Um einen Mitarbeiter zu kontaktieren, gibt es verschiedene Möglichkeiten, abhängig davon, welche Kontaktdaten oder Kommunikationswege dir zur Verfügung stehen. Übliche Methoden sin...
Wie stelle ich Fragen zu Arbeitsbedingungen in Mitarbeiterbefragungen?
Antwort vomUm in einer Mitarbeiterbefragung Fragen zu den Arbeitsbedingungen zu stellen, können verschiedene Aspekte berücksichtigt werden. Hier sind einige Beispiele für Fragen, die du einbeziehen könntest: 1. **Arbeitsumgebung:** - Wie bewertest du die Sauberkeit und Ordnung an deinem Arbeitsplatz? - Sind die Arbeitsräume ausreichend beleuchtet und belüftet? 2. **Ausstattung und Ressourcen:** - Sind die technischen Geräte und Arbeitsmittel, die du benötigst, in gutem Zustand und funktionsfähig? - Hast du Zugang zu den notwendigen Ressourcen, um deine Arbeit effektiv zu erledigen? 3. **Arbeitszeit und Work-Life-Balance:** - Bist du mit deinen Arbeitszeiten zufrieden? - Fühlst du, dass du eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben hast? 4. **Sicherheit und Gesundheit:** - Fühlst du dich an deinem Arbeitsplatz sicher? - Werden ausreichende Maßnahmen zur Gesundheitsförderung angeboten? 5. **Kommunikation und Unterstützung:** - Wie bewertest du die Kommunikation innerhalb deines Teams und mit deinen Vorgesetzten? - Erhältst du die Unterstützung, die du benötigst, um deine Aufgaben zu erfüllen? 6. **Arbeitsbelastung:** - Ist deine Arbeitsbelastung angemessen und bewältigbar? - Hast du genügend Pausen und Erholungszeiten während deiner Arbeitszeit? Diese Fragen können in einer Skala von "sehr zufrieden" bis "sehr unzufrieden" oder als offene Fragen formuliert werden, um detailliertere Antworten zu erhalten.
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