Beschwerde über Schulungen ohne Sicherheitsschuhe und Arbeitskleidung.

Question

Beschwerde über Schulungen ohne Sicherheitsschuhe und Arbeitskleidung.

Antwort

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Wie lässt sich die Beratungskompetenz der Personalratsmitglieder bei häufigen Personalratsfragen erhöhen?

Wer darf Angestellte im Arbeitsschutz und in Arbeitssicherheit schulen?

Wer darf zum Thema Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit schulen?

Accepted Answer

Es ist wichtig, dass bei Schulungen die erforderliche Sicherheitsausrüstung bereitgestellt wird, insbesondere wenn es sich um praktische Übungen handelt. Wenn keine Sicherheitsschuhe und keine angemessene Arbeitskleidung zur Verfügung gestellt wurden, kann dies ein ernsthaftes Sicherheitsrisiko darstellen. Du solltest deine Beschwerde schriftlich einreichen und folgende Punkte ansprechen: 1. **Details zur Schulung**: Datum, Ort und Thema der Schulung. 2. **Mangelnde Sicherheitsausrüstung**: Konkrete Informationen darüber, welche Ausrüstung gefehlt hat. 3. **Mögliche Risiken**: Beschreibe, welche Gefahren durch das Fehlen der Sicherheitsausrüstung entstanden sind. 4. **Erwartungen**: Was du von der Organisation erwartest, um solche Situationen in Zukunft zu vermeiden. Es ist ratsam, die Beschwerde an die zuständige Stelle, wie die Personalabteilung oder den Sicherheitsbeauftragten, zu richten.

Accepted Answer

Um die Beratungskompetenz der einzelnen Personalratsmitglieder bei den häufigsten Fragen in der Personalratsarbeit zu erhöhen, bieten sich folgende Wege an: 1. **Regelmäßige Schu... [mehr]

Accepted Answer

Um die Beratungskompetenz der einzelnen Personalratsmitglieder bei den häufigsten Fragen in der Personalratsarbeit zu erhöhen, bieten sich folgende Wege an: 1. **Regelmäßige Schulungen und Fortbildungen:** Durchführung gezielter Seminare zu arbeitsrechtlichen Grundlagen, Mitbestimmungsrechten, Datenschutz, Tarifrecht und weiteren relevanten Themen. Externe und interne Experten können praxisnahe Inhalte vermitteln. 2. **Erfahrungsaustausch und Fallbesprechungen:** Einrichtung von regelmäßigen Treffen, in denen Mitglieder konkrete Fälle und Erfahrungen austauschen. So können Best Practices identifiziert und Unsicherheiten gemeinsam geklärt werden. 3. **Erstellung von FAQ- und Wissensdatenbanken:** Aufbau einer internen, leicht zugänglichen Sammlung der häufigsten Fragen und Antworten, inklusive rechtlicher Grundlagen und Handlungsempfehlungen. 4. **Mentoring-Programme:** Erfahrene Personalratsmitglieder begleiten neue Kolleginnen und Kollegen, um Wissen und Beratungskompetenz gezielt weiterzugeben. 5. **Simulation von Beratungsgesprächen:** Rollenspiele und Simulationen typischer Beratungssituationen helfen, Sicherheit im Umgang mit Ratsuchenden zu gewinnen und die Gesprächsführung zu verbessern. 6. **Nutzung externer Beratungsangebote:** Kooperation mit Fachanwälten, Gewerkschaften oder spezialisierten Beratungsstellen, um bei komplexen Fragen schnell und kompetent Unterstützung zu erhalten. 7. **Feedback-Kultur etablieren:** Nach Beratungen gezielt Feedback einholen, um die eigene Beratungskompetenz kontinuierlich zu reflektieren und zu verbessern. 8. **Aktuelle Informationen bereitstellen:** Laufende Information über Gesetzesänderungen, Urteile und relevante Entwicklungen durch Newsletter, Intranet oder regelmäßige Updates. Diese Maßnahmen können einzeln oder kombiniert dazu beitragen, die Beratungskompetenz im Personalrat nachhaltig zu stärken.

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Zur Schulung von Angestellten im Bereich Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit dürfen grundsätzlich Personen eingesetzt werden, die über die erforderliche Fachkunde verfügen. Das bed... [mehr]

Accepted Answer

Zur Schulung von Angestellten im Bereich Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit dürfen grundsätzlich Personen eingesetzt werden, die über die erforderliche Fachkunde verfügen. Das bedeutet: - **Fachkräfte für Arbeitssicherheit** (Sicherheitsfachkräfte, Sifa) - **Betriebsärzte** - **Sicherheitsbeauftragte** (unter bestimmten Voraussetzungen) - **Externe Dienstleister** mit entsprechender Qualifikation - **Vorgesetzte**, sofern sie entsprechend geschult und fachkundig sind Die Fachkunde ergibt sich in der Regel aus einer entsprechenden Ausbildung, Qualifikation oder Erfahrung im Bereich Arbeitsschutz. Die genauen Anforderungen sind im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), in der DGUV Vorschrift 1 sowie in weiteren berufsgenossenschaftlichen Vorschriften geregelt. Wichtig ist, dass die vermittelten Inhalte aktuell, korrekt und auf den jeweiligen Arbeitsplatz bezogen sind. Die Verantwortung für die Durchführung und Qualität der Unterweisung liegt beim Arbeitgeber. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV)](https://www.dguv.de/) oder beim [Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)](https://www.bmas.de/DE/themen/arbeitsschutz-und-arbeitssicherheit/arbeitsschutz-und-arbeitssicherheit.html).

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In Deutschland dürfen Schulungen zum Thema Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit grundsätzlich von Personen durchgeführt werden, die über die erforderliche Fachkunde und Qualifikatio... [mehr]

Accepted Answer

In Deutschland dürfen Schulungen zum Thema Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit grundsätzlich von Personen durchgeführt werden, die über die erforderliche Fachkunde und Qualifikation verfügen. Das können zum Beispiel sein: - **Fachkräfte für Arbeitssicherheit** (nach § 5 Arbeitssicherheitsgesetz – ASiG) - **Sicherheitsingenieure** - **Betriebsärzte** - **Externe Dienstleister** mit entsprechender Qualifikation - **Unterwiesene und geschulte Führungskräfte** (z. B. Meister, Vorarbeiter), sofern sie selbst ausreichend qualifiziert sind Die Qualifikation ergibt sich meist aus einer entsprechenden Ausbildung, Weiterbildung oder Berufserfahrung im Bereich Arbeitsschutz. Die Verantwortung für die Durchführung und Dokumentation der Unterweisung liegt beim Arbeitgeber (§ 12 Arbeitsschutzgesetz – ArbSchG). Er kann die Durchführung aber an qualifizierte Personen delegieren. Wichtig ist, dass die vermittelten Inhalte aktuell, verständlich und auf die jeweiligen Gefährdungen im Betrieb abgestimmt sind. Weitere Informationen findest du z. B. bei der [Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV)](https://www.dguv.de/) oder beim [Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)](https://www.bmas.de/DE/themen/arbeitsschutz/arbeitsschutz.html).