Wie kann man einem Angestellten sagen, er solle besser auf den Chef hören?

Um einem Angestellten mitzuteilen, dass er besser auf den Chef hören sollte, ist es wichtig, respektvoll und konstruktiv vorzugehen. Hier sind einige Schritte, die dabei helfen können:

1. **Privates Gespräch**: Führe das Gespräch in einem privaten Rahmen, um Verlegenheit zu vermeiden.
2. **Konkret und sachlich bleiben**: Nenne konkrete Beispiele, bei denen der Angestellte die Anweisungen des Chefs nicht beachtet hat.
3. **Verständnis zeigen**: Frage nach den Gründen, warum die Anweisungen nicht befolgt wurden. Vielleicht gibt es Missverständnisse oder andere Hindernisse.
4. **Erwartungen klarstellen**: Erkläre, warum es wichtig ist, den Anweisungen des Chefs zu folgen, und welche Erwartungen an den Angestellten gestellt werden.
5. **Unterstützung anbieten**: Biete Hilfe an, um sicherzustellen, dass der Angestellte die Anweisungen besser verstehen und umsetzen kann.
6. **Positives Feedback**: Betone auch die positiven Aspekte der Arbeit des Angestellten und wie er zur Verbesserung beitragen kann.

Ein Beispiel für eine solche Ansprache könnte sein:

"Mir ist aufgefallen, dass es in letzter Zeit einige Missverständnisse bei der Umsetzung der Anweisungen von [Name des Chefs] gab. Ich möchte sicherstellen, dass du alle Informationen und Unterstützung hast, die du brauchst, um die Aufgaben erfolgreich zu erledigen. Gibt es etwas, das dir unklar ist oder bei dem du Hilfe benötigst? Es ist wichtig, dass wir alle an einem Strang ziehen und die Anweisungen des Chefs befolgen, um unsere Ziele zu erreichen."

Diese Herangehensweise fördert ein offenes und kooperatives Arbeitsumfeld.