Warum werden Löhne heute oft einseitig von Arbeitgebern und nicht durch Angebot und Nachfrage bestimmt?

Das Paradox, dass Löhne heutzutage oft einseitig von Arbeitgebern und nicht durch das klassische Zusammenspiel von Angebot und Nachfrage bestimmt werden, wird in der Wissenschaft häufig mit strukturellen Veränderungen am Arbeitsmarkt erklärt. Hier sind die wichtigsten Gründe:

1. **Marktmacht der Arbeitgeber (Monopie):** In vielen Branchen gibt es wenige große Arbeitgeber, die eine dominante Stellung haben. Dadurch können sie Löhne drücken, weil Arbeitnehmer weniger Alternativen haben. Das klassische Modell des vollkommenen Wettbewerbs (viele Anbieter und Nachfrager) gilt hier nicht mehr.

2. **Schwache Gewerkschaften:** In vielen Ländern und Branchen haben Gewerkschaften an Einfluss verloren. Dadurch fehlt ein Gegengewicht zu den Arbeitgebern, das sonst für höhere Löhne sorgen könnte.

3. **Globalisierung und Automatisierung:** Unternehmen können Arbeitskräfte leichter durch Maschinen oder durch günstigere Arbeitskräfte im Ausland ersetzen. Das schwächt die Verhandlungsposition der Arbeitnehmer.

4. **Arbeitsverträge und Tarifbindung:** Viele Löhne werden durch unternehmensinterne Strukturen, Tarifverträge oder Mindestlöhne festgelegt, die nicht immer direkt das aktuelle Angebot und die Nachfrage widerspiegeln.

5. **Informationsasymmetrien:** Arbeitgeber verfügen oft über mehr Informationen über den Arbeitsmarkt und die Lohnstruktur als Arbeitnehmer, was ihnen einen Vorteil bei der Lohnfestsetzung verschafft.

6. **Segmentierung des Arbeitsmarktes:** Es gibt verschiedene Arbeitsmarktsegmente (z.B. für Hochqualifizierte und Geringqualifizierte), in denen unterschiedliche Regeln gelten. In manchen Segmenten ist die Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer sehr gering.

Diese Faktoren führen dazu, dass Löhne in der Praxis oft weniger durch den „freien Markt“ und mehr durch die Machtverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bestimmt werden. Das ist der Kern des angesprochenen Paradoxons.