Wer ist der größte Arbeitgeber Deutschlands inklusive öffentlicher Hand?

Question

Wer ist der größte Arbeitgeber Deutschlands inklusive öffentlicher Hand?

Antwort

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Wie stark sind die Nominallöhne in Deutschland 2025 gegenüber 2024 gestiegen?

Accepted Answer

Der größte Arbeitgeber Deutschlands – unter Einbeziehung der öffentlichen Hand – ist der Staat selbst, also die öffentliche Verwaltung inklusive Bund, Länder und Kommunen sowie die staatlichen Unternehmen und Einrichtungen (z. B. Schulen, Polizei, Bundeswehr, Universitäten, Deutsche Bahn, Deutsche Post, etc.). Konkret: Die öffentliche Hand beschäftigt insgesamt rund 5 Millionen Menschen (Stand 2023). Damit ist sie mit Abstand der größte Arbeitgeber in Deutschland. Unter den privatwirtschaftlichen Unternehmen ist die Volkswagen AG mit etwa 175.000 Beschäftigten in Deutschland der größte Arbeitgeber. Weitere Informationen: - [Statistisches Bundesamt – Personal im öffentlichen Dienst](https://www.destatis.de/DE/Themen/Staat/Oeffentlicher-Dienst/Personal/_inhalt.html) - [Volkswagen AG – Unternehmensprofil](https://www.volkswagenag.com/de/group.html)

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In Deutschland gibt es mehrere Unternehmen, die an der Entwicklung von Festkörperakkus (Solid-State-Batterien) arbeiten oder in diesem Bereich investieren. Eine reine „Festkörperakku-A... [mehr]

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In Deutschland gibt es mehrere Unternehmen, die an der Entwicklung von Festkörperakkus (Solid-State-Batterien) arbeiten oder in diesem Bereich investieren. Eine reine „Festkörperakku-Aktie“ gibt es aktuell an deutschen Börsen nicht, aber folgende börsennotierte deutsche Unternehmen sind in diesem Bereich aktiv oder engagieren sich in der Forschung: 1. **Volkswagen AG** Volkswagen investiert stark in die Batterietechnologie und arbeitet mit Partnern wie QuantumScape (USA) an der Entwicklung von Festkörperbatterien. QuantumScape ist zwar an der NYSE gelistet, aber VW ist ein bedeutender Anteilseigner und profitiert von Fortschritten in diesem Bereich. [Volkswagen AG](https://www.volkswagenag.com/) 2. **BASF SE** BASF ist als Chemiekonzern ein wichtiger Zulieferer für Batteriematerialien und forscht auch an Materialien für Festkörperbatterien. [BASF SE](https://www.basf.com/) 3. **Varta AG** Varta ist ein deutscher Batteriehersteller, der an neuen Batterietechnologien arbeitet, darunter auch Festkörperbatterien. [Varta AG](https://www.varta-ag.com/) 4. **BMW AG** BMW investiert ebenfalls in die Entwicklung von Festkörperbatterien und kooperiert mit verschiedenen Partnern weltweit. [BMW AG](https://www.bmwgroup.com/) **Hinweis:** Die Entwicklung von Festkörperakkus steckt noch in der Forschungs- und Pilotphase. Es gibt derzeit kein deutsches Unternehmen, das ausschließlich auf Festkörperakkus spezialisiert ist und an der Börse gelistet ist. Investitionen in die oben genannten Unternehmen sind also immer auch Investitionen in deren übrige Geschäftsbereiche. Weitere Informationen zu internationalen Unternehmen im Bereich Festkörperbatterien findest du z.B. bei QuantumScape ([QuantumScape](https://www.quantumscape.com/)), Solid Power ([Solid Power](https://solidpowerbattery.com/)) oder Toyota ([Toyota](https://global.toyota/en/)), die aber nicht in Deutschland gelistet sind. **Fazit:** Wenn du gezielt in die Entwicklung von Festkörperakkus investieren möchtest, bieten sich in Deutschland vor allem große Konzerne wie Volkswagen, BASF, Varta oder BMW an, die in diesem Bereich aktiv sind. Ein reines „Festkörperakku-Startup“ aus Deutschland mit Börsennotierung gibt es derzeit nicht.

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Die Bundesagentur für Arbeit (BA) beschäftigte laut ihrem Geschäftsbericht 2023 rund 113.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese Zahl umfasst sowohl die Zentrale, die Regionaldirekt... [mehr]

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Die Bundesagentur für Arbeit (BA) beschäftigte laut ihrem Geschäftsbericht 2023 rund 113.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese Zahl umfasst sowohl die Zentrale, die Regionaldirektionen, die Agenturen für Arbeit als auch die Jobcenter (gemeinsame Einrichtungen mit den Kommunen). Weitere Informationen findest du direkt auf der offiziellen Seite der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/).

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Amazon betreibt in Deutschland zahlreiche Standorte, darunter Logistikzentren, Sortierzentren, Verteilzentren, Büros und Entwicklungsstandorte. Hier eine Übersicht der wichtigsten Logistik-... [mehr]

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Amazon betreibt in Deutschland zahlreiche Standorte, darunter Logistikzentren, Sortierzentren, Verteilzentren, Büros und Entwicklungsstandorte. Hier eine Übersicht der wichtigsten Logistik- und Sortierzentren (Stand: 2024): **Logistikzentren (Fulfillment Center):** - Bad Hersfeld (zwei Standorte: FRA1, FRA3) - Leipzig (LEJ1) - Rheinberg (DUS2) - Werne (DTM1, DTM2) - Graben bei Augsburg (MUC3) - Koblenz (CGN1) - Pforzheim (STR1) - Winsen (HAM2) - Dortmund (DTM2) - Frankenthal (FRA7) - Oelde (EDE4) - Achim bei Bremen (BRE4) - Gera (EDE5) **Sortierzentren:** - Bochum - Garbsen bei Hannover - Krefeld - Hamburg - Wallenhorst bei Osnabrück - Weiterstadt bei Darmstadt - Regensburg - Schönefeld bei Berlin **Büros und Entwicklungsstandorte:** - München (Amazon Web Services, Entwicklung) - Berlin (Amazon Development Center, AWS, Audible) - Dresden (Amazon Development Center) - Aachen (Amazon Development Center) Eine stets aktuelle Übersicht findest du direkt bei [Amazon Deutschland – Standorte](https://www.aboutamazon.de/unsere-standorte). Bitte beachte, dass Amazon regelmäßig neue Standorte eröffnet oder bestehende erweitert.

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Für www.frage.de ist die Gull AG verantwortlich. Die Gull AG ist ein Unternehmen mit Sitz in Deutschland. Der Dienst wird in Zusammenarbeit mit OpenAI betrieben, aber die rechtliche Verantwortung... [mehr]

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Für www.frage.de ist die Gull AG verantwortlich. Die Gull AG ist ein Unternehmen mit Sitz in Deutschland. Der Dienst wird in Zusammenarbeit mit OpenAI betrieben, aber die rechtliche Verantwortung für frage.de liegt bei der Gull AG in Deutschland.

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Das Paradox, dass Löhne heutzutage oft einseitig von Arbeitgebern und nicht durch das klassische Zusammenspiel von Angebot und Nachfrage bestimmt werden, wird in der Wissenschaft häufig mit... [mehr]

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Das Paradox, dass Löhne heutzutage oft einseitig von Arbeitgebern und nicht durch das klassische Zusammenspiel von Angebot und Nachfrage bestimmt werden, wird in der Wissenschaft häufig mit strukturellen Veränderungen am Arbeitsmarkt erklärt. Hier sind die wichtigsten Gründe: 1. **Marktmacht der Arbeitgeber (Monopie):** In vielen Branchen gibt es wenige große Arbeitgeber, die eine dominante Stellung haben. Dadurch können sie Löhne drücken, weil Arbeitnehmer weniger Alternativen haben. Das klassische Modell des vollkommenen Wettbewerbs (viele Anbieter und Nachfrager) gilt hier nicht mehr. 2. **Schwache Gewerkschaften:** In vielen Ländern und Branchen haben Gewerkschaften an Einfluss verloren. Dadurch fehlt ein Gegengewicht zu den Arbeitgebern, das sonst für höhere Löhne sorgen könnte. 3. **Globalisierung und Automatisierung:** Unternehmen können Arbeitskräfte leichter durch Maschinen oder durch günstigere Arbeitskräfte im Ausland ersetzen. Das schwächt die Verhandlungsposition der Arbeitnehmer. 4. **Arbeitsverträge und Tarifbindung:** Viele Löhne werden durch unternehmensinterne Strukturen, Tarifverträge oder Mindestlöhne festgelegt, die nicht immer direkt das aktuelle Angebot und die Nachfrage widerspiegeln. 5. **Informationsasymmetrien:** Arbeitgeber verfügen oft über mehr Informationen über den Arbeitsmarkt und die Lohnstruktur als Arbeitnehmer, was ihnen einen Vorteil bei der Lohnfestsetzung verschafft. 6. **Segmentierung des Arbeitsmarktes:** Es gibt verschiedene Arbeitsmarktsegmente (z.B. für Hochqualifizierte und Geringqualifizierte), in denen unterschiedliche Regeln gelten. In manchen Segmenten ist die Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer sehr gering. Diese Faktoren führen dazu, dass Löhne in der Praxis oft weniger durch den „freien Markt“ und mehr durch die Machtverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bestimmt werden. Das ist der Kern des angesprochenen Paradoxons.

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Der Volkswagen Konzern beschäftigte laut Geschäftsbericht 2023 weltweit rund 675.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese Zahl umfasst alle Marken und Tochterunternehmen des Konzerns. Akt... [mehr]

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Der Volkswagen Konzern beschäftigte laut Geschäftsbericht 2023 weltweit rund 675.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese Zahl umfasst alle Marken und Tochterunternehmen des Konzerns. Aktuelle und detaillierte Informationen findest du auf der offiziellen Website von Volkswagen: https://www.volkswagen-group.com/de/unternehmen/mitarbeiter

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Der „Schwarze Freitag“ 1931 bezeichnet den 11. Mai 1931, an dem die österreichische Creditanstalt, eine der größten Banken Mitteleuropas, zusammenbrach. Dieser Bankenzusamm... [mehr]

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Der „Schwarze Freitag“ 1931 bezeichnet den 11. Mai 1931, an dem die österreichische Creditanstalt, eine der größten Banken Mitteleuropas, zusammenbrach. Dieser Bankenzusammenbruch löste eine schwere Bankenkrise in Österreich und später auch in Deutschland aus und verschärfte die Weltwirtschaftskrise erheblich. Im Unterschied zum bekannteren „Schwarzen Freitag“ von 1929 (Börsencrash in den USA) bezieht sich der Begriff 1931 auf die Bankenkrise in Europa. Die Pleite der Creditanstalt führte zu einem massiven Vertrauensverlust in das Bankensystem, Bankruns und weiteren Zusammenbrüchen von Banken. Die Krise trug dazu bei, dass sich die wirtschaftliche Lage in Europa weiter verschlechterte und hatte weitreichende politische und gesellschaftliche Folgen. Weitere Informationen findest du z. B. bei der [Bundeszentrale für politische Bildung](https://www.bpb.de/kurz-knapp/hintergrund-aktuell/151553/der-schwarze-freitag-1931/).

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Die deutsche Schuldenquote liegt mit etwa 64 % des Bruttoinlandsprodukts (BIP) tatsächlich über dem im Maastricht-Vertrag festgelegten Grenzwert von 60 %. Die EU-Staaten haben sich im sogena... [mehr]

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Die deutsche Schuldenquote liegt mit etwa 64 % des Bruttoinlandsprodukts (BIP) tatsächlich über dem im Maastricht-Vertrag festgelegten Grenzwert von 60 %. Die EU-Staaten haben sich im sogenannten Stabilitäts- und Wachstumspakt verpflichtet, diese Grenze einzuhalten. Allerdings gibt es mehrere Gründe, warum Brüssel (also die Europäische Kommission) aktuell nicht gegen Deutschland vorgeht: 1. **Flexibilität der Regeln:** Die EU-Regeln sehen Ausnahmen und Flexibilität vor, insbesondere bei außergewöhnlichen Umständen wie Wirtschaftskrisen oder Pandemien. Nach der Corona-Pandemie wurden die Fiskalregeln zeitweise ausgesetzt (sogenannte „allgemeine Ausweichklausel“). 2. **Abschwächung der Defizitverfahren:** Die Kommission prüft regelmäßig, ob ein Land „übermäßiges Defizitverfahren“ (EDV) einleiten muss. Dabei wird nicht nur die Schuldenquote, sondern auch die Entwicklung der Staatsverschuldung, das Wirtschaftswachstum und die Haushaltslage insgesamt betrachtet. Deutschland hat in den letzten Jahren seine Schuldenquote kontinuierlich gesenkt (vor der Pandemie lag sie sogar unter 60 %). 3. **Reform der Fiskalregeln:** Die EU arbeitet derzeit an einer Reform der Fiskalregeln, um sie realistischer und flexibler zu gestalten. In dieser Übergangsphase wird mit Verfahren zurückhaltender umgegangen. 4. **Vergleich mit anderen Ländern:** Viele andere EU-Länder haben deutlich höhere Schuldenquoten (z. B. Italien, Frankreich, Griechenland). Die Kommission priorisiert oft Länder mit besonders hohen Quoten oder Haushaltsproblemen. 5. **Keine automatische Sanktion:** Ein Überschreiten der 60 %-Marke führt nicht automatisch zu Sanktionen. Es kommt auf die Entwicklung und die Bemühungen zur Reduzierung der Schulden an. Weitere Informationen findest du direkt bei der [Europäischen Kommission](https://ec.europa.eu/info/business-economy-euro/economic-and-fiscal-policy-coordination/eu-economic-governance-monitoring-prevention-correction/stability-and-growth-pact_de).

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Eine vollständige, öffentlich zugängliche Liste aller deutschen mittelständischen Unternehmen mit Nuklearzertifizierung existiert nicht, da solche Zertifizierungen oft branchenspez... [mehr]

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Eine vollständige, öffentlich zugängliche Liste aller deutschen mittelständischen Unternehmen mit Nuklearzertifizierung existiert nicht, da solche Zertifizierungen oft branchenspezifisch und vertraulich sind. Allerdings gibt es in Deutschland einige mittelständische Unternehmen, die für die Nuklearindustrie zertifiziert sind, insbesondere nach Normen wie KTA 1401 (Qualitätssicherung für kerntechnische Anlagen) oder ISO 19443 (Qualitätsmanagement für Lieferanten der Kernenergie). Typische Beispiele für solche Unternehmen sind: 1. **Siempelkamp Nukleartechnik GmbH** [https://www.siempelkamp.com/de/geschaeftsfelder/nukleartechnik/](https://www.siempelkamp.com/de/geschaeftsfelder/nukleartechnik/) Spezialisiert auf Rückbau, Entsorgung und Komponentenfertigung für Kernkraftwerke. 2. **NIS Ingenieurgesellschaft mbH** [https://www.nis-ing.de/](https://www.nis-ing.de/) Bietet Ingenieurleistungen und Produkte für die Nukleartechnik. 3. **GNS Gesellschaft für Nuklear-Service mbH** [https://www.gns.de/](https://www.gns.de/) Spezialisiert auf Entsorgung und Zwischenlagerung radioaktiver Abfälle. 4. **Framatome GmbH (ehemals Areva NP GmbH)** [https://www.framatome.com/](https://www.framatome.com/) Hat auch mittelständische Strukturen in Deutschland und ist im Bereich Kerntechnik aktiv. 5. **Babcock Noell GmbH** [https://www.babcocknoell.de/](https://www.babcocknoell.de/) Entwickelt und fertigt Komponenten für die Nuklearindustrie. Viele dieser Unternehmen sind nach KTA 1401 und/oder ISO 19443 zertifiziert. Die Zertifizierung ist Voraussetzung, um als Lieferant oder Dienstleister für kerntechnische Anlagen tätig zu sein. Für eine gezielte Suche nach zertifizierten Unternehmen empfiehlt sich die Kontaktaufnahme mit dem TÜV, der Deutschen Gesellschaft für zerstörungsfreie Prüfung (DGZfP) oder dem Verband der Kerntechnik-Industrie (KernD): [https://www.kern-d.de/](https://www.kern-d.de/) Dort können aktuelle und detaillierte Informationen zu zertifizierten Unternehmen eingeholt werden.

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Für das Jahr 2025 liegen zum jetzigen Zeitpunkt (Juni 2024) noch keine endgültigen Daten zu den Nominallöhnen in Deutschland vor, da diese erst nach Ablauf des Jahres von offiziellen St... [mehr]

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Für das Jahr 2025 liegen zum jetzigen Zeitpunkt (Juni 2024) noch keine endgültigen Daten zu den Nominallöhnen in Deutschland vor, da diese erst nach Ablauf des Jahres von offiziellen Stellen wie dem Statistischen Bundesamt veröffentlicht werden. Prognosen und Schätzungen gehen jedoch davon aus, dass die Nominallöhne 2025 im Vergleich zu 2024 weiter steigen werden. Laut Frühjahrsprojektion der Bundesregierung (April 2024) wird für 2025 ein Anstieg der Nominallöhne um etwa 4,0 % erwartet. Diese Zahl basiert auf aktuellen Tarifabschlüssen, wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und Inflationsprognosen. Für die endgültigen und detaillierten Zahlen empfiehlt sich ein Blick auf die Veröffentlichungen des Statistischen Bundesamtes: https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Verdienste.html Zusammengefasst: Die Nominallöhne in Deutschland werden voraussichtlich auch 2025 gegenüber 2024 steigen, Schätzungen gehen aktuell von etwa 4 % Zuwachs aus. Genaue Werte werden erst nach Vorliegen der amtlichen Statistik verfügbar sein.