Aufgrund meines Urlaubs kann ich leider nicht an der Besprechung teilnehmen.
Steht einem Arbeitnehmer trotz monatelanger Krankheit für das Kalenderjahr der volle Urlaub zu, wenn er innerhalb des Jahres zurückkommt?
AntwortIn Deutschland hat ein Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf seinen vollen Jahresurlaub, auch wenn er während des Jahres längere Zeit krank war. Der Urlaub kann jedoch nur dann vollständig genommen werden, wenn der Arbeitnehmer nach seiner Rückkehr aus der Krankheit in der Lage ist, ihn zu nehmen. Es gibt jedoch einige wichtige Punkte zu beachten: 1. **Urlaubsanspruch**: Der volle Urlaubsanspruch bleibt bestehen, auch wenn der Arbeitnehmer längere Zeit krank ist. Dies gilt, solange das Arbeitsverhältnis besteht. 2. **Urlaubsübertragung**: Der Urlaub muss in der Regel im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Wenn der Arbeitnehmer aufgrund seiner Krankheit nicht in der Lage war, den Urlaub zu nehmen, kann dieser in das nächste Jahr übertragen werden, jedoch meist nur bis zum 31. März des Folgejahres. 3. **Ärztliche Bescheinigung**: Es kann erforderlich sein, eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen, um den Anspruch auf den Urlaub nach einer längeren Krankheit geltend zu machen. Es ist ratsam, sich im konkreten Fall rechtlich beraten zu lassen oder die Personalabteilung zu konsultieren, um die genauen Regelungen und Fristen zu klären.
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