Was sind subtilere Formen der Diskriminierung?

Subtilere Formen der Diskriminierung sind oft schwerer zu erkennen und können in verschiedenen Kontexten auftreten. Hier sind einige Beispiele:

1. **Mikroaggressionen**: Kleine, oft unbewusste Bemerkungen oder Handlungen, die abwertend oder herabsetzend wirken können. Zum Beispiel, wenn jemand ständig die Aussprache eines Namens korrigiert oder stereotype Annahmen über eine Person aufgrund ihrer Herkunft macht.

2. **Implizite Vorurteile**: Unbewusste Einstellungen oder Stereotype, die das Verhalten beeinflussen können. Dies kann sich in der Art und Weise zeigen, wie Menschen miteinander interagieren oder Entscheidungen treffen, z.B. bei der Einstellung von Mitarbeitern.

3. **Tokenismus**: Wenn eine Person aus einer Minderheitengruppe in eine Position gebracht wird, um den Anschein von Vielfalt zu erwecken, ohne dass echte Gleichberechtigung oder Inklusion gefördert wird.

4. **Unbewusste Voreingenommenheit**: Entscheidungen oder Handlungen, die auf unbewussten Vorurteilen basieren. Dies kann sich in der Art und Weise zeigen, wie Menschen in Meetings angesprochen werden oder wie Aufgaben verteilt werden.

5. **Exklusion**: Subtile Formen der Ausgrenzung, wie z.B. das Nicht-Einladen zu informellen Treffen oder das Ignorieren von Beiträgen in Diskussionen.

6. **Mangelnde Anerkennung**: Wenn die Leistungen oder Beiträge von Personen aus Minderheitengruppen nicht anerkannt oder gewürdigt werden, während die gleichen Leistungen von anderen gelobt werden.

Diese subtilen Formen der Diskriminierung können genauso schädlich sein wie offenere Formen und tragen oft zu einem feindlichen oder ungleichen Arbeits- oder Lebensumfeld bei.