Beispiele für Kulturchecks der DGUV

Der Kulturcheck der DGUV (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung) dient dazu, die Sicherheits- und Gesundheitsschutzkultur in Unternehmen zu bewerten. Hier sind einige Beispiele für Aspekte, in einem Kulturcheck betrachtet werden können: 1. **Führung und Engagement**: Wie engagiert sind die Führungskräfte in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Gibt es regelmäßige Schulungen und Informationen für Mitarbeiter 2. **Mitarbeiterbeteiligung**: Werden die Mitarbeiter aktiv in Sicherheitsfragen einbezogen Gibt es Vorschläge zur Verbesserung der Sicherheit, die ernst genommen werden 3. **Kommunikation**: Wie wird über Sicherheits- und Gesundheitsthemen kommuniziert Gibt es regelmäßige Meetings oder Informationsveranstaltungen 4. **Schulung und Weiterbildung**: Welche Schulungsangebote gibt es für Mitarbeiter in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit Werden diese regelmäßig aktualisiert 5. **Fehlerkultur**: Wie geht das Unternehmen mit Fehlern und Unfällen um Gibt es eine offene Fehlerkultur, die Lernen und Verbesserung fördert 6. **Ressourcenausstattung**: Sind die notwendigen Ressourcen (z.B. Zeit, Geld, Materialien) für die Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen vorhanden Diese Aspekte helfen dabei, die bestehende Kultur im Unternehmen zu analysieren und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.