2 Fragen zu Kulturcheck

Der Strukturcheck und der Kulturcheck sind Instrumente der Deutschen Gesetzlichen UnfallversicherungDGUV), die dazu dienen, die Sicherheits- und Gesundheitskultur in Unternehmen zu bewerten und zu verbessern. 1. **Strukturcheck**: Check konzentriert sich auf die organisatorischen Rahmenbedingungen eines Unternehmens. Dabei werden Aspekte wie die Sicherheitsorganisation, die Verantwortlichkeiten, die Dokumentation von Sicherheitsmaßnahmen und die Schulung der Mitarbeiter betrachtet. Ziel ist es, Schwachstellen in der Sicherheitsstruktur zu identifizieren und Verbesserungspotenziale aufzuzeigen. 2. **Kulturcheck**: Der Kulturcheck hingegen befasst sich mit der Sicherheits- und Gesundheitsschutzkultur im Unternehmen. Hierbei wird untersucht, wie Sicherheit und Gesundheit im Arbeitsalltag wahrgenommen werden, welche Werte und Normen herrschen und wie das Verhalten der Mitarbeiter in Bezug auf Sicherheit ist. Der Kulturcheck zielt darauf ab, das Bewusstsein für Sicherheit zu schärfen und eine positive Sicherheitskultur zu fördern. Beide Checks sind wichtig, um ein umfassendes Bild der Sicherheitslage in einem Unternehmen zu erhalten und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung zu entwickeln.

Der Kulturcheck der DGUV (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung) dient dazu, die Sicherheits- und Gesundheitsschutzkultur in Unternehmen zu bewerten. Hier sind einige Beispiele für Aspekte, in einem Kulturcheck betrachtet werden können: 1. **Führung und Engagement**: Wie engagiert sind die Führungskräfte in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz? Gibt es regelmäßige Schulungen und Informationen für Mitarbeiter? 2. **Mitarbeiterbeteiligung**: Werden die Mitarbeiter aktiv in Sicherheitsfragen einbezogen? Gibt es Vorschläge zur Verbesserung der Sicherheit, die ernst genommen werden? 3. **Kommunikation**: Wie wird über Sicherheits- und Gesundheitsthemen kommuniziert? Gibt es regelmäßige Meetings oder Informationsveranstaltungen? 4. **Schulung und Weiterbildung**: Welche Schulungsangebote gibt es für Mitarbeiter in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit? Werden diese regelmäßig aktualisiert? 5. **Fehlerkultur**: Wie geht das Unternehmen mit Fehlern und Unfällen um? Gibt es eine offene Fehlerkultur, die Lernen und Verbesserung fördert? 6. **Ressourcenausstattung**: Sind die notwendigen Ressourcen (z.B. Zeit, Geld, Materialien) für die Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen vorhanden? Diese Aspekte helfen dabei, die bestehende Kultur im Unternehmen zu analysieren und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.