Wie lange muss man mindestens einzahlen, um eine Rente in Zypern vom Social Insurance Fund zu erhalten?

Question

Wie lange muss man mindestens einzahlen, um eine Rente in Zypern vom Social Insurance Fund zu erhalten?

Antwort

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Wie hat sich das Rentenniveau im Verhältnis zum letzten Nettoeinkommen seit 1950 entwickelt?

Welche Rentenformulare benötigt man für den Rentenbezug im Ausland?

Ab wann erhält eine geschiedene Frau die höhere Rente durch Rentenaufteilung bei Scheidung? Erst, wenn der jüngere Ex-Partner in Rente geht?

Wann kann man mit Jahrgang 20.1.1960 in Rente gehen?

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Wie hoch ist meine Altersrente ab Dezember 2025, wenn mein bisheriger Rentenzuschlag von 161,00 Euro monatlich in die Rente integriert wird und ich 596880 Rentenpunkte habe?

Accepted Answer

Um in Zypern eine Altersrente aus dem Social Insurance Fund zu erhalten, musst du mindestens 15 Jahre (entspricht 780 Wochen) an Beiträgen eingezahlt haben. Alternativ besteht ein Anspruch auf eine anteilige Rente, wenn du mindestens 3 Jahre (156 Wochen) eingezahlt hast und bestimmte weitere Voraussetzungen erfüllst, etwa im Rahmen der Mindestversicherungszeit und des Durchschnittsverdienstes. Weitere Informationen findest du auf der offiziellen Seite des zyprischen Sozialversicherungsfonds: https://www.mlsi.gov.cy/mlsi/sif/sif.nsf/index_en/index_en?OpenDocument

Accepted Answer

Das Rentenniveau in Deutschland beschreibt das Verhältnis der Standardrente (also die Rente eines Durchschnittsverdieners nach 45 Beitragsjahren) zum durchschnittlichen Nettoeinkommen der Erwerbs... [mehr]

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Das Rentenniveau in Deutschland beschreibt das Verhältnis der Standardrente (also die Rente eines Durchschnittsverdieners nach 45 Beitragsjahren) zum durchschnittlichen Nettoeinkommen der Erwerbstätigen. Es ist ein wichtiger Indikator dafür, wie gut die gesetzliche Rente das letzte Erwerbseinkommen ersetzt. **Entwicklung seit 1950:** - **1950er bis 1970er Jahre:** In den Anfangsjahren der Bundesrepublik lag das Rentenniveau sehr hoch. Nach der Rentenreform von 1957, die das sogenannte „Dynamische Rentensystem“ einführte, stieg das Rentenniveau deutlich an. In den 1960er und 1970er Jahren lag das Rentenniveau (vor Steuern) oft bei etwa 60–70 % des letzten Nettoeinkommens. - **1980er Jahre:** Das Rentenniveau blieb zunächst relativ stabil, begann aber aufgrund demografischer Veränderungen und wirtschaftlicher Herausforderungen langsam zu sinken. - **1990er Jahre:** Mit der Wiedervereinigung und den damit verbundenen Kosten sowie weiteren Reformen wurde das Rentenniveau schrittweise abgesenkt. Es lag in den 1990er Jahren noch bei etwa 55–60 %. - **2000er Jahre bis heute:** Durch verschiedene Rentenreformen (z. B. Riester-Reform 2001, Nachhaltigkeitsfaktor 2004) wurde das Rentenniveau weiter gesenkt, um die Finanzierbarkeit des Systems zu sichern. Aktuell (2024) liegt das sogenannte „Sicherungsniveau vor Steuern“ bei etwa **48 %**. Das bedeutet: Ein Standardrentner erhält heute eine Rente, die etwa 48 % des durchschnittlichen Nettoeinkommens eines Erwerbstätigen entspricht. **Zusammenfassung:** Das Rentenniveau ist seit den 1950er Jahren deutlich gesunken – von etwa 60–70 % auf heute rund 48 %. Die Gründe dafür sind vor allem die demografische Entwicklung (immer mehr Rentner, weniger Beitragszahler) und politische Entscheidungen zur Stabilisierung der Rentenfinanzen. **Quellen und weitere Informationen:** - [Bundeszentrale für politische Bildung: Entwicklung des Rentenniveaus](https://www.bpb.de/kurz-knapp/zahlen-und-fakten/soziale-situation-in-deutschland/61644/rentenniveau/) - [Deutsche Rentenversicherung: Rentenniveau](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Rechner-und-Tabellen/Rentenniveau/rentenniveau_node.html)

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Wenn du im Ausland gearbeitet hast oder ins Ausland ziehst und Rentenansprüche aus Deutschland geltend machen möchtest, benötigst du in der Regel folgende Formulare und Unterlagen: 1.... [mehr]

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Wenn du im Ausland gearbeitet hast oder ins Ausland ziehst und Rentenansprüche aus Deutschland geltend machen möchtest, benötigst du in der Regel folgende Formulare und Unterlagen: 1. **Rentenantrag (Formular R0100)** Das ist der allgemeine Antrag auf Altersrente bei der Deutschen Rentenversicherung. [Formular R0100](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Formulare/rente/r0100.html) 2. **Zusatzblatt für Versicherungszeiten im Ausland (Vordruck V800)** Dieses Formular ist wichtig, wenn du im Ausland gearbeitet hast und diese Zeiten für die Rente angerechnet werden sollen. [Formular V800](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Formulare/rente/v800.html) 3. **Erklärung zum gewöhnlichen Aufenthalt (Formular R0810)** Dieses Formular ist erforderlich, wenn du im Ausland lebst und eine deutsche Rente beantragst. [Formular R0810](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Formulare/rente/r0810.html) 4. **Lebensbescheinigung** Rentner im Ausland müssen regelmäßig eine Lebensbescheinigung einreichen, damit die Rentenzahlung weiterläuft. Das entsprechende Formular wird meist von der Deutschen Rentenversicherung zugeschickt. 5. **Nachweise über ausländische Versicherungszeiten** Je nach Land können weitere Formulare oder Nachweise erforderlich sein, z. B. Versicherungsnummern, Arbeitsbescheinigungen oder Rentenbescheide aus dem Ausland. **Tipp:** Die Deutsche Rentenversicherung bietet eine Übersicht und Beratung zu Renten im Ausland: [Deutsche Rentenversicherung – Rente im Ausland](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Ausland/ausland_node.html) **Wichtig:** Die genauen Formulare können je nach Einzelfall und Land variieren. Es empfiehlt sich, direkt bei der Deutschen Rentenversicherung nachzufragen oder einen Beratungstermin zu vereinbaren.

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Bei einer Scheidung in Deutschland findet im Rahmen des sogenannten Versorgungsausgleichs eine Aufteilung der während der Ehezeit erworbenen Rentenanwartschaften statt. Das bedeutet, die wäh... [mehr]

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Bei einer Scheidung in Deutschland findet im Rahmen des sogenannten Versorgungsausgleichs eine Aufteilung der während der Ehezeit erworbenen Rentenanwartschaften statt. Das bedeutet, die während der Ehe von beiden Partnern erworbenen Rentenansprüche werden hälftig geteilt. **Wann wirkt sich der Versorgungsausgleich aus?** Die Aufteilung der Rentenanwartschaften wird bereits mit Rechtskraft des Scheidungsurteils durchgeführt. Das heißt, die Rentenversicherungsträger buchen die entsprechenden Anrechte um, sobald die Scheidung rechtskräftig ist. **Wann bekommt die geschiedene Frau die höhere Rente?** Die geschiedene Frau (bzw. der begünstigte Ehepartner) profitiert von den übertragenen Rentenanwartschaften erst dann, wenn sie selbst eine Rente beantragt und bezieht. Es ist also nicht entscheidend, wann der Ex-Partner in Rente geht, sondern wann die geschiedene Frau selbst die Voraussetzungen für eine Rente erfüllt (z.B. Altersrente, Erwerbsminderungsrente). **Zusammengefasst:** - Die Rentenanwartschaften werden direkt nach der Scheidung aufgeteilt. - Die höhere Rente erhält die geschiedene Frau, sobald sie selbst in Rente geht und einen Rentenantrag stellt – unabhängig davon, ob der Ex-Partner schon Rente bezieht oder nicht. Weitere Informationen findest du bei der Deutschen Rentenversicherung: [Versorgungsausgleich bei Scheidung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Versorgungsausgleich/versorgungsausgleich_node.html)

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Für den Geburtsjahrgang 1960 liegt das reguläre Renteneintrittsalter in Deutschland bei 66 Jahren und 4 Monaten. Das bedeutet: Geburtsdatum: 20. Januar 1960 Regulärer Rentenbeginn: 2... [mehr]

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Für den Geburtsjahrgang 1960 liegt das reguläre Renteneintrittsalter in Deutschland bei 66 Jahren und 4 Monaten. Das bedeutet: Geburtsdatum: 20. Januar 1960 Regulärer Rentenbeginn: 20. Mai 2026 Du kannst also regulär ab dem 20. Mai 2026 in Rente gehen, ohne Abschläge. Ein früherer Renteneintritt ist mit Abschlägen möglich, zum Beispiel bei der "Altersrente für langjährig Versicherte" ab 63 Jahren, dann aber mit Rentenabschlägen. Weitere Informationen findest du bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/).

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Um in Deutschland mit 63 Jahren in Rente gehen zu können, gibt es bestimmte Voraussetzungen. Die wichtigsten Regelungen sind: **1. Altersrente für langjährig Versicherte:** Für... [mehr]

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Um in Deutschland mit 63 Jahren in Rente gehen zu können, gibt es bestimmte Voraussetzungen. Die wichtigsten Regelungen sind: **1. Altersrente für langjährig Versicherte:** Für diese Rentenart benötigst du mindestens 35 Jahre an sogenannten „Wartezeiten“ (Beitragszeiten, Kindererziehungszeiten, Zeiten der Pflege etc.). Wenn du diese 35 Jahre nicht erfüllst, kannst du diese Rente nicht in Anspruch nehmen – auch nicht mit Abschlägen. **2. Altersrente für besonders langjährig Versicherte:** Hierfür sind sogar 45 Jahre Wartezeit nötig, aber das trifft auf dich laut deiner Angaben nicht zu. **3. Reguläre Altersrente:** Die reguläre Altersrente (ohne Abschläge) beginnt für deinen Jahrgang (vermutlich 1964) mit 67 Jahren. Ein vorgezogener Rentenbeginn ist ohne die 35 Jahre Wartezeit nicht möglich. **4. Alternative Möglichkeiten:** - **Erwerbsminderungsrente:** Diese ist möglich, wenn du aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeiten kannst. Hier gelten aber andere Voraussetzungen. - **Private Vorsorge:** Falls du privat vorgesorgt hast (z.B. durch eine private Rentenversicherung), kannst du diese ggf. früher in Anspruch nehmen. - **Arbeitslosengeld:** Unter bestimmten Voraussetzungen kannst du vor der Rente Arbeitslosengeld beziehen, aber das ist keine Rente. **Fazit:** Ohne die 35 Jahre Wartezeit kannst du die Altersrente für langjährig Versicherte mit 63 Jahren nicht in Anspruch nehmen – auch nicht mit Abschlägen. Du müsstest entweder versuchen, die fehlenden Zeiten noch zu erfüllen (z.B. durch freiwillige Beiträge), oder bis zur regulären Altersgrenze warten. **Tipp:** Lass dich unbedingt von der Deutschen Rentenversicherung individuell beraten. Sie kann prüfen, ob du eventuell doch auf 35 Jahre kommst (z.B. durch Anrechnung von Kindererziehungszeiten, Pflegezeiten oder freiwilligen Beiträgen). Mehr Infos findest du direkt bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/). **Wichtiger Hinweis:** Die Regelungen können sich ändern und hängen von deinem individuellen Versicherungsverlauf ab. Eine persönliche Beratung ist daher sehr zu empfehlen.

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In Europa gibt es nur noch wenige Länder, in denen Frauen regulär bereits ab 60 Jahren in Rente gehen können. Die Renteneintrittsalter werden in vielen Ländern schrittweise angehob... [mehr]

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In Europa gibt es nur noch wenige Länder, in denen Frauen regulär bereits ab 60 Jahren in Rente gehen können. Die Renteneintrittsalter werden in vielen Ländern schrittweise angehoben, oft auch an das der Männer angeglichen. Stand 2024 gilt: **Länder, in denen Frauen (teilweise) ab 60 Jahren in Rente gehen können:** 1. **Österreich** Frauen können derzeit noch mit 60 Jahren in Altersrente gehen. Allerdings wird das Renteneintrittsalter ab 2024 schrittweise bis 2033 auf 65 Jahre angehoben, um es an das der Männer anzugleichen. [Information der österreichischen Sozialversicherung](https://www.sozialversicherung.at/cdscontent/?contentid=10007.795374&portal=svportal) 2. **Polen** Frauen können mit 60 Jahren in Rente gehen, Männer mit 65 Jahren. [Information der polnischen Sozialversicherung](https://www.zus.pl/swiadczenia/emerytury/emerytura) 3. **Rumänien** Das Renteneintrittsalter für Frauen liegt 2024 bei etwa 61 Jahre und 6 Monate, wird aber bis 2030 auf 63 Jahre angehoben. [Information der rumänischen Rentenversicherung](https://www.cnpp.ro/varsta-standard-de-pensionare) 4. **Bulgarien** Frauen können 2024 mit etwa 61 Jahren und 10 Monaten in Rente gehen, das Alter steigt aber schrittweise an. [Information der bulgarischen Sozialversicherung](https://www.nssi.bg/en/for-users/retirement/retirement-age) 5. **Tschechien** Das Renteneintrittsalter für Frauen hängt von der Anzahl der Kinder ab, liegt aber für viele Frauen noch knapp unter 63 Jahren. [Information der tschechischen Sozialversicherung](https://www.cssz.cz/web/en/old-age-pension) **Weitere Hinweise:** In anderen europäischen Ländern liegt das reguläre Renteneintrittsalter für Frauen meist bei 62 Jahren oder höher (z.B. Frankreich, Italien, Spanien, Deutschland). Es gibt jedoch oft Möglichkeiten für einen vorzeitigen Renteneintritt mit Abschlägen. **Fazit:** Aktuell können Frauen in Polen und Österreich (noch) regulär ab 60 Jahren in Rente gehen. In anderen Ländern ist das Rentenalter für Frauen meist bereits höher oder wird in den nächsten Jahren angehoben. Die genauen Regelungen können sich jedoch ändern, daher empfiehlt sich immer ein Blick auf die aktuellen Informationen der jeweiligen Sozialversicherung.

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Dein Plan ist grundsätzlich möglich, aber es gibt einige wichtige Punkte zu beachten: 1. **Kündigung und Arbeitslosengeld**: Wenn du selbst kündigst, verhängt die Agentur f... [mehr]

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Dein Plan ist grundsätzlich möglich, aber es gibt einige wichtige Punkte zu beachten: 1. **Kündigung und Arbeitslosengeld**: Wenn du selbst kündigst, verhängt die Agentur für Arbeit in der Regel eine Sperrzeit von 12 Wochen für das Arbeitslosengeld I, weil du die Arbeitslosigkeit selbst herbeigeführt hast. In dieser Zeit erhältst du kein Arbeitslosengeld und die Anspruchsdauer verkürzt sich. 2. **Anspruch auf Arbeitslosengeld**: Du hast Anspruch auf Arbeitslosengeld I, wenn du in den letzten 30 Monaten mindestens 12 Monate versicherungspflichtig beschäftigt warst. Die Höhe und Dauer richten sich nach deinem Alter und den Beitragszeiten. 3. **Rente mit Abschlag**: Du kannst mit 63 Jahren (bei Jahrgang 1961) die „Altersrente für langjährig Versicherte“ mit Abschlägen in Anspruch nehmen. Der Abschlag beträgt 0,3 % pro Monat, den du vor der Regelaltersgrenze (66 Jahre und 6 Monate) in Rente gehst. Gehst du z. B. mit 63, sind das 42 Monate x 0,3 % = 12,6 % Abschlag. 4. **Kombination Arbeitslosengeld und Rente**: Du kannst nach dem Bezug von Arbeitslosengeld in die vorgezogene Altersrente wechseln. Beachte aber, dass du während des Bezugs von Arbeitslosengeld weiterhin dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen musst und Vermittlungsbemühungen nachweisen musst. **Wichtige Hinweise:** - Die Agentur für Arbeit prüft, ob du tatsächlich arbeitslos bist und nicht nur „überbrückst“ bis zur Rente. - Es gibt Sonderregelungen, wenn der Arbeitgeber kündigt oder ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung geschlossen wird. - Eine Beratung bei der Deutschen Rentenversicherung und der Agentur für Arbeit ist dringend zu empfehlen, um finanzielle Nachteile und Sperrzeiten zu vermeiden. **Weitere Informationen:** - [Deutsche Rentenversicherung – Altersrente für langjährig Versicherte](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Altersrente/altersrente-langjaehrig-versicherte.html) - [Bundesagentur für Arbeit – Arbeitslosengeld](https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/arbeitslosengeld) Fazit: Dein Plan ist möglich, aber mit Nachteilen (Sperrzeit, Abschläge) verbunden. Eine individuelle Beratung ist ratsam.

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Das Blockmodell in der Altersteilzeit ist eine spezielle Form der Arbeitszeitreduzierung, die älteren Arbeitnehmern den Übergang in den Ruhestand erleichtern soll. Es funktioniert folgenderm... [mehr]

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Das Blockmodell in der Altersteilzeit ist eine spezielle Form der Arbeitszeitreduzierung, die älteren Arbeitnehmern den Übergang in den Ruhestand erleichtern soll. Es funktioniert folgendermaßen: **Aufteilung in zwei Phasen:** 1. **Arbeitsphase (Vollarbeitszeit):** In der ersten Hälfte der Altersteilzeit arbeitet die Person weiterhin in Vollzeit, erhält aber bereits das reduzierte Altersteilzeitgehalt. 2. **Freistellungsphase:** In der zweiten Hälfte ist die Person vollständig von der Arbeit freigestellt und bezieht weiterhin das Altersteilzeitgehalt. **Beispiel:** Bei einer Altersteilzeit von insgesamt 6 Jahren arbeitet die Person 3 Jahre voll (Arbeitsphase) und ist danach 3 Jahre freigestellt (Freistellungsphase). **Vergütung:** Während der gesamten Altersteilzeit erhält die Person ein reduziertes Gehalt (meist 50 % des bisherigen Bruttogehalts), das durch Aufstockungsbeträge und zusätzliche Rentenbeiträge vom Arbeitgeber ergänzt wird. **Vorteile:** - Geordneter Übergang in den Ruhestand - Finanzielle Absicherung durch Aufstockung - Planbare Freistellung am Ende der Berufstätigkeit **Wichtige Hinweise:** - Das Blockmodell ist tarif- oder einzelvertraglich zu vereinbaren. - Es gibt gesetzliche Regelungen, z. B. im Altersteilzeitgesetz (ATG). Weitere Informationen findest du z. B. beim [Bundesministerium für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Altersteilzeit/altersteilzeit.html).

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In Deutschland wird die gesetzliche Rente in der Regel monatlich ausgezahlt, nicht jährlich. Die Rentenzahlung erfolgt jeweils zum Monatsende auf das angegebene Konto der Rentenempfängerin o... [mehr]

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In Deutschland wird die gesetzliche Rente in der Regel monatlich ausgezahlt, nicht jährlich. Die Rentenzahlung erfolgt jeweils zum Monatsende auf das angegebene Konto der Rentenempfängerin oder des Rentenempfängers. Eine jährliche Auszahlung ist im gesetzlichen Rentensystem der Bundesrepublik Deutschland nicht vorgesehen. Private Rentenversicherungen oder betriebliche Altersvorsorgeprodukte können unter Umständen auch andere Auszahlungsmodalitäten anbieten, wie zum Beispiel jährliche oder vierteljährliche Zahlungen. Das ist jedoch individuell im Vertrag geregelt. Weitere Informationen zur gesetzlichen Rentenzahlung findest du bei der Deutschen Rentenversicherung: https://www.deutsche-rentenversicherung.de

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Um deine zukünftige Altersrente ab Dezember 2025 berechnen zu können, sind einige zusätzliche Informationen notwendig. Die Angabe „596880 Rentpunkte“ scheint ein Tippfehler... [mehr]

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Um deine zukünftige Altersrente ab Dezember 2025 berechnen zu können, sind einige zusätzliche Informationen notwendig. Die Angabe „596880 Rentpunkte“ scheint ein Tippfehler zu sein, da dies eine unrealistisch hohe Zahl ist. In Deutschland liegt die durchschnittliche Zahl der Entgeltpunkte (Rentpunkte), die ein Arbeitnehmer im Laufe seines Berufslebens sammelt, meist zwischen 30 und 50. Hier die wichtigsten Faktoren für die Berechnung: 1. **Entgeltpunkte (Rentpunkte):** Wie viele Entgeltpunkte hast du tatsächlich erworben? (Bitte prüfe die Zahl noch einmal.) 2. **Aktueller Rentenwert:** Dieser beträgt ab 1. Juli 2024 in Westdeutschland 39,32 € und in Ostdeutschland ebenfalls 39,32 € pro Entgeltpunkt. Der Wert kann sich bis Dezember 2025 noch ändern. 3. **Zuschläge:** Dein bisheriger Rentenzuschlag von 161,00 € monatlich wird ab Dezember 2025 in die Altersrente integriert, d. h. er wird Teil deiner regulären Rente. 4. **Abzüge:** Eventuelle Abzüge (z. B. Kranken- und Pflegeversicherung) sind zu berücksichtigen. **Beispielrechnung (mit fiktiven Zahlen):** Angenommen, du hast 40 Entgeltpunkte: - 40 Entgeltpunkte × 39,32 € = 1.572,80 € monatliche Bruttorente - Dein Zuschlag von 161,00 € ist ab Dezember 2025 bereits enthalten, d. h. die 1.572,80 € sind inklusive des Zuschlags. **Wichtiger Hinweis:** Bitte prüfe die genaue Anzahl deiner Entgeltpunkte. Mit der korrekten Zahl kannst du die Rechnung wie oben beschrieben durchführen. **Weitere Informationen:** Für eine exakte Berechnung empfiehlt sich ein Blick in deine Renteninformation der Deutschen Rentenversicherung oder eine Beratung bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/). Falls du die genaue Zahl deiner Entgeltpunkte mitteilst, kann die Berechnung präziser erfolgen.