Darf ich im Zeugnis mentionieren, dass ein Mitarbeiter größtenteils krank war?

Ja, im Zeugnis darf erwähnt werden, dass ein Mitarbeiter während eines Großteils des Beschäftigungsverhältnisses krank war, jedoch sollte dies sensibel und sachlich formuliert werden. Es ist wichtig, die Formulierung so zu wählen, dass sie nicht diskriminierend wirkt und die Privatsphäre des Mitarbeiters respektiert wird. Eine neutrale Formulierung könnte beispielsweise darauf hinweisen, dass der Mitarbeiter während seiner Anstellung längere Zeit abwesend war, ohne spezifische Details zur Krankheit zu nennen.