In Deutschland darf ein Leiharbeiter grundsätzlich bis zu 18 Monate in einem Unternehmen eingesetzt werden. Nach dieser Frist muss eine unbefristete Anstellung oder eine andere Regelung erfolgen. Es gibt jedoch Ausnahmen und spezielle Regelungen, die je nach Branche oder Tarifvertrag variieren können. Es ist wichtig, die genauen Bestimmungen im jeweiligen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen.