Wer gilt als Beschäftigte?

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Wer gilt als Beschäftigte?

Antwort

Verwandte Fragen

Was ist ein Tarifvertrag?

Gilt das Streikrecht in der gesamten EU?

Was regelt das Betriebsverfassungsrecht?

Accepted Answer

Als Beschäftigte/-r gilt in der Regel eine Person, die in einem Arbeitsverhältnis steht und gegen Entgelt eine Tätigkeit für einen Arbeitgeber ausübt. Dies umfasst sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitkräfte, Auszubildende, Praktikanten und in manchen Fällen auch geringfügig Beschäftigte (Minijobber). Die genauen Definitionen können je nach rechtlichem Kontext, wie dem Arbeitsrecht oder Sozialrecht, variieren.

Accepted Answer

Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die die Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder ein bestimmtes Unternehmen re... [mehr]

Accepted Answer

Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die die Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder ein bestimmtes Unternehmen regelt. Er legt unter anderem Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und weitere Arbeitsbedingungen fest. Tarifverträge sind rechtlich bindend und gelten für die Mitglieder der beteiligten Parteien. Sie dienen dazu, faire Arbeitsbedingungen zu schaffen und Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu vermeiden.

Accepted Answer

Das Streikrecht ist in der Europäischen Union nicht einheitlich gereg und variiert von Land zu Land. In vielen EU-Mitgliedstaaten ist das Streikrecht durch nationale Gesetze und Tarifverträg... [mehr]

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Das Streikrecht ist in der Europäischen Union nicht einheitlich gereg und variiert von Land zu Land. In vielen EU-Mitgliedstaaten ist das Streikrecht durch nationale Gesetze und Tarifverträge geschützt. Die EU selbst hat jedoch keine spezifischen Regelungen, die das Streikrecht in allen Mitgliedstaaten einheitlich festlegen. Es gibt jedoch grundlegende Rechte, die in der Charta der Grundrechte der Europäischen Union verankert sind, die das Recht auf Versammlungsfreiheit und das Recht auf kollektive Verhandlungen umfassen. Die genaue Ausgestaltung und die Bedingungen für Streiks hängen jedoch von den jeweiligen nationalen Gesetzen ab.

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Das Betriebsverfassungsrecht regelt die Mitbestimmung und Mitwirkung der Arbeitnehmer in Betrieben. Es ist im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) verankert und umfasst die Rechte und Pflichten von Betr... [mehr]

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Das Betriebsverfassungsrecht regelt die Mitbestimmung und Mitwirkung der Arbeitnehmer in Betrieben. Es ist im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) verankert und umfasst die Rechte und Pflichten von Betriebsräten sowie die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Zu den zentralen Themen gehören die Wahl und die Aufgaben des Betriebsrats, die Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten (z.B. Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen) und wirtschaftlichen Angelegenheiten (z.B. Betriebsänderungen). Das Betriebsverfassungsrecht fördert die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und trägt zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei.