Ob ein Arbeitnehmer bei einem neuen Arbeitgeber vollen Urlaubsanspruch hat, hängt von verschiedenen Faktoren ab, insbesondere von der Dauer des Arbeitsverhältnisses und den gesetzlichen Regelungen. In Deutschland beträgt der gesetzliche Mindesturlaub 24 Werktage pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche. Wenn ein Arbeitnehmer im Laufe eines Kalenderjahres ein neues Arbeitsverhältnis beginnt, hat er in der Regel Anspruch auf anteiligen Urlaub, der sich nach der Dauer der Beschäftigung im laufenden Jahr berechnet. Der volle Urlaubsanspruch wird erst nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit erreicht. Es ist jedoch möglich, dass im Arbeitsvertrag oder durch Tarifverträge abweichende Regelungen getroffen werden, die einen früheren vollen Urlaubsanspruch vorsehen. Es empfiehlt sich, die genauen Bedingungen im Arbeitsvertrag zu prüfen.