Es gibt in Deutschland grundsätzlich keine gesetzliche Frist, wie lange vorher dein Arbeitgeber dir sagen muss, ob ein befristeter Vertrag verlängert oder entfristet wird. Läuft die Bef...
Wie lange zahlt ein Arbeitgeber Lohn, wenn ein Mensch offiziell vermisst gilt?
Antwort vomIn Deutschland gibt es keine gesetzlich festgelegte Frist, bis zu der ein Arbeitgeber Lohn zahlen muss, wenn ein Mitarbeiter als vermisst gilt. In der Regel endet die Lohnzahlung, wenn der Arbeitsvertrag nicht mehr erfüllt werden kann, was in der Regel nach einer gewissen Zeit der Abwesenheit der Fall ist. Oft wird nach einer Frist von sechs Wochen ohne Krankmeldung die Lohnzahlung eingestellt. Es ist jedoch ratsam, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder in den Betriebsvereinbarungen zu prüfen, da diese abweichen können. Zudem kann es sinnvoll sein, rechtlichen Rat einzuholen, um die spezifische Situation zu klären.
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Darf ein Arbeitgeber beim früheren Arbeitgeber über einen Bewerber Informationen einholen?
Ja, aber nicht grenzenlos: Den aktuellen Arbeitgeber darf ein neuer Arbeitgeber ohne deine Einwilligung grundsätzlich nicht kontaktieren; bei früheren Arbeitgebern ist eine Nachfrage eher zu...
Ab wann kann häufige Krankheit zur Kündigung führen?
Nein: Es gibt keine feste Grenze nach dem Motto „sechs Wochen krank pro Jahr = Kündigung erlaubt“. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist in Deutschland erst dann wirksam, wenn zu...
Darf ein Arbeitgeber Notizen über Mitarbeiter machen?
Ja, aber nur, wenn die Notizen für das Arbeitsverhältnis erforderlich, sachlich richtig und verhältnismäßig sind. Private „Schattenakten“, wertende Beobachtungen...
Was bedeutet das Direktionsrecht des Arbeitgebers hinsichtlich Art, Ort und Zeit der Beschäftigung?
Das bedeutet: Die Firma bzw. der Arbeitgeber darf grundsätzlich festlegen, welche Arbeit du machen sollst (Art), wo du sie machen sollst (Ort), wann du sie machen sollst (Zeit). Das nennt man D...
