Kann der Anspruchssteller die Herausgabe verlangen, wenn die Leistung nicht von ihm, sondern von jemand anderem erbracht wurde?

Question

Kann der Anspruchssteller die Herausgabe verlangen, wenn die Leistung nicht von ihm, sondern von jemand anderem erbracht wurde?

Antwort

Verwandte Fragen

Wer darf Sterbehilfe in Anspruch nehmen?

Habe ich nach zwei Monaten Vollzeitarbeit Anspruch auf Urlaubstage?

Accepted Answer

Ja, der Anspruchsteller kann in diesem Fall die Herausgabe nach § 812 Abs. 1 Satz 1 Alt. 1 BGB verlangen, auch wenn er die Leistung nicht selbst erbracht hat. Entscheidend ist, dass der Anspruchsteller durch die Leistung eines Dritten bereichert wurde. Der Dritte muss jedoch mit dem Willen des Anspruchstellers gehandelt haben, damit der Anspruch auf Herausgabe besteht. Wenn die Bereicherung ohne rechtlichen Grund erfolgt ist, kann der Anspruchsteller die Herausgabe des Erlangten verlangen.

Accepted Answer

In Deutschland dürfen volljährige, einwilligungsfähige Personen, die an einer unheilbaren und leidvollen Krankheit leiden, unter bestimmten Voraussetzungen Sterbehilfe in Anspruch nehme... [mehr]

Accepted Answer

In Deutschland dürfen volljährige, einwilligungsfähige Personen, die an einer unheilbaren und leidvollen Krankheit leiden, unter bestimmten Voraussetzungen Sterbehilfe in Anspruch nehmen. Dies kann sowohl durch aktive Sterbehilfe, die in Deutschland jedoch illegal ist, als auch durch assistierten Suizid geschehen, der unter bestimmten Bedingungen legal ist. Die genauen Regelungen können je nach Bundesland und individueller Situation variieren. Es ist wichtig, sich umfassend zu informieren und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen.

Accepted Answer

Ja, auch wenn du nur zwei Monate lang vollzeit arbeitest, stehen dir gesetzlich Urlaubstage zu. In Deutschland beträgt der gesetzliche Mindesturlaub 24 Tage pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche, was 2... [mehr]

Accepted Answer

Ja, auch wenn du nur zwei Monate lang vollzeit arbeitest, stehen dir gesetzlich Urlaubstage zu. In Deutschland beträgt der gesetzliche Mindesturlaub 24 Tage pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche, was 20 Tagen bei einer 5-Tage-Woche entspricht. Der Urlaub wird anteilig berechnet, sodass du für zwei Monate, also etwa 1/6 des Jahres, Anspruch auf etwa 4 Urlaubstage hast. Es ist jedoch wichtig, die genauen Regelungen in deinem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, da dort abweichende Regelungen enthalten sein können.