Ja, aber nur, wenn die Notizen für das Arbeitsverhältnis erforderlich, sachlich richtig und verhältnismäßig sind. Private „Schattenakten“, wertende Beobachtungen...
Kündigungsfrist für Arbeitgeber nach einem Jahr Beschäftigung.
Antwort vomDie Kündigungsfrist hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich der Dauer der Betriebszugehörigkeit und den vertraglichen Vereinbarungen. Nach dem deutschen Kündigungsschutzgesetz beträgt die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber, wenn der Arbeitnehmer ein Jahr im Unternehmen beschäftigt ist, in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Es ist jedoch wichtig, auch den Arbeitsvertrag und eventuell geltende Tarifverträge zu prüfen, da dort abweichende Regelungen enthalten sein können.
Verwandte Fragen
Wie früh muss der Arbeitgeber bei einem befristeten Arbeitsvertrag mitteilen, ob er verlängert oder entfristet?
Es gibt in Deutschland grundsätzlich keine gesetzliche Frist, wie lange vorher dein Arbeitgeber dir sagen muss, ob ein befristeter Vertrag verlängert oder entfristet wird. Läuft die Bef...
Darf ein Arbeitgeber beim früheren Arbeitgeber über einen Bewerber Informationen einholen?
Ja, aber nicht grenzenlos: Den aktuellen Arbeitgeber darf ein neuer Arbeitgeber ohne deine Einwilligung grundsätzlich nicht kontaktieren; bei früheren Arbeitgebern ist eine Nachfrage eher zu...
Ab wann kann häufige Krankheit zur Kündigung führen?
Nein: Es gibt keine feste Grenze nach dem Motto „sechs Wochen krank pro Jahr = Kündigung erlaubt“. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist in Deutschland erst dann wirksam, wenn zu...
