Kündigungsfrist für Arbeitgeber nach einem Jahr Beschäftigung.

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Die Kündigungsfrist hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich der Dauer der Betriebszugehörigkeit und den vertraglichen Vereinbarungen. Nach dem deutschen Kündigungsschutzgesetz beträgt die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber, wenn der Arbeitnehmer ein Jahr im Unternehmen beschäftigt ist, in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Es ist jedoch wichtig, auch den Arbeitsvertrag und eventuell geltende Tarifverträge zu prüfen, da dort abweichende Regelungen enthalten sein können.

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