Welche Gesetze werden verletzt, wenn der Betriebsrat über nicht zugeordnete Mitarbeiter spricht?

Wenn der Betriebsrat über Mitarbeiter spricht, die ihm nicht zugeordnet sind, können verschiedene Gesetze und Regelungen verletzt werden, insbesondere: 1. **Datenschutzgesetze**: Nach der Datenschutz-Grundverordnung (GVO) dürfen personenbezogene Daten nur mit Einwilligung der betroffenen Personen oder auf einer rechtlichen Grundlage verarbeitet werden. Das unbefugte Sprechen über nicht zugeordnete Mitarbeiter könnte gegen diese Vorschriften verstoßen. 2. **Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)**: Das BetrVG regelt die Rechte und Pflichten des Betriebsrats. Der Betriebsrat hat nur für die Mitarbeiter, die ihm zugeordnet sind, Mitbestimmungs- und Informationsrechte. Informationen über andere Mitarbeiter ohne deren Zustimmung könnten als Missbrauch dieser Rechte angesehen werden. 3. **Persönlichkeitsrechte**: Mitarbeiter haben ein Recht auf Privatsphäre und auf den Schutz ihrer persönlichen Daten. Das unbefugte Besprechen von Informationen über nicht zugeordnete Mitarbeiter könnte deren Persönlichkeitsrechte verletzen. Es ist wichtig, dass der Betriebsrat sich an die geltenden Gesetze und Vorschriften hält, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.