Ja, Arbeitnehmer können auf ein Arbeitszeugnis verzichten, jedoch sollte dies schriftlich festgehalten werden. Es ist wichtig zu beachten, dass ein Arbeitszeugnis in Deutschland ein Recht des Arbeitnehmers ist. Ein Verzicht sollte gut überlegt sein, da ein Zeugnis in vielen Fällen für zukünftige Bewerbungen von Bedeutung sein kann.