Es gibt in Deutschland grundsätzlich keine gesetzliche Frist, wie lange vorher dein Arbeitgeber dir sagen muss, ob ein befristeter Vertrag verlängert oder entfristet wird. Läuft die Bef...
Bezahlte Freistellung wegen Arbeitgeberwillkür?
Antwort vomBezahlte Freistellung aufgrund von Arbeitgeberwillkür kann in Deutschland unter bestimmten Umständen rechtlich relevant sein. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer ohne triftigen Grund freistellt, könnte dies als willkürlich angesehen werden. In solchen Fällen kann der Arbeitnehmer möglicherweise rechtliche Schritte einleiten, um eine Rückkehr zur Arbeit oder eine Entschädigung zu fordern. Es ist wichtig, die genauen Umstände zu betrachten, einschließlich des Arbeitsvertrags, der Unternehmensrichtlinien und der geltenden Gesetze. Eine rechtliche Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht kann in solchen Situationen sehr hilfreich sein, um die besten Schritte zu ermitteln.
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Darf ein Arbeitgeber beim früheren Arbeitgeber über einen Bewerber Informationen einholen?
Ja, aber nicht grenzenlos: Den aktuellen Arbeitgeber darf ein neuer Arbeitgeber ohne deine Einwilligung grundsätzlich nicht kontaktieren; bei früheren Arbeitgebern ist eine Nachfrage eher zu...
Ab wann kann häufige Krankheit zur Kündigung führen?
Nein: Es gibt keine feste Grenze nach dem Motto „sechs Wochen krank pro Jahr = Kündigung erlaubt“. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist in Deutschland erst dann wirksam, wenn zu...
Darf ein Arbeitgeber Notizen über Mitarbeiter machen?
Ja, aber nur, wenn die Notizen für das Arbeitsverhältnis erforderlich, sachlich richtig und verhältnismäßig sind. Private „Schattenakten“, wertende Beobachtungen...
