Wenn die Amtsperiode eines freigestellten Betriebsrats abgelaufen ist, hat die Firma in der Regel keinen Anspruch mehr auf die Bereitstellung eines Arbeitsplatzes für diesen Betriebsrat. Der freigestellte Betriebsrat sollte nach Ablauf seiner Amtszeit wieder in seine ursprüngliche Position im Unternehmen zurückkehren. Es ist wichtig, dass die Rückkehr in den alten Arbeitsplatz unter Berücksichtigung der geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen und der internen Regelungen des Unternehmens erfolgt. Bei Unsicherheiten kann eine rechtliche Beratung in Anspruch genommen werden.