Es gibt in Deutschland grundsätzlich keine gesetzliche Frist, wie lange vorher dein Arbeitgeber dir sagen muss, ob ein befristeter Vertrag verlängert oder entfristet wird. Läuft die Bef...
Der Arbeitgeber muss bei der Urlaubsplanung die Wünsche des Arbeitnehmers nicht berücksichtigen.
Antwort vomDas ist korrekt. Der Arbeitgeber ist grundsätzlich nicht verpflichtet, die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen. Allerdings muss er bei der Festlegung des Urlaubs die gesetzlichen Bestimmungen und gegebenenfalls tarifliche Regelungen beachten. Zudem sollte der Arbeitgeber die Wünsche des Arbeitnehmers, soweit möglich, in angemessenem Maße berücksichtigen, insbesondere wenn diese rechtzeitig geäußert werden. Ein einvernehmlicher Urlaub ist oft im Interesse beider Parteien.
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Ein Antrag auf Gleichstellung bringt für Arbeitnehmer meist mehr Schutz als Nachteile; der wichtigste mögliche Nachteil ist, dass du rechtlich nicht alle Vorteile eines anerkannten Schwerbeh...
Darf ein Arbeitgeber Notizen über Mitarbeiter machen?
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