Habe ich Anspruch auf Schadenersatz bei einer Lösungsmittelallergie durch den Arbeitgeber?

Question

Habe ich Anspruch auf Schadenersatz bei einer Lösungsmittelallergie durch den Arbeitgeber?

Antwort

Verwandte Fragen

Welche Voraussetzungen müssen für einen Anspruch auf Schadenersatz erfüllt sein?

Accepted Answer

Ob du Anspruch auf Schadenersatz hast, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In Deutschland kann ein Anspruch auf Schadenersatz bestehen, wenn nachgewiesen werden kann, dass der Arbeitgeber seine Fürsorgepflicht verletzt hat. Dies könnte der Fall sein, wenn: 1. **Mangelnde Gefährdungsbeurteilung**: Der Arbeitgeber hat es versäumt, eine angemessene Gefährdungsbeurteilung durchzuführen, die die Risiken von Lösungsmitteln berücksichtigt. 2. **Unzureichende Schutzmaßnahmen**: Der Arbeitgeber hat keine geeigneten Schutzmaßnahmen getroffen, um die Exposition gegenüber schädlichen Stoffen zu minimieren. 3. **Fehlende Information und Schulung**: Der Arbeitgeber hat dich nicht ausreichend über die Gefahren informiert oder dir keine Schulungen angeboten. Um deinen Anspruch geltend zu machen, solltest du Beweise sammeln, wie z.B. ärztliche Gutachten, die deine Allergie bestätigen, sowie Dokumentationen über die Arbeitsbedingungen. Es kann auch hilfreich sein, rechtlichen Rat einzuholen, um deine Möglichkeiten besser einschätzen zu können.

Accepted Answer

Für einen Anspruch auf Schadenersatz müssen im deutschen Zivilrecht (z. B. nach § 823 BGB) bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Diese sind: **1. Schaden:** Es muss ein messba... [mehr]

Accepted Answer

Für einen Anspruch auf Schadenersatz müssen im deutschen Zivilrecht (z. B. nach § 823 BGB) bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Diese sind: **1. Schaden:** Es muss ein messbarer Nachteil (Vermögensschaden oder immaterieller Schaden) beim Geschädigten eingetreten sein. Ohne einen tatsächlichen Schaden gibt es keinen Anspruch auf Ersatz. **2. Rechtswidrigkeit:** Die Handlung, die den Schaden verursacht hat, muss gegen eine gesetzliche Vorschrift oder ein geschütztes Rechtsgut (z. B. Eigentum, Gesundheit) verstoßen. Es darf also kein Rechtfertigungsgrund (wie Notwehr) vorliegen. **3. Adäquater Kausalverlauf (Kausalität):** Zwischen der schädigenden Handlung und dem eingetretenen Schaden muss ein ursächlicher Zusammenhang bestehen. Die Handlung muss den Schaden „adäquat kausal“ verursacht haben, d. h. nach dem gewöhnlichen Verlauf der Dinge und der allgemeinen Lebenserfahrung war der Schaden vorhersehbar. **4. Verschulden:** Der Schädiger muss vorsätzlich oder fahrlässig gehandelt haben. Es reicht also nicht, dass ein Schaden entstanden ist – der Schädiger muss auch für sein Verhalten verantwortlich sein (z. B. weil er nicht die erforderliche Sorgfalt beachtet hat). **Zusammengefasst:** Nur wenn alle vier Voraussetzungen – Schaden, Rechtswidrigkeit, adäquate Kausalität und Verschulden – vorliegen, besteht ein Anspruch auf Schadenersatz. Fehlt eine dieser Voraussetzungen, scheitert der Anspruch.