Nein. Eine Kündigung allein deshalb, weil dein Chef erfährt, dass du transgender bist, ist in Deutschland rechtswidrig und kann als Diskriminierung angreifbar sein. Das AGG verbietet Benacht...
Ist es ein Abmahnungsgrund, wenn ein Mitarbeiter Kollegen mit Migrationshintergrund als Kanaken bezeichnet?
Antwort vomJa, das kann ein Abmahnungsgrund sein. Die Bezeichnung "Kanake" ist eine abwertende und diskriminierende Bezeichnung für Menschen mit Migrationshintergrund und kann als rassistische Äußerung gewertet werden. Solche Äußerungen können gegen die Unternehmensrichtlinien zur Gleichbehandlung und gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verstoßen. In einem professionellen Umfeld wird von Mitarbeitern erwartet, dass sie respektvoll miteinander umgehen. Eine solche Äußerung kann daher zu einer Abmahnung führen, insbesondere wenn sie das Betriebsklima negativ beeinflusst oder gegen die Werte des Unternehmens verstößt.
