Welche Thesen gibt es zur extrinsischen Motivation?

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Welche Thesen gibt es zur extrinsischen Motivation?

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Fasse Chapter 2 'Toward a Social Psychology of Loneliness' von Perlman und Peplau zusammen.

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Was ist Motivationspsychologie?

Was meint Schwarzer (2018) mit Internalisierung fremdregulierter Zustände?

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Extrinsische Motivation bezieht sich auf das Verhalten, das durch externe Belohnungen oder Anreize angetrieben wird. Hier sind einige Thesen zur extrinsischen Motivation: 1. **Belohnungssysteme steigern kurzfristig die Leistung**: Externe Belohnungen wie Geld, Anerkennung oder materielle Güter können die Motivation und Leistung kurzfristig erhöhen. 2. **Langfristige Abhängigkeit von Belohnungen**: Wenn Menschen sich zu sehr auf externe Belohnungen verlassen, kann dies zu einer Abhängigkeit führen, bei der die intrinsische Motivation geschwächt wird. 3. **Qualität der Arbeit kann leiden**: Während extrinsische Motivation die Quantität der Arbeit erhöhen kann, kann sie die Qualität der Arbeit beeinträchtigen, da der Fokus auf der Belohnung und nicht auf der Aufgabe selbst liegt. 4. **Extrinsische Motivation kann zu unethischem Verhalten führen**: Wenn der Druck, externe Belohnungen zu erhalten, zu groß wird, kann dies unethisches Verhalten wie Betrug oder Manipulation fördern. 5. **Kombination von intrinsischer und extrinsischer Motivation ist ideal**: Eine Balance zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation kann die beste Leistung und Zufriedenheit fördern. 6. **Extrinsische Anreize können die intrinsische Motivation untergraben**: Wenn Menschen für etwas belohnt werden, das sie ohnehin gerne tun, kann dies ihre intrinsische Motivation verringern, ein Phänomen, das als "Korrumpierungseffekt" bekannt ist. Diese Thesen bieten einen Überblick über die verschiedenen Aspekte und Auswirkungen der extrinsischen Motivation.

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Desinteresse kann viele Ursachen haben, die je nach Situation und Person unterschiedlich ausfallen. Zu den häufigsten Gründen zählen: 1. **Fehlende Relevanz:** Das Thema oder die Aufga... [mehr]

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Desinteresse kann viele Ursachen haben, die je nach Situation und Person unterschiedlich ausfallen. Zu den häufigsten Gründen zählen: 1. **Fehlende Relevanz:** Das Thema oder die Aufgabe wird als unwichtig oder nicht nützlich für das eigene Leben empfunden. 2. **Überforderung oder Unterforderung:** Ist etwas zu schwierig oder zu einfach, kann das Interesse schnell verloren gehen. 3. **Negative Erfahrungen:** Schlechte Erlebnisse in der Vergangenheit können dazu führen, dass man sich nicht mehr für ein Thema begeistern kann. 4. **Ablenkung:** Andere Dinge erscheinen attraktiver oder fordern mehr Aufmerksamkeit. 5. **Mangelnde Motivation:** Es fehlt ein Anreiz oder Ziel, das zum Mitmachen oder Lernen motiviert. 6. **Emotionale Gründe:** Stress, Angst oder Traurigkeit können das Interesse an Aktivitäten oder Themen mindern. 7. **Fehlende Identifikation:** Man sieht keinen Bezug zu den eigenen Werten, Interessen oder Zielen. 8. **Monotonie:** Wiederholungen oder fehlende Abwechslung können zu Langeweile und damit zu Desinteresse führen. Oft spielen mehrere dieser Faktoren zusammen. Das genaue Erkennen der Ursache ist wichtig, um gezielt gegen Desinteresse vorgehen zu können.

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Das HAPA-Modell (Health Action Process Approach) ist ein psychologisches Modell zur Erklärung und Förderung gesundheitsbezogener Verhaltensänderungen. Es wurde von Ralf Schwarzer entwic... [mehr]

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Das HAPA-Modell (Health Action Process Approach) ist ein psychologisches Modell zur Erklärung und Förderung gesundheitsbezogener Verhaltensänderungen. Es wurde von Ralf Schwarzer entwickelt und beschreibt, wie Menschen von der Absicht zur tatsächlichen Umsetzung eines gesundheitsförderlichen Verhaltens gelangen. Das Modell unterteilt den Prozess in zwei Hauptphasen: 1. **Motivationsphase:** In dieser Phase entwickelt eine Person die Absicht, ein bestimmtes Verhalten auszuführen. Wichtige Einflussfaktoren sind: - Risikowahrnehmung (Wie gefährlich ist mein aktuelles Verhalten?) - Handlungsergebniserwartung (Was bringt mir das neue Verhalten?) - Selbstwirksamkeit (Glaube an die eigene Fähigkeit, das Verhalten umzusetzen) 2. **Volitionsphase:** Hier geht es um die Planung und Umsetzung des Verhaltens. Die Person plant konkret, wie, wann und wo sie das Verhalten ausführen wird. Wichtige Aspekte sind: - Handlungsplanung (konkrete Pläne machen) - Bewältigungsplanung (Umgang mit Hindernissen) - Aufrechterhaltung der Selbstwirksamkeit Das HAPA-Modell betont, dass zwischen der Absicht und der tatsächlichen Handlung oft eine Lücke besteht, die durch gezielte Planung und Selbstregulation überwunden werden kann. Weitere Informationen findest du z.B. auf der Seite des Entwicklers: https://health-action-process-approach.com/

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Kapitel 2 „Toward a Social Psychology of Loneliness“ von Daniel Perlman und Letitia Anne Peplau beschäftigt sich mit der Einsamkeit aus sozialpsychologischer Sicht. Die Autoren defini... [mehr]

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Kapitel 2 „Toward a Social Psychology of Loneliness“ von Daniel Perlman und Letitia Anne Peplau beschäftigt sich mit der Einsamkeit aus sozialpsychologischer Sicht. Die Autoren definieren Einsamkeit als ein unangenehmes Gefühl, das entsteht, wenn die sozialen Beziehungen einer Person nicht ihren Erwartungen oder Bedürfnissen entsprechen. Sie unterscheiden Einsamkeit von objektiver sozialer Isolation und betonen, dass Einsamkeit ein subjektives Erleben ist. Das Kapitel untersucht verschiedene Faktoren, die zur Einsamkeit beitragen, darunter individuelle Unterschiede (wie Schüchternheit oder geringe soziale Fähigkeiten), situative Einflüsse (z. B. Umzug, Trennung) und gesellschaftliche Bedingungen. Perlman und Peplau diskutieren außerdem, wie kognitive Prozesse – etwa die Wahrnehmung und Bewertung sozialer Beziehungen – eine zentrale Rolle spielen. Sie stellen theoretische Modelle vor, die erklären, wie Einsamkeit entsteht und aufrechterhalten wird. Abschließend betonen die Autoren die Bedeutung weiterer Forschung, um Einsamkeit besser zu verstehen und wirksame Interventionen zu entwickeln. Das Kapitel legt damit die Grundlage für eine sozialpsychologische Betrachtung von Einsamkeit und deren Bewältigung.

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In der Lernpsychologie werden mehrere Grundvoraussetzungen des Lernens unterschieden. Zu den wichtigsten zählen: 1. **Aufmerksamkeit**: Lernende müssen ihre Aufmerksamkeit auf den Lerngegen... [mehr]

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In der Lernpsychologie werden mehrere Grundvoraussetzungen des Lernens unterschieden. Zu den wichtigsten zählen: 1. **Aufmerksamkeit**: Lernende müssen ihre Aufmerksamkeit auf den Lerngegenstand richten, um Informationen aufnehmen und verarbeiten zu können. 2. **Motivation**: Eine innere Bereitschaft oder ein Anreiz, sich mit dem Lernstoff auseinanderzusetzen, ist entscheidend für erfolgreiches Lernen. 3. **Vorwissen**: Bereits vorhandene Kenntnisse und Erfahrungen erleichtern das Verstehen und Einordnen neuer Informationen. 4. **Wahrnehmung**: Die Fähigkeit, Reize aus der Umwelt aufzunehmen und zu unterscheiden, ist eine grundlegende Voraussetzung für Lernprozesse. 5. **Gedächtnis**: Informationen müssen gespeichert und bei Bedarf abgerufen werden können. 6. **Verarbeitungskapazität**: Die kognitive Leistungsfähigkeit, also wie viele Informationen gleichzeitig verarbeitet werden können, spielt eine wichtige Rolle. 7. **Emotionale Voraussetzungen**: Ein positives emotionales Klima und das Fehlen von Angst oder Stress fördern das Lernen. Diese Voraussetzungen wirken oft zusammen und beeinflussen sich gegenseitig. Sie sind grundlegend, damit Lernprozesse überhaupt stattfinden können.

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Motivationspsychologie ist ein Teilgebiet der Psychologie, das sich mit den Ursachen, Prozessen und Auswirkungen von Motivation beschäftigt. Sie untersucht, warum Menschen bestimmte Ziele verfolg... [mehr]

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Motivationspsychologie ist ein Teilgebiet der Psychologie, das sich mit den Ursachen, Prozessen und Auswirkungen von Motivation beschäftigt. Sie untersucht, warum Menschen bestimmte Ziele verfolgen, wie Motivation entsteht, wie sie aufrechterhalten wird und welche Faktoren sie beeinflussen. Dabei werden sowohl innere Antriebe (z. B. Bedürfnisse, Wünsche, Interessen) als auch äußere Einflüsse (z. B. Belohnungen, soziale Erwartungen) betrachtet. Ziel der Motivationspsychologie ist es, menschliches Verhalten besser zu verstehen und vorherzusagen, indem die Beweggründe für Handlungen analysiert werden.

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Schwarzer (2018) beschreibt mit der „Internalisierung fremdregulierter Zustände“ den Prozess, bei dem ursprünglich von außen vorgegebene oder kontrollierte Verhaltensweisen... [mehr]

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Schwarzer (2018) beschreibt mit der „Internalisierung fremdregulierter Zustände“ den Prozess, bei dem ursprünglich von außen vorgegebene oder kontrollierte Verhaltensweisen, Normen oder Erwartungen allmählich in das eigene Selbstkonzept und die eigene Motivation übernommen werden. Das bedeutet, dass Menschen Verhaltensweisen, die zunächst durch äußere Einflüsse (z. B. durch Eltern, Lehrer oder gesellschaftliche Normen) gesteuert werden, im Laufe der Zeit als eigene Überzeugungen und Werte verinnerlichen. Dadurch werden diese Verhaltensweisen nicht mehr als fremdbestimmt erlebt, sondern als Teil der eigenen Identität und Motivation. Dieser Prozess ist zentral für die Entwicklung von Selbstregulation und Autonomie, wie sie beispielsweise in der Selbstbestimmungstheorie von Deci & Ryan beschrieben wird. Quelle: Schwarzer, R. (2018). Selbstregulation: Grundlagen, Anwendungen und Perspektiven. In: R. Schwarzer (Hrsg.), Selbstregulation und Gesundheit (S. 1–18). Springer.