Soll bei Unternehmens-LinkedIn-Accounts nur der Chef posten oder auch das Team?

Es ist in der Regel sinnvoller, wenn nicht nur der Chef vom Dienst, sondern auch das Team auf dem LinkedIn-Unternehmensprofil aktiv ist – natürlich koordiniert und mit klaren Richtlinien. Hier die wichtigsten Gründe:

1. **Vielfalt und Authentizität:** Unterschiedliche Stimmen und Perspektiven machen den Content abwechslungsreicher und authentischer. Das zeigt, dass das Unternehmen mehr ist als nur eine Einzelperson.

2. **Reichweite und Netzwerk:** Wenn mehrere Teammitglieder Inhalte teilen oder posten, erhöht sich die Reichweite, da deren persönliche Netzwerke ebenfalls angesprochen werden.

3. **Employer Branding:** Mitarbeitende, die aktiv sind, stärken das Bild des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber und zeigen Engagement und Identifikation.

4. **Fachliche Breite:** Verschiedene Teammitglieder bringen unterschiedliche Fachkompetenzen ein, was die Themenvielfalt und die Qualität der Beiträge steigert.

5. **Entlastung:** Die Verantwortung für Content und Community Management verteilt sich auf mehrere Schultern.

Wichtig ist, dass es klare Guidelines gibt, damit die Kommunikation einheitlich bleibt und die Unternehmenswerte widerspiegelt. Ein zentraler Redaktionsplan und regelmäßige Abstimmungen helfen, die Aktivitäten zu koordinieren.

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