Wie stehen Employer Branding und Personalmarketing zueinander?

Employer Branding und Personalmarketing sind eng miteinander verknüpft, aber sie haben unterschiedliche Schwerpunkte und Ziele.

**Employer Branding**:
- Ziel: Aufbau und Pflege einer attraktiven Arbeitgebermarke.
- Fokus: Langfristige Strategie zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.
- Maßnahmen: Entwicklung einer Arbeitgebermarke, die die Unternehmenskultur, Werte und Vorteile für Mitarbeiter kommuniziert. Dies kann durch interne Kommunikation, Mitarbeiterprogramme und externe Kampagnen geschehen.
- Ergebnis: Eine starke Arbeitgebermarke, die das Unternehmen von anderen abhebt und langfristig talentierte Mitarbeiter anzieht und bindet.

**Personalmarketing**:
- Ziel: Kurz- bis mittelfristige Gewinnung von qualifizierten Bewerbern.
- Fokus: Konkrete Maßnahmen zur Ansprache und Rekrutierung von Talenten.
- Maßnahmen: Jobanzeigen, Karrieremessen, Social Media Recruiting, Hochschulmarketing und andere direkte Rekrutierungsaktivitäten.
- Ergebnis: Effektive Besetzung offener Stellen durch gezielte Ansprache und Rekrutierung von Kandidaten.

Zusammengefasst: Employer Branding schafft die Grundlage und das Image eines attraktiven Arbeitgebers, während Personalmarketing konkrete Maßnahmen ergreift, um dieses Image zu nutzen und aktiv Talente zu rekrutieren. Beide Bereiche arbeiten Hand in Hand, um sicherzustellen, dass das Unternehmen sowohl kurzfristig als auch langfristig die besten Mitarbeiter anzieht und hält.