Beispiel für Storytelling bei der Präsentation von Führungsgrundsätzen?

Natürlich! Hier ist ein Beispiel für Storytelling im Rahmen einer Präsentation von Führungsgrundsätzen:

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**Beispiel:**

Stell dir vor, ich beginne meine Präsentation mit einer persönlichen Geschichte:

*"Vor drei Jahren stand ich vor einer großen Herausforderung: Mein Team hatte gerade ein wichtiges Projekt verloren, die Stimmung war am Tiefpunkt. In diesem Moment erinnerte ich mich an unseren ersten Führungsgrundsatz: Vertrauen schaffen. Ich habe mein Team zusammengerufen, offen über die Situation gesprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Anstatt Schuldige zu suchen, haben wir uns auf unsere Stärken besonnen. Das Ergebnis? Wir haben nicht nur das nächste Projekt gewonnen, sondern sind als Team enger zusammengerückt. Diese Erfahrung hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, als Führungskraft Vertrauen zu geben und Verantwortung zu teilen."*

Anschließend leite ich über zu den Führungsgrundsätzen und erkläre, wie sie in der Praxis wirken – mit Bezug auf die Geschichte:

1. **Vertrauen schaffen:** Wie in der Geschichte gezeigt, ist Offenheit der Schlüssel.
2. **Verantwortung übernehmen:** Nicht nur als Führungskraft, sondern gemeinsam im Team.
3. **Stärken fördern:** Nach Rückschlägen auf die Talente und Potenziale setzen.

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Durch diese persönliche Geschichte werden die Führungsgrundsätze greifbar und emotional erlebbar gemacht. Das ist die Kraft von Storytelling in Präsentationen.