Wie kommuniziert man nach einem Vorstellungsgespräch höflich, dass man das Unternehmen noch einmal überdenken möchte?

Question

Wie kommuniziert man nach einem Vorstellungsgespräch höflich, dass man das Unternehmen noch einmal überdenken möchte?

Antwort

Verwandte Fragen

Ist folgender Satz korrekt: Ich hatte gestern ein Vorstellungsgespräch, das sehr gut lief, aber wegen des zu niedrigen Gehalts habe ich abgelehnt?

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Accepted Answer

Eine elegante Formulierung könnte sein: "Ich danke Ihnen für das aufschlussreiche Gespräch und die Einblicke in Ihr Unternehmen. Ich werde nun die Informationen und Eindrücke, die ich gewonnen habe, sorgfältig abwägen, um sicherzustellen, dass es eine gute Passung für beide Seiten ist."

Accepted Answer

Der Satz ist grammatikalisch korrekt und verständlich. Eine stilistisch etwas rundere Version wäre zum Beispiel: "Ich hatte gestern ein Vorstellungsgespräch, das sehr gut lief, ab... [mehr]

Accepted Answer

Der Satz ist grammatikalisch korrekt und verständlich. Eine stilistisch etwas rundere Version wäre zum Beispiel: "Ich hatte gestern ein Vorstellungsgespräch, das sehr gut lief, aber das Gehalt war zu niedrig, deshalb habe ich abgelehnt." Beide Varianten sind richtig, deine ursprüngliche Formulierung ist also korrekt.

Accepted Answer

Es gibt viele international tätige Unternehmen, die Bauingenieur*innen beschäftigen und weltweit Arbeitsplätze anbieten. Zu den bekanntesten zählen: 1. **Hochtief** [https://... [mehr]

Accepted Answer

Es gibt viele international tätige Unternehmen, die Bauingenieur*innen beschäftigen und weltweit Arbeitsplätze anbieten. Zu den bekanntesten zählen: 1. **Hochtief** [https://www.hochtief.de](https://www.hochtief.de) Ein deutsches Bauunternehmen mit Projekten auf allen Kontinenten. 2. **Vinci** [https://www.vinci.com](https://www.vinci.com) Ein französischer Baukonzern, der weltweit tätig ist. 3. **Strabag** [https://www.strabag.com](https://www.strabag.com) Ein österreichisches Bauunternehmen mit internationalen Projekten. 4. **Bechtel** [https://www.bechtel.com](https://www.bechtel.com) Ein US-amerikanisches Unternehmen, das weltweit Großprojekte realisiert. 5. **Fluor Corporation** [https://www.fluor.com](https://www.fluor.com) Ein globaler Anbieter von Ingenieur- und Baudienstleistungen. 6. **Skanska** [https://www.skanska.com](https://www.skanska.com) Ein schwedisches Bauunternehmen mit internationaler Präsenz. 7. **Bouygues Construction** [https://www.bouygues-construction.com](https://www.bouygues-construction.com) Ein französischer Baukonzern mit weltweiten Projekten. 8. **ACS Group** [https://www.grupoacs.com](https://www.grupoacs.com) Ein spanischer Bau- und Dienstleistungskonzern mit globalen Aktivitäten. Diese Unternehmen bieten regelmäßig Stellen für Bauingenieur*innen an, sowohl für Berufseinsteiger als auch für erfahrene Fachkräfte. Die jeweiligen Karriereseiten der Unternehmen geben einen Überblick über aktuelle Stellenangebote weltweit.

Accepted Answer

Zur Nachbereitung eines Vorstellungsgesprächs gehören folgende Schritte: 1. **Reflexion des Gesprächs:** Überlege, wie das Gespräch verlaufen ist. Was lief gut? Wo gab es Uns... [mehr]

Accepted Answer

Zur Nachbereitung eines Vorstellungsgesprächs gehören folgende Schritte: 1. **Reflexion des Gesprächs:** Überlege, wie das Gespräch verlaufen ist. Was lief gut? Wo gab es Unsicherheiten? Welche Fragen konntest du souverän beantworten, bei welchen hättest du dich besser vorbereiten können? 2. **Notizen anfertigen:** Halte wichtige Informationen fest, z. B. Namen der Gesprächspartner, besprochene Themen, offene Fragen oder den weiteren Ablauf. 3. **Dankesmail senden:** Bedanke dich zeitnah (meist innerhalb von 24 Stunden) per E-Mail für das Gespräch und bekräftige dein Interesse an der Stelle. 4. **Feedback einholen:** Falls du nach einiger Zeit keine Rückmeldung erhältst, kannst du höflich nach dem Stand des Bewerbungsprozesses fragen. **Konstruktiver Umgang mit einer Absage:** - **Feedback erfragen:** Bitte höflich um eine Rückmeldung, warum es nicht geklappt hat. Viele Unternehmen geben gerne Hinweise, woran es gelegen hat (z. B. fehlende Qualifikationen, andere Bewerber besser geeignet). - **Selbstkritische Analyse:** Vergleiche das Feedback mit deiner eigenen Einschätzung. Gibt es wiederkehrende Punkte? Hast du Schwächen erkannt, an denen du arbeiten kannst (z. B. Auftreten, Fachwissen, Selbstpräsentation)? - **Lernpotenzial nutzen:** Nutze die Hinweise, um dich gezielt weiterzuentwickeln – etwa durch Weiterbildung, Üben von Vorstellungsgesprächen oder Überarbeitung deiner Bewerbungsunterlagen. - **Positiv bleiben:** Eine Absage ist kein persönliches Scheitern, sondern eine Chance, dich zu verbessern und beim nächsten Mal überzeugender aufzutreten. So kannst du aus jeder Absage wertvolle Erkenntnisse für deine weitere Bewerbung ziehen und deine Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung erhöhen.

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Im Vorstellungsgespräch solltest du dich so vorstellen, dass deine Qualifikationen, Erfahrungen und deine Motivation für die Stelle klar werden. Typischerweise wird zu Beginn die Frage geste... [mehr]

Accepted Answer

Im Vorstellungsgespräch solltest du dich so vorstellen, dass deine Qualifikationen, Erfahrungen und deine Motivation für die Stelle klar werden. Typischerweise wird zu Beginn die Frage gestellt: „Erzählen Sie etwas über sich.“ Hier bietet sich ein strukturierter, kurzer Überblick an: 1. **Beruflicher Werdegang:** Nenne kurz deine Ausbildung und die wichtigsten Stationen deines bisherigen Berufslebens, die relevant für die Stelle sind. 2. **Fähigkeiten und Stärken:** Hebe Kompetenzen hervor, die zur ausgeschriebenen Position passen. Beispiele aus der Praxis machen das besonders glaubwürdig. 3. **Motivation:** Erkläre, warum du dich für genau diese Stelle und dieses Unternehmen interessierst. 4. **Persönliches (optional):** Ein, zwei Sätze zu Hobbys oder Interessen können einen sympathischen Eindruck hinterlassen, sollten aber nicht im Mittelpunkt stehen. Beispiel: „Ich habe Betriebswirtschaft studiert und in den letzten drei Jahren als Projektmanager bei [Unternehmen] gearbeitet. Dort habe ich vor allem Projekte im Bereich Digitalisierung geleitet und konnte meine Fähigkeiten in der Teamführung und Organisation weiterentwickeln. Besonders spannend finde ich an Ihrer Stelle, dass ich meine Erfahrung in einem innovativen Umfeld einbringen kann. Privat engagiere ich mich ehrenamtlich im Sportverein, was mir Teamgeist und Durchhaltevermögen vermittelt.“ Wichtig: Passe deine Vorstellung immer individuell auf die jeweilige Stelle und das Unternehmen an.

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In der Wahlstation in der Datenschutzabteilung eines Unternehmens kann ein Referendar vielfältige und praxisnahe Tätigkeiten verfolgen. Typische Aufgaben und Tätigkeitsfelder sind: 1.... [mehr]

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In der Wahlstation in der Datenschutzabteilung eines Unternehmens kann ein Referendar vielfältige und praxisnahe Tätigkeiten verfolgen. Typische Aufgaben und Tätigkeitsfelder sind: 1. **Prüfung und Erstellung von Datenschutzdokumenten:** Mitarbeit bei der Erstellung, Prüfung und Aktualisierung von Datenschutzerklärungen, Verarbeitungsverzeichnissen, Auftragsverarbeitungsverträgen und Einwilligungserklärungen. 2. **Beratung und Schulung:** Unterstützung bei der internen Beratung von Fachabteilungen zu datenschutzrechtlichen Fragestellungen, z.B. bei der Einführung neuer IT-Systeme oder Marketingmaßnahmen. Mitwirkung bei der Vorbereitung und Durchführung von Datenschutzschulungen für Mitarbeitende. 3. **Bearbeitung von Betroffenenanfragen:** Bearbeitung und Beantwortung von Auskunftsersuchen, Löschanfragen oder Widersprüchen von Kunden, Nutzern oder Mitarbeitenden gemäß Art. 15 ff. DSGVO. 4. **Begleitung von Datenschutz-Folgenabschätzungen (DSFA):** Unterstützung bei der Durchführung und Dokumentation von DSFA bei neuen oder risikobehafteten Verarbeitungstätigkeiten. 5. **Überwachung und Umsetzung von Compliance-Maßnahmen:** Mitwirkung bei der Überprüfung und Umsetzung von Datenschutz-Compliance, z.B. durch interne Audits, Risikoanalysen oder die Kontrolle von technischen und organisatorischen Maßnahmen (TOM). 6. **Begleitung von Projekten:** Einbindung in laufende Projekte, z.B. bei der Einführung neuer Software, Apps oder internationaler Datentransfers (Stichwort: Standardvertragsklauseln, Drittlandtransfer). 7. **Recherche und Gutachten:** Anfertigung von rechtlichen Stellungnahmen, Gutachten oder Memos zu aktuellen datenschutzrechtlichen Fragestellungen, etwa zu neuen Urteilen, Gesetzesänderungen oder aufsichtsbehördlichen Vorgaben. 8. **Zusammenarbeit mit dem Datenschutzbeauftragten:** Unterstützung des (externen oder internen) Datenschutzbeauftragten bei seinen Aufgaben, z.B. bei der Kommunikation mit Aufsichtsbehörden oder der Vorbereitung von Meldungen bei Datenschutzvorfällen. Diese Tätigkeiten bieten einen umfassenden Einblick in die praktische Arbeit im Datenschutz und ermöglichen es, sowohl juristische als auch organisatorische Fähigkeiten zu vertiefen. Ein Referendar sollte die Gelegenheit nutzen, möglichst viele dieser Aufgaben aktiv zu begleiten und eigene Schwerpunkte entsprechend der persönlichen Interessen zu setzen.

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Ja, es ist sinnvoll, im Vorstellungsgespräch über den Stundenlohn oder das Gehalt zu sprechen. Das Thema Vergütung ist ein wichtiger Bestandteil des Bewerbungsprozesses, da es sowohl f&... [mehr]

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Ja, es ist sinnvoll, im Vorstellungsgespräch über den Stundenlohn oder das Gehalt zu sprechen. Das Thema Vergütung ist ein wichtiger Bestandteil des Bewerbungsprozesses, da es sowohl für dich als auch für den potenziellen Arbeitgeber Klarheit schafft. Idealerweise solltest du das Thema ansprechen, wenn das Gespräch in die Richtung der Vertragsbedingungen oder deiner Erwartungen geht – oft gegen Ende des Gesprächs oder wenn der Arbeitgeber danach fragt. Wichtig ist, dass du dich vorher über branchenübliche Gehälter informierst und dir überlegst, welche Gehaltsvorstellungen du hast. So kannst du selbstbewusst und realistisch auftreten. Es ist völlig legitim, nach dem Stundenlohn zu fragen, denn schließlich möchtest du wissen, ob die Stelle deinen Vorstellungen entspricht. Weitere Tipps zum Thema Gehaltsverhandlung findest du zum Beispiel bei [karrierebibel.de](https://karrierebibel.de/gehaltsverhandlung-tipps/).

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Für die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch beim Regionalen Landesamt für Schule und Bildung Hannover empfiehlt sich folgendes Vorgehen: **1. Informiere dich über die Beh&ou... [mehr]

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Für die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch beim Regionalen Landesamt für Schule und Bildung Hannover empfiehlt sich folgendes Vorgehen: **1. Informiere dich über die Behörde:** Das Regionale Landesamt für Schule und Bildung Hannover ist eine nachgeordnete Behörde des Niedersächsischen Kultusministeriums. Es ist zuständig für schulfachliche, schulrechtliche und verwaltungstechnische Aufgaben in der Region. Mehr Infos findest du auf der offiziellen Webseite: [Regionale Landesämter für Schule und Bildung Niedersachsen](https://www.rlsb.de/). **2. Kenne die Aufgaben der Stelle:** Lies die Stellenausschreibung genau durch. Überlege, welche Aufgaben auf dich zukommen und welche Qualifikationen besonders gefragt sind. Typische Themen sind Verwaltung, Organisation, Beratung von Schulen, Personalangelegenheiten oder IT. **3. Bereite dich auf typische Fragen vor:** - Warum möchten Sie beim Landesamt arbeiten? - Was wissen Sie über die Aufgaben des Landesamtes? - Welche Erfahrungen bringen Sie für die ausgeschriebene Stelle mit? - Wie gehen Sie mit Konflikten um? - Wie organisieren Sie Ihre Arbeit? **4. Eigene Fragen vorbereiten:** Überlege dir Fragen, die du selbst stellen möchtest, z.B. zu Einarbeitung, Teamstruktur oder Weiterbildungsmöglichkeiten. **5. Praktische Vorbereitung:** - Lebenslauf und Zeugnisse bereithalten - Pünktlichkeit und angemessene Kleidung (meist business casual) - Freundliches, professionelles Auftreten **6. Aktuelle Themen im Bildungsbereich:** Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im niedersächsischen Schulsystem, Digitalisierung, Inklusion oder Lehrkräftemangel. **7. Ablauf des Gesprächs:** Oft gibt es eine Vorstellungsrunde, Fragen zu deinem Werdegang, situative Fragen (z.B. "Wie würden Sie in folgender Situation handeln?") und manchmal eine kurze praktische Aufgabe oder ein Rollenspiel. **Tipp:** Schau dir Erfahrungsberichte auf Bewertungsportalen wie [kununu](https://www.kununu.com/de/regionale-landesaemter-fuer-schule-und-bildung-niedersachsen) an, um einen Eindruck vom Ablauf und den Erwartungen zu bekommen. Viel Erfolg bei der Vorbereitung!

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Bei der Frage nach deinen Schwächen im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, ehrlich, aber strategisch zu antworten. Du könntest eine Schwäche nennen, die nicht entscheidend fü... [mehr]

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Bei der Frage nach deinen Schwächen im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, ehrlich, aber strategisch zu antworten. Du könntest eine Schwäche nennen, die nicht entscheidend für die Stelle ist, und gleichzeitig zeigen, wie du daran arbeitest, dich zu verbessern. Zum Beispiel: „Eine meiner Schwächen ist, dass ich manchmal Schwierigkeiten habe, 'Nein' zu sagen, wenn Kollegen um Hilfe bitten. Ich möchte immer unterstützen und manchmal übernehme ich dadurch zu viele Aufgaben. Um daran zu arbeiten, habe ich begonnen, meine Prioritäten klarer zu setzen und meine Zeit besser zu managen, sodass ich effektiver arbeiten kann, ohne mich zu überlasten.“ Diese Antwort zeigt, dass du selbstreflektiert bist und aktiv an deiner persönlichen Entwicklung arbeitest.

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Bei einer internen Bewerbung ist es wichtig, Fragen zu stellen, die sowohl dein Interesse an der neuen Position als auch dein Verständnis für die Unternehmenskultur und die Erwartungen an di... [mehr]

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Bei einer internen Bewerbung ist es wichtig, Fragen zu stellen, die sowohl dein Interesse an der neuen Position als auch dein Verständnis für die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zeigen. Hier sind einige mögliche Fragen: 1. **Welche Erwartungen haben Sie an die Person, die diese Position übernimmt?** 2. **Wie sieht der typische Arbeitsalltag in dieser Rolle aus?** 3. **Welche Herausforderungen erwarten Sie in dieser Position?** 4. **Wie wird der Erfolg in dieser Rolle gemessen?** 5. **Gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung oder zur beruflichen Entwicklung in dieser Position?** 6. **Wie arbeitet das Team zusammen, und welche Rolle spielt die neue Position dabei?** 7. **Wie hat sich die Position in der Vergangenheit entwickelt?** 8. **Welche Projekte oder Initiativen stehen in naher Zukunft an, an denen ich beteiligt sein könnte?** 9. **Wie wird die Kommunikation innerhalb des Teams und mit anderen Abteilungen gehandhabt?** 10. **Gibt es spezifische Ziele, die das Team in den nächsten Monaten erreichen möchte?** Diese Fragen helfen dir, ein besseres Verständnis für die neue Rolle und die Erwartungen des Unternehmens zu bekommen.

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Eine Zusage für ein Video-Vorstellungsgespräch sollte höflich und professionell formuliert sein. Hier ist ein Beispiel, wie du eine solche Zusage schreiben kannst: --- Betreff: Zusage... [mehr]

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Eine Zusage für ein Video-Vorstellungsgespräch sollte höflich und professionell formuliert sein. Hier ist ein Beispiel, wie du eine solche Zusage schreiben kannst: --- Betreff: Zusage für das Video-Vorstellungsgespräch Sehr geehrte/r [Name des Ansprechpartners], vielen Dank für die Einladung zu einem Video-Vorstellungsgespräch für die Position [Bezeichnung der Position] bei [Name des Unternehmens]. Ich freue mich sehr über die Möglichkeit, mehr über Ihr Unternehmen und die Stelle zu erfahren. Gerne bestätige ich hiermit meinen Termin für das Gespräch am [Datum] um [Uhrzeit]. Bitte lassen Sie mich wissen, ob ich etwas Bestimmtes vorbereiten soll oder ob es spezielle Themen gibt, die wir besprechen werden. Ich freue mich auf unser Gespräch. Mit freundlichen Grüßen, [Dein Name] [Deine Kontaktdaten] --- Achte darauf, die Platzhalter entsprechend auszufüllen und den Ton an die Unternehmenskultur anzupassen.