Ich habe bei meinem Arbeitgeber gekündigt, aber habe neue Konditionen erhalten. Soll ich bleiben?

Question

Ich habe bei meinem Arbeitgeber gekündigt, aber habe neue Konditionen erhalten. Soll ich bleiben?

Antwort

Verwandte Fragen

Warum möchten Sie von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber wechseln?

Welche Fragen kann man dem Arbeitgeber stellen?

Was solltest du einem Arbeitgeber auf die Frage "Was sollten wir sonst noch über dich wissen?" antworten?

Ist EY Standort Hannover ein guter Arbeitgeber?

Wie sieht die Bestätigung meiner Kündigung der Frühpension aus?

Kündigung Frühpensionierung Bestätigung Vorgesetzter?

Gute und schlechte Merkmale von Praktikanten und Arbeitgebern.

Accepted Answer

Ob du bleiben solltest oder nicht, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Hier sind einige Überlegungen, die dir bei der Entscheidung helfen könnten: 1. **Neue Konditionen**: Sind die neuen Konditionen (Gehalt, Arbeitszeiten, Zusatzleistungen) deutlich besser als die bisherigen? Entsprechen sie deinen Erwartungen und Bedürfnissen? 2. **Karrieremöglichkeiten**: Gibt es in deinem aktuellen Unternehmen gute Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote, die deine berufliche Entwicklung fördern? 3. **Arbeitsumfeld**: Wie ist das Arbeitsklima und die Unternehmenskultur? Fühlst du dich wohl und unterstützt? 4. **Langfristige Ziele**: Passen die neuen Konditionen und die Position zu deinen langfristigen beruflichen und persönlichen Zielen? 5. **Alternative Angebote**: Hast du andere Jobangebote oder Möglichkeiten, die möglicherweise besser zu deinen Vorstellungen passen? 6. **Sicherheit und Stabilität**: Bietet dir dein aktueller Arbeitgeber eine stabile und sichere Arbeitsumgebung? Es kann hilfreich sein, eine Pro- und Contra-Liste zu erstellen und diese Punkte abzuwägen. Eventuell kannst du auch mit vertrauenswürdigen Kollegen, Freunden oder Familienmitgliedern über deine Situation sprechen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.

Accepted Answer

Ein Wechsel des Arbeitgebers kann aus verschiedenen Gründen in Betracht gezogen werden. Häufige Motive sind: 1. **Karriereentwicklung**: Der Wunsch nach neuen Herausforderungen oder Aufstie... [mehr]

Accepted Answer

Ein Wechsel des Arbeitgebers kann aus verschiedenen Gründen in Betracht gezogen werden. Häufige Motive sind: 1. **Karriereentwicklung**: Der Wunsch nach neuen Herausforderungen oder Aufstiegsmöglichkeiten, die im aktuellen Unternehmen nicht gegeben sind. 2. **Arbeitsumfeld**: Unzufriedenheit mit der Unternehmenskultur, dem Team oder der Führung kann einen Wechsel motivieren. 3. **Work-Life-Balance**: Der Bedarf nach flexibleren Arbeitszeiten oder einer besseren Balance zwischen Berufs- und Privatleben. 4. **Vergütung**: Das Streben nach einer besseren Bezahlung oder zusätzlichen Benefits. 5. **Interessenwechsel**: Ein Wandel in den eigenen beruflichen Interessen oder Zielen, der eine neue Branche oder Position erforderlich macht. Es ist wichtig, diese Gründe klar und positiv zu formulieren, um potenziellen neuen Arbeitgebern zu zeigen, dass der Wechsel gut überlegt ist.

Accepted Answer

Es gibt viele gute Fragen, die du einem Arbeitgeber stellen kannst, um mehr über das Unternehmen und die Position zu erfahren. Hier sind einige Beispiele: 1. **Unternehmenskultur**: Wie wür... [mehr]

Accepted Answer

Es gibt viele gute Fragen, die du einem Arbeitgeber stellen kannst, um mehr über das Unternehmen und die Position zu erfahren. Hier sind einige Beispiele: 1. **Unternehmenskultur**: Wie würden Sie die Unternehmenskultur hier beschreiben? 2. **Erwartungen**: Was sind die wichtigsten Erwartungen an die Person, die diese Position besetzt? 3. **Entwicklungsmöglichkeiten**: Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten Sie? 4. **Teamstruktur**: Wie ist das Team strukturiert, in dem ich arbeiten würde? 5. **Erfolgsmessung**: Wie wird der Erfolg in dieser Position gemessen? 6. **Herausforderungen**: Was sind die größten Herausforderungen, mit denen das Team oder das Unternehmen derzeit konfrontiert ist? 7. **Zukunft des Unternehmens**: Wo sehen Sie das Unternehmen in den nächsten fünf Jahren? 8. **Feedback-Kultur**: Wie wird Feedback im Unternehmen gegeben und empfangen? Diese Fragen können dir helfen, ein besseres Verständnis für die Position und das Unternehmen zu bekommen.

Accepted Answer

Auf die Frage "Was sollten wir sonst noch über dich wissen?" kannst du einige Punkte ansprechen, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen. Hier sind einige Vorschläge:... [mehr]

Accepted Answer

Auf die Frage "Was sollten wir sonst noch über dich wissen?" kannst du einige Punkte ansprechen, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen. Hier sind einige Vorschläge: 1. **Persönliche Stärken**: Betone Eigenschaften, die dich von anderen Bewerbern abheben, wie Teamfähigkeit, Kreativität oder Problemlösungsfähigkeiten. 2. **Zusätzliche Qualifikationen**: Erwähne relevante Weiterbildungen, Zertifikate oder besondere Fähigkeiten, die für die Position von Vorteil sein könnten. 3. **Interessen und Hobbys**: Teile Interessen, die deine Persönlichkeit zeigen und möglicherweise einen Bezug zur Unternehmenskultur haben. 4. **Motivation**: Erkläre, warum du dich für das Unternehmen und die Position interessierst und was dich antreibt. 5. **Ziele**: Teile deine beruflichen Ziele und wie diese mit der Position und dem Unternehmen in Einklang stehen. Wähle die Punkte aus, die am besten zu dir passen und die für die Stelle relevant sind.

Accepted Answer

Die Bewertung von ey (Ernst & Young) als Arbeitgeber in Hannover kann von verschiedenen Faktoren abhängen, wie z.B. der Unternehmenskultur, den Karrieremöglichkeiten, dem Gehalt und den... [mehr]

Accepted Answer

Die Bewertung von ey (Ernst & Young) als Arbeitgeber in Hannover kann von verschiedenen Faktoren abhängen, wie z.B. der Unternehmenskultur, den Karrieremöglichkeiten, dem Gehalt und den Arbeitsbedingungen. Allgemein wird EY oft für seine internationalen Karrieremöglichkeiten, Weiterbildung und ein dynamisches Arbeitsumfeld geschätzt. Es ist jedoch ratsam, aktuelle Mitarbeiterbewertungen auf Plattformen wie Kununu oder Glassdoor zu lesen, um ein umfassenderes Bild zu erhalten.

Accepted Answer

Eine Bestätigung deiner Kündigung zur Frühpension sollte in der Regel folgende Elemente enthalten: 1. **Absender**: Name und Position deines Vorgesetzten sowie das Unternehmen. 2. **Em... [mehr]

Accepted Answer

Eine Bestätigung deiner Kündigung zur Frühpension sollte in der Regel folgende Elemente enthalten: 1. **Absender**: Name und Position deines Vorgesetzten sowie das Unternehmen. 2. **Empfänger**: Dein Name und deine Position. 3. **Datum**: Das Datum, an dem die Bestätigung ausgestellt wird. 4. **Betreff**: Eine klare Betreffzeile, z.B. "Bestätigung der Kündigung zur Frühpension". 5. **Inhalt**: - Bestätigung des Eingangs deiner Kündigung. - Das Datum, an dem die Kündigung wirksam wird. - Informationen über die nächsten Schritte oder Formalitäten, die eventuell noch zu erledigen sind. - Dank für die geleistete Arbeit und gute Wünsche für die Zukunft (optional). 6. **Unterschrift**: Unterschrift des Vorgesetzten oder der zuständigen Person. Es ist wichtig, dass die Bestätigung klar und formal ist, um Missverständnisse zu vermeiden.

Accepted Answer

Bei einer Kündigung im Zusammenhang mit einer Frühpensionierung ist es wichtig, eine schriftliche Bestätigung von deinem Vorgesetzten zu erhalten. Diese Bestätigung sollte folgende... [mehr]

Accepted Answer

Bei einer Kündigung im Zusammenhang mit einer Frühpensionierung ist es wichtig, eine schriftliche Bestätigung von deinem Vorgesetzten zu erhalten. Diese Bestätigung sollte folgende Punkte enthalten: 1. **Bestätigung der Kündigung**: Eine klare Aussage, dass die Kündigung akzeptiert wurde. 2. **Datum der Kündigung**: Das genaue Datum, an dem die Kündigung wirksam wird. 3. **Details zur Frühpensionierung**: Informationen über die Bedingungen der Frühpensionierung, wie z.B. das Datum des Renteneintritts und eventuelle Abfindungen. 4. **Hinweise zu weiteren Schritten**: Informationen über den Ablauf der letzten Arbeitstage und die Rückgabe von Firmeneigentum. Es ist ratsam, diese Bestätigung schriftlich anzufordern und sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen enthalten sind.

Accepted Answer

**Gute Merkmale eines Praktikanten:** - Engagement und Motivation - Lernbereitschaft und Neugier - Teamfähigkeit und soziale Kompetenz - Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit - Eigeninitiat... [mehr]

Accepted Answer

**Gute Merkmale eines Praktikanten:** - Engagement und Motivation - Lernbereitschaft und Neugier - Teamfähigkeit und soziale Kompetenz - Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit - Eigeninitiative und Selbstständigkeit - Anpassungsfähigkeit an neue Situationen - Kommunikationsfähigkeit **Schlechte Merkmale eines Praktikanten:** - Mangelnde Motivation oder Desinteresse - Unzuverlässigkeit oder häufige Abwesenheit - Schwierigkeiten bei der Teamarbeit - Fehlende Kommunikationsfähigkeiten - Widerstand gegen Feedback oder Kritik - Unfähigkeit, Anweisungen zu befolgen **Gute Merkmale eines Berufsgebers:** - Klare Kommunikation und Erwartungen - Unterstützung und Förderung der Weiterbildung - Wertschätzung und Anerkennung der Leistungen - Offene und respektvolle Unternehmenskultur - Bereitstellung von konstruktivem Feedback - Flexibilität und Verständnis für persönliche Umstände **Schlechte Merkmale eines Berufsgebers:** - Mangelnde Kommunikation und Transparenz - Fehlende Unterstützung oder Anleitung - Unklare Erwartungen und Ziele - Ignorieren von Mitarbeiterfeedback - Unfaire Behandlung oder Diskriminierung - Übermäßige Arbeitsbelastung ohne Anerkennung