Was mache ich, wenn ich am Tag des Vorstellungsgesprächs krank werde?

Question

Was mache ich, wenn ich am Tag des Vorstellungsgesprächs krank werde?

Antwort

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Accepted Answer

Wenn du am Tag deines Vorstellungsgesprächs krank wirst, solltest du folgende Schritte unternehmen: 1. **Sofortige Benachrichtigung**: Kontaktiere das Unternehmen so früh wie möglich, um sie über deine Krankheit zu informieren. Dies zeigt Respekt für ihre Zeit und ermöglicht es ihnen, den Termin neu zu planen. 2. **Erklärung und Entschuldigung**: Erkläre kurz, dass du krank bist und dich entschuldigst, dass du den Termin nicht wahrnehmen kannst. Sei ehrlich und direkt. 3. **Neuen Termin vorschlagen**: Frage höflich, ob es möglich ist, einen neuen Termin für das Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Biete mehrere Alternativen an, um die Planung zu erleichtern. 4. **Kontaktinformationen bereitstellen**: Stelle sicher, dass du deine Kontaktdaten hinterlässt, damit das Unternehmen dich leicht erreichen kann, um einen neuen Termin zu vereinbaren. Ein Beispiel für eine E-Mail oder einen Anruf könnte so aussehen: --- **Betreff: Verschiebung des Vorstellungsgesprächs aufgrund von Krankheit** Sehr geehrte/r [Name des Ansprechpartners], leider muss ich Ihnen mitteilen, dass ich aufgrund einer plötzlichen Erkrankung heute nicht in der Lage bin, zum vereinbarten Vorstellungsgespräch zu erscheinen. Ich entschuldige mich aufrichtig für die Unannehmlichkeiten, die dies verursacht. Ich würde mich sehr freuen, wenn wir einen neuen Termin für das Gespräch finden könnten. Ich bin flexibel und kann mich nach Ihren zeitlichen Möglichkeiten richten. Bitte lassen Sie mich wissen, wann es Ihnen am besten passt. Vielen Dank für Ihr Verständnis. Mit freundlichen Grüßen, [Dein Name] --- Durch eine rechtzeitige und respektvolle Kommunikation zeigst du Professionalität und Verantwortungsbewusstsein.

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Ja, es ist sinnvoll, im Vorstellungsgespräch über den Stundenlohn oder das Gehalt zu sprechen. Das Thema Vergütung ist ein wichtiger Bestandteil des Bewerbungsprozesses, da es sowohl f&... [mehr]

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Ja, es ist sinnvoll, im Vorstellungsgespräch über den Stundenlohn oder das Gehalt zu sprechen. Das Thema Vergütung ist ein wichtiger Bestandteil des Bewerbungsprozesses, da es sowohl für dich als auch für den potenziellen Arbeitgeber Klarheit schafft. Idealerweise solltest du das Thema ansprechen, wenn das Gespräch in die Richtung der Vertragsbedingungen oder deiner Erwartungen geht – oft gegen Ende des Gesprächs oder wenn der Arbeitgeber danach fragt. Wichtig ist, dass du dich vorher über branchenübliche Gehälter informierst und dir überlegst, welche Gehaltsvorstellungen du hast. So kannst du selbstbewusst und realistisch auftreten. Es ist völlig legitim, nach dem Stundenlohn zu fragen, denn schließlich möchtest du wissen, ob die Stelle deinen Vorstellungen entspricht. Weitere Tipps zum Thema Gehaltsverhandlung findest du zum Beispiel bei [karrierebibel.de](https://karrierebibel.de/gehaltsverhandlung-tipps/).

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Für die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch beim Regionalen Landesamt für Schule und Bildung Hannover empfiehlt sich folgendes Vorgehen: **1. Informiere dich über die Beh&ou... [mehr]

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Für die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch beim Regionalen Landesamt für Schule und Bildung Hannover empfiehlt sich folgendes Vorgehen: **1. Informiere dich über die Behörde:** Das Regionale Landesamt für Schule und Bildung Hannover ist eine nachgeordnete Behörde des Niedersächsischen Kultusministeriums. Es ist zuständig für schulfachliche, schulrechtliche und verwaltungstechnische Aufgaben in der Region. Mehr Infos findest du auf der offiziellen Webseite: [Regionale Landesämter für Schule und Bildung Niedersachsen](https://www.rlsb.de/). **2. Kenne die Aufgaben der Stelle:** Lies die Stellenausschreibung genau durch. Überlege, welche Aufgaben auf dich zukommen und welche Qualifikationen besonders gefragt sind. Typische Themen sind Verwaltung, Organisation, Beratung von Schulen, Personalangelegenheiten oder IT. **3. Bereite dich auf typische Fragen vor:** - Warum möchten Sie beim Landesamt arbeiten? - Was wissen Sie über die Aufgaben des Landesamtes? - Welche Erfahrungen bringen Sie für die ausgeschriebene Stelle mit? - Wie gehen Sie mit Konflikten um? - Wie organisieren Sie Ihre Arbeit? **4. Eigene Fragen vorbereiten:** Überlege dir Fragen, die du selbst stellen möchtest, z.B. zu Einarbeitung, Teamstruktur oder Weiterbildungsmöglichkeiten. **5. Praktische Vorbereitung:** - Lebenslauf und Zeugnisse bereithalten - Pünktlichkeit und angemessene Kleidung (meist business casual) - Freundliches, professionelles Auftreten **6. Aktuelle Themen im Bildungsbereich:** Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im niedersächsischen Schulsystem, Digitalisierung, Inklusion oder Lehrkräftemangel. **7. Ablauf des Gesprächs:** Oft gibt es eine Vorstellungsrunde, Fragen zu deinem Werdegang, situative Fragen (z.B. "Wie würden Sie in folgender Situation handeln?") und manchmal eine kurze praktische Aufgabe oder ein Rollenspiel. **Tipp:** Schau dir Erfahrungsberichte auf Bewertungsportalen wie [kununu](https://www.kununu.com/de/regionale-landesaemter-fuer-schule-und-bildung-niedersachsen) an, um einen Eindruck vom Ablauf und den Erwartungen zu bekommen. Viel Erfolg bei der Vorbereitung!

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Die Universität Leipzig und die IU Internationale Hochschule unterscheiden sich als Arbeitgeber in mehreren Aspekten. Hier sind einige Vorteile der Universität Leipzig im Vergleich zur priva... [mehr]

Accepted Answer

Die Universität Leipzig und die IU Internationale Hochschule unterscheiden sich als Arbeitgeber in mehreren Aspekten. Hier sind einige Vorteile der Universität Leipzig im Vergleich zur privaten IU Internationale Hochschule: 1. **Tarifbindung und Arbeitsplatzsicherheit** Die Universität Leipzig ist eine staatliche Einrichtung und unterliegt in der Regel dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Das bedeutet geregelte Gehälter, transparente Einstufungen, regelmäßige Gehaltserhöhungen und eine hohe Arbeitsplatzsicherheit. 2. **Betriebliche Altersvorsorge** Beschäftigte an der Universität Leipzig profitieren von einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge (z. B. über die VBL), was bei privaten Hochschulen oft nicht in gleichem Umfang angeboten wird. 3. **Mitbestimmung und Personalvertretung** An staatlichen Universitäten gibt es starke Personalvertretungen (Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte), die die Interessen der Mitarbeitenden vertreten und Mitbestimmungsrechte sichern. 4. **Wissenschaftliche Freiheit und Reputation** Die Universität Leipzig genießt als traditionsreiche, forschungsstarke Universität ein hohes wissenschaftliches Ansehen. Forschung und Lehre sind weniger an wirtschaftliche Vorgaben gebunden als an privaten Hochschulen. 5. **Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten** Öffentliche Universitäten bieten oft umfangreiche interne Weiterbildungsprogramme und fördern die wissenschaftliche Qualifikation (z. B. Habilitation, Promotion). 6. **Arbeitszeitmodelle und Work-Life-Balance** Die Universität Leipzig bietet flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitmöglichkeiten und familienfreundliche Angebote (z. B. Kinderbetreuung, Homeoffice-Regelungen). 7. **Soziale Leistungen** Neben der Altersvorsorge gibt es weitere Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, Zuschüsse zu Gesundheitsangeboten oder Jobtickets. 8. **Langfristige Perspektiven** Die Beschäftigung an einer staatlichen Universität ist oft auf eine langfristige Zusammenarbeit ausgelegt, während private Hochschulen häufiger befristete Verträge vergeben. Weitere Informationen zur Universität Leipzig findest du hier: [Universität Leipzig – Karriere](https://www.uni-leipzig.de/karriere/) Informationen zur IU Internationale Hochschule: [IU Internationale Hochschule – Karriere](https://www.iu.de/karriere/) Die genannten Vorteile können je nach individueller Situation und Position variieren.

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Die Universität Leipzig gilt als reizvoller Arbeitgeber aus mehreren Gründen, die du im Vorstellungsgespräch überzeugend darstellen kannst: 1. **Tradition und Renommee:** Die Uni... [mehr]

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Die Universität Leipzig gilt als reizvoller Arbeitgeber aus mehreren Gründen, die du im Vorstellungsgespräch überzeugend darstellen kannst: 1. **Tradition und Renommee:** Die Uni Leipzig ist eine der ältesten Universitäten Deutschlands mit einer langen, renommierten Geschichte. Das schafft ein inspirierendes Arbeitsumfeld und bietet die Möglichkeit, Teil einer traditionsreichen Institution zu sein. 2. **Innovationskraft und Forschung:** Die Universität ist bekannt für ihre exzellente Forschung und interdisziplinäre Zusammenarbeit. Mitarbeitende profitieren von einem innovativen Umfeld, Zugang zu aktuellen wissenschaftlichen Entwicklungen und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. 3. **Vielfalt und Internationalität:** Die Uni Leipzig legt Wert auf Diversität und Internationalität. Das zeigt sich sowohl im Kollegium als auch bei den Studierenden. Dadurch entsteht ein offenes, multikulturelles Arbeitsklima. 4. **Weiterbildung und Entwicklung:** Es gibt zahlreiche Angebote zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung, z.B. durch interne Fortbildungen, Sprachkurse oder Unterstützung bei der wissenschaftlichen Qualifikation. 5. **Work-Life-Balance:** Die Universität bietet flexible Arbeitszeitmodelle, familienfreundliche Angebote und unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. 6. **Standortvorteil Leipzig:** Leipzig ist eine lebendige, wachsende Stadt mit hoher Lebensqualität, günstigen Lebenshaltungskosten und einem vielfältigen kulturellen Angebot. **Beispiel für eine Antwort im Vorstellungsgespräch:** „Für mich ist die Universität Leipzig ein besonders attraktiver Arbeitgeber, weil sie Tradition und Innovation auf einzigartige Weise verbindet. Die Möglichkeit, in einem internationalen und interdisziplinären Umfeld zu arbeiten, motiviert mich sehr. Besonders schätze ich die vielfältigen Weiterbildungsangebote und die familienfreundlichen Strukturen, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Außerdem empfinde ich Leipzig als sehr lebenswerte Stadt, was den Arbeitsplatz zusätzlich attraktiv macht.“ So zeigst du, dass du dich mit der Universität und ihren Vorteilen auseinandergesetzt hast und diese wertschätzt.

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Ein Wechsel des Arbeitgebers kann aus verschiedenen Gründen in Betracht gezogen werden. Häufige Motive sind: 1. **Karriereentwicklung**: Der Wunsch nach neuen Herausforderungen oder Aufstie... [mehr]

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Ein Wechsel des Arbeitgebers kann aus verschiedenen Gründen in Betracht gezogen werden. Häufige Motive sind: 1. **Karriereentwicklung**: Der Wunsch nach neuen Herausforderungen oder Aufstiegsmöglichkeiten, die im aktuellen Unternehmen nicht gegeben sind. 2. **Arbeitsumfeld**: Unzufriedenheit mit der Unternehmenskultur, dem Team oder der Führung kann einen Wechsel motivieren. 3. **Work-Life-Balance**: Der Bedarf nach flexibleren Arbeitszeiten oder einer besseren Balance zwischen Berufs- und Privatleben. 4. **Vergütung**: Das Streben nach einer besseren Bezahlung oder zusätzlichen Benefits. 5. **Interessenwechsel**: Ein Wandel in den eigenen beruflichen Interessen oder Zielen, der eine neue Branche oder Position erforderlich macht. Es ist wichtig, diese Gründe klar und positiv zu formulieren, um potenziellen neuen Arbeitgebern zu zeigen, dass der Wechsel gut überlegt ist.

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Bei der Frage nach deinen Schwächen im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, ehrlich, aber strategisch zu antworten. Du könntest eine Schwäche nennen, die nicht entscheidend fü... [mehr]

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Bei der Frage nach deinen Schwächen im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, ehrlich, aber strategisch zu antworten. Du könntest eine Schwäche nennen, die nicht entscheidend für die Stelle ist, und gleichzeitig zeigen, wie du daran arbeitest, dich zu verbessern. Zum Beispiel: „Eine meiner Schwächen ist, dass ich manchmal Schwierigkeiten habe, 'Nein' zu sagen, wenn Kollegen um Hilfe bitten. Ich möchte immer unterstützen und manchmal übernehme ich dadurch zu viele Aufgaben. Um daran zu arbeiten, habe ich begonnen, meine Prioritäten klarer zu setzen und meine Zeit besser zu managen, sodass ich effektiver arbeiten kann, ohne mich zu überlasten.“ Diese Antwort zeigt, dass du selbstreflektiert bist und aktiv an deiner persönlichen Entwicklung arbeitest.

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Bei einer internen Bewerbung ist es wichtig, Fragen zu stellen, die sowohl dein Interesse an der neuen Position als auch dein Verständnis für die Unternehmenskultur und die Erwartungen an di... [mehr]

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Bei einer internen Bewerbung ist es wichtig, Fragen zu stellen, die sowohl dein Interesse an der neuen Position als auch dein Verständnis für die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zeigen. Hier sind einige mögliche Fragen: 1. **Welche Erwartungen haben Sie an die Person, die diese Position übernimmt?** 2. **Wie sieht der typische Arbeitsalltag in dieser Rolle aus?** 3. **Welche Herausforderungen erwarten Sie in dieser Position?** 4. **Wie wird der Erfolg in dieser Rolle gemessen?** 5. **Gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung oder zur beruflichen Entwicklung in dieser Position?** 6. **Wie arbeitet das Team zusammen, und welche Rolle spielt die neue Position dabei?** 7. **Wie hat sich die Position in der Vergangenheit entwickelt?** 8. **Welche Projekte oder Initiativen stehen in naher Zukunft an, an denen ich beteiligt sein könnte?** 9. **Wie wird die Kommunikation innerhalb des Teams und mit anderen Abteilungen gehandhabt?** 10. **Gibt es spezifische Ziele, die das Team in den nächsten Monaten erreichen möchte?** Diese Fragen helfen dir, ein besseres Verständnis für die neue Rolle und die Erwartungen des Unternehmens zu bekommen.

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Eine Zusage für ein Video-Vorstellungsgespräch sollte höflich und professionell formuliert sein. Hier ist ein Beispiel, wie du eine solche Zusage schreiben kannst: --- Betreff: Zusage... [mehr]

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Eine Zusage für ein Video-Vorstellungsgespräch sollte höflich und professionell formuliert sein. Hier ist ein Beispiel, wie du eine solche Zusage schreiben kannst: --- Betreff: Zusage für das Video-Vorstellungsgespräch Sehr geehrte/r [Name des Ansprechpartners], vielen Dank für die Einladung zu einem Video-Vorstellungsgespräch für die Position [Bezeichnung der Position] bei [Name des Unternehmens]. Ich freue mich sehr über die Möglichkeit, mehr über Ihr Unternehmen und die Stelle zu erfahren. Gerne bestätige ich hiermit meinen Termin für das Gespräch am [Datum] um [Uhrzeit]. Bitte lassen Sie mich wissen, ob ich etwas Bestimmtes vorbereiten soll oder ob es spezielle Themen gibt, die wir besprechen werden. Ich freue mich auf unser Gespräch. Mit freundlichen Grüßen, [Dein Name] [Deine Kontaktdaten] --- Achte darauf, die Platzhalter entsprechend auszufüllen und den Ton an die Unternehmenskultur anzupassen.

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Es gibt viele gute Fragen, die du einem Arbeitgeber stellen kannst, um mehr über das Unternehmen und die Position zu erfahren. Hier sind einige Beispiele: 1. **Unternehmenskultur**: Wie wür... [mehr]

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Es gibt viele gute Fragen, die du einem Arbeitgeber stellen kannst, um mehr über das Unternehmen und die Position zu erfahren. Hier sind einige Beispiele: 1. **Unternehmenskultur**: Wie würden Sie die Unternehmenskultur hier beschreiben? 2. **Erwartungen**: Was sind die wichtigsten Erwartungen an die Person, die diese Position besetzt? 3. **Entwicklungsmöglichkeiten**: Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten Sie? 4. **Teamstruktur**: Wie ist das Team strukturiert, in dem ich arbeiten würde? 5. **Erfolgsmessung**: Wie wird der Erfolg in dieser Position gemessen? 6. **Herausforderungen**: Was sind die größten Herausforderungen, mit denen das Team oder das Unternehmen derzeit konfrontiert ist? 7. **Zukunft des Unternehmens**: Wo sehen Sie das Unternehmen in den nächsten fünf Jahren? 8. **Feedback-Kultur**: Wie wird Feedback im Unternehmen gegeben und empfangen? Diese Fragen können dir helfen, ein besseres Verständnis für die Position und das Unternehmen zu bekommen.

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Stressfragen sind Fragen, die darauf abzielen, den Bewerber unter Druck zu setzen oder seine Reaktionen in stressigen Situationen zu beobachten. Diese Fragen können beispielsweise hypothetische S... [mehr]

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Stressfragen sind Fragen, die darauf abzielen, den Bewerber unter Druck zu setzen oder seine Reaktionen in stressigen Situationen zu beobachten. Diese Fragen können beispielsweise hypothetische Szenarien, unerwartete Fragen oder herausfordernde Situationen umfassen. Beispiele sind: "Wie würden Sie mit einem unzufriedenen Kunden umgehen?" oder "Was sind Ihre größten Schwächen?". Um mit Stressfragen umzugehen, kannst du folgende Strategien anwenden: 1. **Ruhe bewahren**: Atme tief durch und nimm dir einen Moment, um über deine Antwort nachzudenken. 2. **Strukturierte Antworten**: Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu formulieren. 3. **Ehrlichkeit**: Sei ehrlich in deinen Antworten, aber präsentiere auch, wie du aus Herausforderungen gelernt hast. 4. **Positives Mindset**: Betrachte Stressfragen als Gelegenheit, deine Problemlösungsfähigkeiten und deine Belastbarkeit zu demonstrieren. 5. **Vorbereitung**: Übe häufige Stressfragen im Vorfeld, um dich sicherer zu fühlen. Indem du diese Techniken anwendest, kannst du deine Fähigkeit zeigen, auch in schwierigen Situationen ruhig und professionell zu bleiben.