Nenne ein Interview in einem Vorstellungsgespräch mit zwei Personen.

In einem Vorstellungsgespräch mit zwei Personen, oft einem Personalverantwortlichen und einem Fachbereichsleiter, könnte das Interview folgendermaßenlaufen:

**Personalantwortlicher:** "Herzlich willkommen! Schön, dass Sie heute hier sind. Können Sie uns bitte etwas über Ihren beruflichen Werdegang erzählen?"

**Bewerber:** "Gerne! Ich habe meinen Abschluss in Betriebswirtschaftslehre gemacht und anschließend fünf Jahre in der Marketingabteilung eines mittelständischen Unternehmens gearbeitet. Dort habe ich verschiedene Projekte geleitet, die sich auf digitale Marketingstrategien konzentrierten."

**Fachbereichsleiter:** "Das klingt interessant. Können Sie ein konkretes Beispiel für ein Projekt nennen, das Sie geleitet haben, und welche Ergebnisse Sie erzielt haben?"

**Bewerber:** "Natürlich! Ein Projekt, das mir besonders am Herzen liegt, war die Einführung einer neuen Social-Media-Kampagne. Wir konnten die Reichweite um 40 % steigern und die Interaktionsrate verdoppeln, was zu einem Anstieg der Verkaufszahlen um 15 % führte."

**Personalverantwortlicher:** "Das ist beeindruckend. Wie gehen Sie mit Herausforderungen um, die während eines Projekts auftreten können?"

**Bewerber:** "Ich glaube, dass Kommunikation der Schlüssel ist. Wenn Probleme auftreten, bespreche ich diese sofort im Team und suche nach Lösungen. Flexibilität und Teamarbeit sind für mich entscheidend."

**Fachbereichsleiter:** "Vielen Dank für Ihre Antworten. Haben Sie Fragen an uns oder zu der Position?"

**Bewerber:** "Ja, ich würde gerne mehr über die Unternehmenskultur und die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung erfahren."

Dieses Beispiel zeigt, wie ein Vorstellungsgespräch strukturiert sein kann und welche Art von Fragen gestellt werden könnten.