Welche Frageart ist bei Einstellungsgesprächen am besten geeignet?

Die geeignetste Frageart bei Einstellungsgesprächen sind **verhaltensorientierte Fragen** (auch als situative oder Behavioral Interview Questions bekannt).

**Begründung:**
Verhaltensorientierte Fragen zielen darauf ab, wie Bewerbende in der Vergangenheit in bestimmten Situationen gehandelt haben. Typischerweise beginnen sie mit Formulierungen wie „Erzählen Sie mir von einer Situation, in der…“ oder „Wie sind Sie mit… umgegangen?“. Diese Fragen geben Aufschluss über tatsächliche Erfahrungen, Kompetenzen und das Verhalten der Kandidat:innen in relevanten Situationen.

**Vorteile:**
- Sie ermöglichen es, konkrete Beispiele aus der Praxis zu erhalten, statt nur theoretische Kenntnisse oder Absichtserklärungen.
- Sie helfen, die Passung zur Unternehmenskultur und zu den Anforderungen der Stelle besser einzuschätzen.
- Sie reduzieren die Gefahr, dass Bewerbende nur „gute“ Antworten geben, ohne diese belegen zu können.

**Beispiel:**
„Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter Zeitdruck ein wichtiges Projekt abschließen mussten. Wie sind Sie vorgegangen und was war das Ergebnis?“

Durch diese Frageart erhält man einen realistischen Eindruck von den Fähigkeiten und dem Arbeitsstil der Bewerbenden.