Was ist die beste Strategie, um einen Headhunter für Vorstände und Geschäftsführer zur Jobvermittlung zu kontaktieren?

Question

Was ist die beste Strategie, um einen Headhunter für Vorstände und Geschäftsführer zur Jobvermittlung zu kontaktieren?

Antwort

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Accepted Answer

Um erfolgreich auf einen Headhunter für Vorstände und Geschäftsführer zuzugehen, sind folgende Strategien empfehlenswert: 1. **Netzwerk aufbauen**: Pflege dein berufliches Netzwerk, insbesondere in der Branche, in der du tätig bist. Headhunter verlassen sich oft auf Empfehlungen und persönliche Kontakte. 2. **Profil schärfen**: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein LinkedIn-Profil aktuell und professionell gestaltet sind. Betone deine Erfolge und Führungsqualitäten. 3. **Zielgerichtete Ansprache**: Recherchiere Headhunter, die sich auf deine Branche oder Position spezialisiert haben. Kontaktiere sie direkt mit einer klaren Vorstellung davon, was du suchst. 4. **Persönliche Verbindung herstellen**: Versuche, eine persönliche Beziehung zu den Headhuntern aufzubauen. Zeige Interesse an ihrer Arbeit und den Märkten, in denen sie tätig sind. 5. **Aktiv bleiben**: Halte dich über Branchentrends und Entwicklungen auf dem Laufenden. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise. 6. **Offenheit für Gespräche**: Sei bereit, über deine Karriereziele und -wünsche zu sprechen. Headhunter schätzen Kandidaten, die klar kommunizieren können, was sie suchen. 7. **Follow-up**: Nach dem ersten Kontakt ist ein höfliches Follow-up wichtig, um dein Interesse zu bekräftigen und in Erinnerung zu bleiben. Diese Strategien können helfen, die Chancen zu erhöhen, von einem Headhunter für eine Führungsposition kontaktiert zu werden.

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Seriöse Websites zur Schauspiel-Jobvermittlung sind unter anderem: 1. [Castforward](https://www.castforward.de/) 2. [Crew United](https://www.crew-united.com/) 3. [StagePool](https://www.sta... [mehr]

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Seriöse Websites zur Schauspiel-Jobvermittlung sind unter anderem: 1. [Castforward](https://www.castforward.de/) 2. [Crew United](https://www.crew-united.com/) 3. [StagePool](https://www.stagepool.com/) 4. [Casting Network](https://www.casting-network.de/) 5. [Filmmakers](https://www.filmmakers.de/) Diese Plattformen sind in der Branche anerkannt und werden von vielen Schauspielerinnen und Schauspielern sowie Casting-Agenturen genutzt. Es ist dennoch ratsam, immer die jeweiligen Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien zu prüfen und auf versteckte Kosten zu achten.

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In Deutschland gibt es mehrere renommierte Headhunter und Personalberatungen, die sich auf den Bereich Kommunikation, PR, Marketing und Medien spezialisiert haben. Zu den bekanntesten und auf diesen B... [mehr]

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In Deutschland gibt es mehrere renommierte Headhunter und Personalberatungen, die sich auf den Bereich Kommunikation, PR, Marketing und Medien spezialisiert haben. Zu den bekanntesten und auf diesen Bereich spezialisierten Headhuntern zählen: 1. **Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung** [https://www.terhalle-nagel.de/](https://www.terhalle-nagel.de/) Fokus auf Kommunikation, Marketing, PR und Medien. 2. **Hunting/Her** [https://www.huntingher.com/](https://www.huntingher.com/) Spezialisiert auf Kommunikation, Marketing und Digital. 3. **Kaiser Stähler Rekrutierungsberatung** [https://www.kaiser-staehler.de/](https://www.kaiser-staehler.de/) Fokus auf Marketing, Kommunikation und Vertrieb. 4. **Designerdock** [https://www.designerdock.com/](https://www.designerdock.com/) Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Werbung, Kommunikation und Digital. 5. **Heads! International** [https://www.heads-international.com/](https://www.heads-international.com/) Executive Search mit Spezialisierung auf Kommunikation, Marketing und Medien. 6. **Kienbaum Consultants International** [https://www.kienbaum.com/](https://www.kienbaum.com/) Große Personalberatung mit eigenem Bereich für Kommunikation und Marketing. Diese Headhunter verfügen über langjährige Erfahrung und ein breites Netzwerk in der Kommunikationsbranche. Sie vermitteln sowohl Fach- als auch Führungskräfte für Unternehmen, Agenturen und Institutionen.

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Headhunter bieten mehrere Vorteile gegenüber traditionellen Stellenanzeigen in Zeitungen: 1. **Zielgerichtete Ansprache**: Headhunter haben oft Zugang zu einem Netzwerk von Fachkräften und... [mehr]

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Headhunter bieten mehrere Vorteile gegenüber traditionellen Stellenanzeigen in Zeitungen: 1. **Zielgerichtete Ansprache**: Headhunter haben oft Zugang zu einem Netzwerk von Fachkräften und können gezielt nach geeigneten Kandidaten suchen, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. 2. **Zeitersparnis**: Unternehmen sparen Zeit, da Headhunter den Auswahlprozess übernehmen, geeignete Kandidaten vorqualifizieren und nur die besten Vorschläge präsentieren. 3. **Marktkenntnis**: Headhunter verfügen über umfassende Kenntnisse des Arbeitsmarktes und können wertvolle Einblicke in Gehälter, Trends und die Verfügbarkeit von Talenten geben. 4. **Vertraulichkeit**: Bei sensiblen Positionen oder internen Umstrukturierungen können Headhunter diskret arbeiten, ohne dass die Öffentlichkeit oder die Konkurrenz informiert wird. 5. **Verhandlungsgeschick**: Headhunter können als Vermittler fungieren und helfen, Gehalts- und Vertragsverhandlungen zwischen dem Unternehmen und dem Kandidaten zu erleichtern. 6. **Zugang zu passiven Kandidaten**: Viele hochqualifizierte Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche, aber Headhunter können sie ansprechen und für eine neue Position gewinnen. Insgesamt bieten Headhunter eine personalisierte und effiziente Lösung für die Rekrutierung, die über die Möglichkeiten traditioneller Stellenanzeigen hinausgeht.