2 Fragen zu Jobvermittlung

Um erfolgreich auf einen Headhunter für Vorstände und Geschäftsführer zuzugehen, sind folgende Strategien empfehlenswert: 1. **Netzwerk aufbauen**: Pflege dein berufliches Netzwerk, insbesondere in der Branche, in der du tätig bist. Headhunter verlassen sich oft auf Empfehlungen und persönliche Kontakte. 2. **Profil schärfen**: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein LinkedIn-Profil aktuell und professionell gestaltet sind. Betone deine Erfolge und Führungsqualitäten. 3. **Zielgerichtete Ansprache**: Recherchiere Headhunter, die sich auf deine Branche oder Position spezialisiert haben. Kontaktiere sie direkt mit einer klaren Vorstellung davon, was du suchst. 4. **Persönliche Verbindung herstellen**: Versuche, eine persönliche Beziehung zu den Headhuntern aufzubauen. Zeige Interesse an ihrer Arbeit und den Märkten, in denen sie tätig sind. 5. **Aktiv bleiben**: Halte dich über Branchentrends und Entwicklungen auf dem Laufenden. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise. 6. **Offenheit für Gespräche**: Sei bereit, über deine Karriereziele und -wünsche zu sprechen. Headhunter schätzen Kandidaten, die klar kommunizieren können, was sie suchen. 7. **Follow-up**: Nach dem ersten Kontakt ist ein höfliches Follow-up wichtig, um dein Interesse zu bekräftigen und in Erinnerung zu bleiben. Diese Strategien können helfen, die Chancen zu erhöhen, von einem Headhunter für eine Führungsposition kontaktiert zu werden.

Seriöse Websites zur Schauspiel-Jobvermittlung sind unter anderem: 1. [Castforward](https://www.castforward.de/) 2. [Crew United](https://www.crew-united.com/) 3. [StagePool](https://www.stagepool.com/) 4. [Casting Network](https://www.casting-network.de/) 5. [Filmmakers](https://www.filmmakers.de/) Diese Plattformen sind in der Branche anerkannt und werden von vielen Schauspielerinnen und Schauspielern sowie Casting-Agenturen genutzt. Es ist dennoch ratsam, immer die jeweiligen Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien zu prüfen und auf versteckte Kosten zu achten.