Welche Headhunter für Marketing-Jobs verlangen 20% vom Jahresgehalt als Honorar?

Viele Headhunter und Personalberatungen im Bereich Marketing verlangen ein Honorar, das sich prozentual am ersten Jahresgehalt des vermittelten Kandidaten orientiert. Ein Satz von 20 % ist dabei durchaus üblich und liegt im branchenüblichen Rahmen, wobei die Spanne meist zwischen 20 % und 33 % liegt.

Konkrete Headhunter, die explizit 20 % als Honorar angeben, nennen dies selten öffentlich auf ihren Webseiten, da die Konditionen oft individuell verhandelt werden und von Faktoren wie Position, Schwierigkeitsgrad der Suche und Unternehmensgröße abhängen. Dennoch gibt es einige bekannte Personalberatungen im Marketing-Umfeld, bei denen 20 % als Richtwert gelten kann:

1. **Hays** ([hays.de](https://www.hays.de/))
2. **Michael Page** ([michaelpage.de](https://www.michaelpage.de/))
3. **Robert Walters** ([robertwalters.de](https://www.robertwalters.de/))
4. **Kienbaum** ([kienbaum.com](https://www.kienbaum.com/))
5. **Mercuri Urval** ([mercuriurval.com](https://www.mercuriurval.com/de-de/))

Diese Unternehmen arbeiten häufig mit Honoraren ab 20 % des Jahreszielgehalts, wobei die genaue Höhe im Einzelfall vereinbart wird. Es empfiehlt sich, bei Interesse direkt Kontakt aufzunehmen und ein individuelles Angebot einzuholen.

**Tipp:** Bei spezialisierten Boutique-Headhuntern oder kleineren Agenturen kann das Honorar auch niedriger oder höher ausfallen. Es lohnt sich, mehrere Angebote einzuholen und die Leistungen genau zu vergleichen.

**Hinweis:** Die genannten Unternehmen sind Beispiele für große, international tätige Personalberatungen. Die tatsächlichen Konditionen können abweichen.