Welche Top-Headhunter in Deutschland sind auf Kommunikation spezialisiert?

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Welche Top-Headhunter in Deutschland sind auf Kommunikation spezialisiert?

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In Deutschland gibt es mehrere renommierte Headhunter und Personalberatungen, die sich auf den Bereich Kommunikation, PR, Marketing und Medien spezialisiert haben. Zu den bekanntesten und auf diesen Bereich spezialisierten Headhuntern zählen: 1. **Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung** [https://www.terhalle-nagel.de/](https://www.terhalle-nagel.de/) Fokus auf Kommunikation, Marketing, PR und Medien. 2. **Hunting/Her** [https://www.huntingher.com/](https://www.huntingher.com/) Spezialisiert auf Kommunikation, Marketing und Digital. 3. **Kaiser Stähler Rekrutierungsberatung** [https://www.kaiser-staehler.de/](https://www.kaiser-staehler.de/) Fokus auf Marketing, Kommunikation und Vertrieb. 4. **Designerdock** [https://www.designerdock.com/](https://www.designerdock.com/) Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Werbung, Kommunikation und Digital. 5. **Heads! International** [https://www.heads-international.com/](https://www.heads-international.com/) Executive Search mit Spezialisierung auf Kommunikation, Marketing und Medien. 6. **Kienbaum Consultants International** [https://www.kienbaum.com/](https://www.kienbaum.com/) Große Personalberatung mit eigenem Bereich für Kommunikation und Marketing. Diese Headhunter verfügen über langjährige Erfahrung und ein breites Netzwerk in der Kommunikationsbranche. Sie vermitteln sowohl Fach- als auch Führungskräfte für Unternehmen, Agenturen und Institutionen.

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In Deutschland gibt es mehrere renommierte Personalvermittler, die sich auf die Vermittlung von Kommunikationsexperten spezialisiert haben oder in diesem Bereich besonders stark sind. Zu den Top-Adres... [mehr]

Accepted Answer

In Deutschland gibt es mehrere renommierte Personalvermittler, die sich auf die Vermittlung von Kommunikationsexperten spezialisiert haben oder in diesem Bereich besonders stark sind. Zu den Top-Adressen zählen: 1. **Kaiser Stähler Rekrutierungsberatung** [kaiserstaehler.de](https://www.kaiserstaehler.de) Spezialisiert auf Kommunikation, Marketing und PR. 2. **Hunting/Her** [huntingher.com](https://www.huntingher.com) Fokus auf Fach- und Führungskräfte, auch im Bereich Kommunikation. 3. **Designerdock** [designerdock.com](https://www.designerdock.com) Vermittelt Experten für Kommunikation, Werbung, PR und Marketing. 4. **AVANTGARDE Experts** [avantgarde-experts.de](https://www.avantgarde-experts.de) Vermittelt Fachkräfte in Marketing, Kommunikation und Digital. 5. **Kienbaum Consultants International** [kienbaum.com](https://www.kienbaum.com) Führende Personalberatung mit starker Kommunikationspraxis. 6. **Hays** [hays.de](https://www.hays.de) Internationaler Anbieter mit großem Netzwerk im Bereich Kommunikation und Marketing. 7. **Palmer Hargreaves** [palmerhargreaves.de](https://www.palmerhargreaves.de) Agentur mit eigenem Recruiting für Kommunikationsprofis. Diese Vermittler verfügen über umfangreiche Netzwerke und Erfahrung in der Besetzung von Positionen in PR, Unternehmenskommunikation, Marketingkommunikation und verwandten Feldern. Die Auswahl des passenden Partners hängt von der jeweiligen Spezialisierung und den individuellen Anforderungen ab.

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Viele Headhunter und Personalberatungen im Bereich Marketing verlangen ein Honorar, das sich prozentual am ersten Jahresgehalt des vermittelten Kandidaten orientiert. Ein Satz von 20 % ist dabei durch... [mehr]

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Viele Headhunter und Personalberatungen im Bereich Marketing verlangen ein Honorar, das sich prozentual am ersten Jahresgehalt des vermittelten Kandidaten orientiert. Ein Satz von 20 % ist dabei durchaus üblich und liegt im branchenüblichen Rahmen, wobei die Spanne meist zwischen 20 % und 33 % liegt. Konkrete Headhunter, die explizit 20 % als Honorar angeben, nennen dies selten öffentlich auf ihren Webseiten, da die Konditionen oft individuell verhandelt werden und von Faktoren wie Position, Schwierigkeitsgrad der Suche und Unternehmensgröße abhängen. Dennoch gibt es einige bekannte Personalberatungen im Marketing-Umfeld, bei denen 20 % als Richtwert gelten kann: 1. **Hays** ([hays.de](https://www.hays.de/)) 2. **Michael Page** ([michaelpage.de](https://www.michaelpage.de/)) 3. **Robert Walters** ([robertwalters.de](https://www.robertwalters.de/)) 4. **Kienbaum** ([kienbaum.com](https://www.kienbaum.com/)) 5. **Mercuri Urval** ([mercuriurval.com](https://www.mercuriurval.com/de-de/)) Diese Unternehmen arbeiten häufig mit Honoraren ab 20 % des Jahreszielgehalts, wobei die genaue Höhe im Einzelfall vereinbart wird. Es empfiehlt sich, bei Interesse direkt Kontakt aufzunehmen und ein individuelles Angebot einzuholen. **Tipp:** Bei spezialisierten Boutique-Headhuntern oder kleineren Agenturen kann das Honorar auch niedriger oder höher ausfallen. Es lohnt sich, mehrere Angebote einzuholen und die Leistungen genau zu vergleichen. **Hinweis:** Die genannten Unternehmen sind Beispiele für große, international tätige Personalberatungen. Die tatsächlichen Konditionen können abweichen.

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Ja, in Deutschland werden Assistenzärzte gesucht. Es besteht ein anhaltender Bedarf an medizinischem Nachwuchs, insbesondere in bestimmten Fachrichtungen wie Allgemeinmedizin, Innere Medizin, An&... [mehr]

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Ja, in Deutschland werden Assistenzärzte gesucht. Es besteht ein anhaltender Bedarf an medizinischem Nachwuchs, insbesondere in bestimmten Fachrichtungen wie Allgemeinmedizin, Innere Medizin, Anästhesiologie, Psychiatrie und in ländlichen Regionen. Viele Krankenhäuser und Kliniken haben Schwierigkeiten, alle Assistenzarztstellen zu besetzen. Gründe dafür sind unter anderem der demografische Wandel, der steigende Bedarf an medizinischer Versorgung und der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen. Aktuelle Stellenangebote für Assistenzärzte findest du auf spezialisierten Jobportalen wie [Ärztestellen.de](https://www.aerzteblatt.de/stellenboerse/), [praktischArzt.de](https://www.praktischarzt.de/), [StepStone](https://www.stepstone.de/) oder direkt auf den Webseiten von Krankenhäusern und Kliniken.

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Als Leitung wird in der Regel erwartet, dass du klare Ziele vorgibst, transparent kommunizierst, Entscheidungen triffst und Verantwortung übernimmst. Außerdem solltest du das Team motiviere... [mehr]

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Als Leitung wird in der Regel erwartet, dass du klare Ziele vorgibst, transparent kommunizierst, Entscheidungen triffst und Verantwortung übernimmst. Außerdem solltest du das Team motivieren, unterstützen und fördern, Konflikte konstruktiv lösen und ein gutes Arbeitsklima schaffen. Wichtig ist auch, dass du Feedback gibst und offen für Rückmeldungen bist, damit sich alle weiterentwickeln können.

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Mit einem Master in Sport, Medien und Kommunikationsforschung eröffnen sich vielfältige berufliche Möglichkeiten, insbesondere an der Schnittstelle von Sport, Medien und Kommunikation.... [mehr]

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Mit einem Master in Sport, Medien und Kommunikationsforschung eröffnen sich vielfältige berufliche Möglichkeiten, insbesondere an der Schnittstelle von Sport, Medien und Kommunikation. Typische Tätigkeitsfelder sind: 1. **Sportmedien und -journalismus**: Arbeit bei Fernsehsendern, Zeitungen, Online-Portalen oder Radiosendern als Redakteur:in, Reporter:in oder Social-Media-Manager:in mit Schwerpunkt Sport. 2. **Öffentlichkeitsarbeit und PR**: Tätigkeiten in der Kommunikationsabteilung von Sportvereinen, -verbänden, Agenturen oder Unternehmen, die im Sportbereich aktiv sind. Dazu gehören Pressearbeit, Eventkommunikation und Krisenkommunikation. 3. **Marketing und Sponsoring**: Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien, Sponsoring-Konzepten und Kampagnen für Sportorganisationen, Marken oder Agenturen. 4. **Wissenschaft und Forschung**: Arbeit an Hochschulen, Forschungsinstituten oder in der Marktforschung mit Fokus auf Sportkommunikation, Medienwirkung oder Sportsoziologie. 5. **Eventmanagement**: Organisation und Kommunikation von Sportveranstaltungen, sowohl im Profi- als auch im Amateursport. 6. **Digitale Medien und Content Creation**: Produktion und Management von Inhalten für Websites, Social-Media-Kanäle oder Streaming-Plattformen im Sportkontext. Die genauen Möglichkeiten hängen von den individuellen Schwerpunkten im Studium, Praxiserfahrungen und persönlichen Interessen ab. Der Master qualifiziert sowohl für den direkten Berufseinstieg als auch für eine wissenschaftliche Laufbahn (z.B. Promotion).

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Konkrete Gehaltsdaten für die Adecco Germany Holding sind nicht öffentlich für alle Positionen einsehbar, da sie von verschiedenen Faktoren wie Standort, Berufserfahrung, Position und T... [mehr]

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Konkrete Gehaltsdaten für die Adecco Germany Holding sind nicht öffentlich für alle Positionen einsehbar, da sie von verschiedenen Faktoren wie Standort, Berufserfahrung, Position und Tarifverträgen abhängen. Allgemein orientieren sich die Gehälter bei Adecco in Deutschland an branchenüblichen Standards und Tarifverträgen, insbesondere im Bereich der Zeitarbeit. Laut verschiedenen Gehaltsportalen wie [kununu](https://www.kununu.com/de/adecco-personaldienstleistungen/gehalt) oder [Glassdoor](https://www.glassdoor.de/Gehalt/Adecco-Germany-Geh%C3%A4lter-E10060.htm) liegen die durchschnittlichen Bruttogehälter (Stand 2024) für einige typische Positionen bei Adecco Germany Holding etwa in folgendem Bereich: - **Personaldisponent/in:** ca. 35.000 – 45.000 € jährlich - **Niederlassungsleiter/in:** ca. 45.000 – 65.000 € jährlich - **Sachbearbeiter/in:** ca. 28.000 – 38.000 € jährlich - **Zeitarbeitskräfte (z.B. Lager, Produktion):** ca. 12 – 16 € pro Stunde (je nach Qualifikation und Einsatzbereich, oft nach IGZ- oder BAP-Tarifvertrag) Für exakte und aktuelle Gehaltsdaten empfiehlt sich ein Blick auf die genannten Portale oder eine direkte Anfrage bei Adecco: [https://www.adecco.de/](https://www.adecco.de/) Bitte beachte, dass dies Durchschnittswerte sind und individuelle Gehälter abweichen können.

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In Deutschland gibt es zahlreiche Frauennetzwerke, die sich auf verschiedene Branchen, Interessen und Karrierephasen konzentrieren. Hier eine Auswahl bekannter Netzwerke: 1. **Business and Profession... [mehr]

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In Deutschland gibt es zahlreiche Frauennetzwerke, die sich auf verschiedene Branchen, Interessen und Karrierephasen konzentrieren. Hier eine Auswahl bekannter Netzwerke: 1. **Business and Professional Women (BPW) Germany** [bpw-germany.de](https://www.bpw-germany.de/) Eines der größten Netzwerke für berufstätige Frauen in Deutschland. 2. **FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte** [fidar.de](https://www.fidar.de/) Setzt sich für mehr Frauen in Führungspositionen und Aufsichtsräten ein. 3. **Frauennetzwerk für Frieden** [frauennetzwerk-fuer-frieden.de](https://www.frauennetzwerk-fuer-frieden.de/) Engagiert sich für Frieden und Frauenrechte. 4. **Digital Media Women (DMW)** [digitalmediawomen.de](https://digitalmediawomen.de/) Netzwerk für Frauen in der Digitalwirtschaft. 5. **Generation CEO** [generation-ceo.com](https://www.generation-ceo.com/) Netzwerk für weibliche Führungskräfte. 6. **Global Digital Women** [global-digital-women.com](https://global-digital-women.com/) Internationales Netzwerk für Frauen in der Digitalbranche. 7. **nushu** [nushu.de](https://nushu.de/) Netzwerk für ambitionierte Frauen aus verschiedenen Branchen. 8. **FEMNET** [femnet.de](https://femnet.de/) Engagiert sich für Frauenrechte, insbesondere in der Textilindustrie. 9. **Women in Tech Germany** [women-in-tech.org](https://www.women-in-tech.org/) Netzwerk für Frauen in technischen Berufen. 10. **VDU – Verband deutscher Unternehmerinnen** [vdu.de](https://www.vdu.de/) Netzwerk für Unternehmerinnen und weibliche Führungskräfte. Diese Liste ist nicht abschließend, da es viele regionale und branchenspezifische Netzwerke gibt. Je nach Branche und Interesse lohnt sich eine gezielte Suche nach passenden Netzwerken.

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Der meistbezahlte Job in Deutschland ist in der Regel der des Arztes, insbesondere von Fachärzten wie Anästhesisten oder Chirurgen. Auch Führungskräfte in großen Unternehmen,... [mehr]

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Der meistbezahlte Job in Deutschland ist in der Regel der des Arztes, insbesondere von Fachärzten wie Anästhesisten oder Chirurgen. Auch Führungskräfte in großen Unternehmen, wie Geschäftsführer oder Vorstandsmitglieder, erzielen häufig sehr hohe Gehälter. Die genaue Vergütung kann jedoch stark variieren, abhängig von Branche, Unternehmensgröße und individuellen Qualifikationen.

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Um Anpassungsfähigkeit im Vorstellungsgespräch herauszustellen, kannst du folgende Strategien nutzen: 1. **Beispiele aus der Vergangenheit**: Erzähle von konkreten Situationen, in dene... [mehr]

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Um Anpassungsfähigkeit im Vorstellungsgespräch herauszustellen, kannst du folgende Strategien nutzen: 1. **Beispiele aus der Vergangenheit**: Erzähle von konkreten Situationen, in denen du dich erfolgreich an Veränderungen oder neue Herausforderungen angepasst hast. Beschreibe die Situation, deine Handlung und das Ergebnis. 2. **Flexibilität betonen**: Hebe hervor, dass du offen für neue Ideen und Arbeitsweisen bist. Du kannst auch erwähnen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Teamdynamiken oder Arbeitsumgebungen umgegangen bist. 3. **Lernbereitschaft zeigen**: Betone deine Bereitschaft, neue Fähigkeiten zu erlernen oder dich in neue Themen einzuarbeiten. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und dich weiterentwickeln möchtest. 4. **Fragen stellen**: Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und zu Veränderungen im Unternehmen. Dies zeigt dein Interesse an der Anpassungsfähigkeit des Unternehmens und deine Bereitschaft, dich in diese Kultur einzufügen. 5. **Positive Einstellung**: Zeige eine positive Einstellung gegenüber Veränderungen. Erkläre, wie du Veränderungen als Chancen siehst und wie du in der Vergangenheit davon profitiert hast. Durch diese Ansätze kannst du deine Anpassungsfähigkeit überzeugend darstellen.