Der Satz ist grammatikalisch korrekt und verständlich. Eine stilistisch etwas rundere Version wäre zum Beispiel: "Ich hatte gestern ein Vorstellungsgespräch, das sehr gut lief, ab...
Wie gebe ich Feedback nach einem Vorstellungsgespräch?
Antwort vomFeedback an Bewerber nach einem Vorstellungsgespräch zu geben, ist eine wertvolle Praxis, die sowohl dem Bewerber als auch dem Unternehmen zugutekommt. Hier sind einige Tipps, wie man konstruktives Feedback geben kann: 1. **Zeitnahes Feedback**: Gib das Feedback so schnell wie möglich nach dem Gespräch, idealerweise innerhalb einer Woche. 2. **Positives hervorheben**: Beginne mit den Stärken des Bewerbers und was gut gelaufen ist. Das schafft eine positive Grundlage. 3. **Konstruktive Kritik**: Formuliere Verbesserungsvorschläge klar und konkret. Vermeide vage Aussagen und gib spezifische Beispiele. 4. **Objektivität**: Bleibe sachlich und vermeide persönliche Angriffe. Konzentriere dich auf die Fähigkeiten und das Verhalten des Bewerbers. 5. **Hilfreiche Tipps**: Gib praktische Ratschläge, wie der Bewerber sich verbessern kann, z.B. durch Weiterbildung oder spezifische Erfahrungen. 6. **Offenheit für Fragen**: Biete dem Bewerber die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder das Feedback zu diskutieren. Ein Beispiel für ein Feedback könnte so aussehen: "Vielen Dank, dass du dir die Zeit für das Gespräch genommen hast. Wir waren beeindruckt von deiner Erfahrung im Projektmanagement und deiner Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen. Allerdings haben wir festgestellt, dass deine Kenntnisse in [spezifischer Bereich] noch ausbaufähig sind. Wir empfehlen dir, dich in diesem Bereich weiterzubilden, um deine Chancen bei zukünftigen Bewerbungen zu erhöhen. Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Karriereweg." Diese Vorgehensweise hilft dem Bewerber, sich weiterzuentwickeln, und zeigt, dass das Unternehmen professionell und respektvoll mit seinen Kandidaten umgeht.
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