Was antwortet man auf eine Absage, bei der man in Evidenz gehalten werden will?

Question

Was antwortet man auf eine Absage, bei der man in Evidenz gehalten werden will?

Antwort

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Was solltest du einem Arbeitgeber auf die Frage "Was sollten wir sonst noch über dich wissen?" antworten?

Accepted Answer

Auf eine Absage, bei der man in Evidenz gehalten werden will, könnte man höflich und professionell antworten. Ein Beispiel für eine solche Antwort könnte sein: --- Sehr geehrte/r [Name des Ansprechpartners], vielen Dank für Ihre Nachricht und die Information über den aktuellen Stand des Bewerbungsverfahrens. Ich bedanke mich herzlich für die Möglichkeit, mich bei Ihnen vorzustellen, und freue mich, dass Sie meine Bewerbung in Evidenz halten möchten. Gerne stehe ich Ihnen auch zukünftig für weitere Gespräche zur Verfügung. Sollten sich in der Zwischenzeit Fragen ergeben oder weitere Unterlagen benötigt werden, lassen Sie es mich bitte wissen. Mit freundlichen Grüßen, [Dein Name] --- Diese Antwort zeigt Dankbarkeit und Professionalität und signalisiert weiterhin Interesse an einer zukünftigen Zusammenarbeit.

Accepted Answer

Eine Absage vom Starttermin bedeutet, dass ein geplanter Beginn – zum Beispiel der erste Arbeitstag bei einem neuen Job, der Start eines Projekts oder einer Veranstaltung – nicht wie urspr... [mehr]

Accepted Answer

Eine Absage vom Starttermin bedeutet, dass ein geplanter Beginn – zum Beispiel der erste Arbeitstag bei einem neuen Job, der Start eines Projekts oder einer Veranstaltung – nicht wie ursprünglich vorgesehen stattfinden kann. Die Gründe dafür können vielfältig sein, etwa persönliche Umstände, organisatorische Probleme oder Änderungen seitens des Arbeitgebers oder Veranstalters. Wenn du selbst absagen musst, ist es wichtig, dies so früh wie möglich und möglichst schriftlich (z. B. per E-Mail) zu tun. Dabei solltest du höflich und ehrlich den Grund nennen und dich für die Umstände entschuldigen. Beispiel für eine höfliche Absage: --- Sehr geehrte/r [Name], leider muss ich Ihnen mitteilen, dass ich den vereinbarten Starttermin am [Datum] nicht wahrnehmen kann. Aufgrund [kurze Begründung, z. B. unerwarteter persönlicher Umstände] ist es mir derzeit nicht möglich, wie geplant zu beginnen. Ich bitte um Ihr Verständnis und entschuldige mich für die Unannehmlichkeiten. Gerne stehe ich für ein Gespräch zur Verfügung, um einen möglichen neuen Termin zu besprechen. Mit freundlichen Grüßen [Dein Name] --- Falls du eine Absage erhalten hast, empfiehlt es sich, freundlich nachzufragen, ob ein neuer Termin möglich ist oder wie das weitere Vorgehen aussieht.

Accepted Answer

Eine höfliche und professionelle Absage auf eine Bewerbung für einen Minijob könnte so formuliert werden: --- Betreff: Ihre Bewerbung auf die Minijob-Stelle Sehr geehrte/r Frau/Herr... [mehr]

Accepted Answer

Eine höfliche und professionelle Absage auf eine Bewerbung für einen Minijob könnte so formuliert werden: --- Betreff: Ihre Bewerbung auf die Minijob-Stelle Sehr geehrte/r Frau/Herr [Name], vielen Dank für Ihr Interesse an der von uns ausgeschriebenen Minijob-Stelle und die Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Nach sorgfältiger Prüfung haben wir uns entschieden, die Position anderweitig zu besetzen. Wir bitten um Verständnis, dass wir Ihre Bewerbung daher nicht weiter berücksichtigen können. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute. Mit freundlichen Grüßen [Dein Name] [Dein Unternehmen] --- Diese Formulierung ist wertschätzend, klar und lässt keine Fragen offen.

Accepted Answer

Bei der Frage nach deinen Schwächen im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, ehrlich, aber strategisch zu antworten. Du könntest eine Schwäche nennen, die nicht entscheidend fü... [mehr]

Accepted Answer

Bei der Frage nach deinen Schwächen im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, ehrlich, aber strategisch zu antworten. Du könntest eine Schwäche nennen, die nicht entscheidend für die Stelle ist, und gleichzeitig zeigen, wie du daran arbeitest, dich zu verbessern. Zum Beispiel: „Eine meiner Schwächen ist, dass ich manchmal Schwierigkeiten habe, 'Nein' zu sagen, wenn Kollegen um Hilfe bitten. Ich möchte immer unterstützen und manchmal übernehme ich dadurch zu viele Aufgaben. Um daran zu arbeiten, habe ich begonnen, meine Prioritäten klarer zu setzen und meine Zeit besser zu managen, sodass ich effektiver arbeiten kann, ohne mich zu überlasten.“ Diese Antwort zeigt, dass du selbstreflektiert bist und aktiv an deiner persönlichen Entwicklung arbeitest.

Accepted Answer

Eine mögliche Schwäche könnte sein, dass man Schwierigkeiten hat, "Nein" zu sagen, was dazu führen kann, dass man sich überlastet oder die eigenen Grenzen nicht resp... [mehr]

Accepted Answer

Eine mögliche Schwäche könnte sein, dass man Schwierigkeiten hat, "Nein" zu sagen, was dazu führen kann, dass man sich überlastet oder die eigenen Grenzen nicht respektiert. Eine andere Schwäche könnte Perfektionismus sein, der dazu führt, dass man zu viel Zeit mit Details verbringt und dadurch die Effizienz leidet. Es ist wichtig, Schwächen so zu formulieren, dass sie auch als Entwicklungspotenzial wahrgenommen werden können.

Accepted Answer

Bei Fragen nach möglichen Lücken im Lebenslauf ist es wichtig, ehrlich und positiv zu reagieren. Du kannst die Lücken erklären, indem du die Gründe dafür darlegst wie z.B... [mehr]

Accepted Answer

Bei Fragen nach möglichen Lücken im Lebenslauf ist es wichtig, ehrlich und positiv zu reagieren. Du kannst die Lücken erklären, indem du die Gründe dafür darlegst wie z.B. Weiterbildung, persönliche Projekte oder familiäre Verpflichtungen. Betone, was du in dieser Zeit gelernt hast oder wie du dich weiterentwickelt hast. Zeige, dass du die Zeit sinnvoll genutzt hast und bereit bist, deine Fähigkeiten in der neuen Position einzubringen.

Accepted Answer

Auf die Frage "Was sollten wir sonst noch über dich wissen?" kannst du einige Punkte ansprechen, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen. Hier sind einige Vorschläge:... [mehr]

Accepted Answer

Auf die Frage "Was sollten wir sonst noch über dich wissen?" kannst du einige Punkte ansprechen, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen. Hier sind einige Vorschläge: 1. **Persönliche Stärken**: Betone Eigenschaften, die dich von anderen Bewerbern abheben, wie Teamfähigkeit, Kreativität oder Problemlösungsfähigkeiten. 2. **Zusätzliche Qualifikationen**: Erwähne relevante Weiterbildungen, Zertifikate oder besondere Fähigkeiten, die für die Position von Vorteil sein könnten. 3. **Interessen und Hobbys**: Teile Interessen, die deine Persönlichkeit zeigen und möglicherweise einen Bezug zur Unternehmenskultur haben. 4. **Motivation**: Erkläre, warum du dich für das Unternehmen und die Position interessierst und was dich antreibt. 5. **Ziele**: Teile deine beruflichen Ziele und wie diese mit der Position und dem Unternehmen in Einklang stehen. Wähle die Punkte aus, die am besten zu dir passen und die für die Stelle relevant sind.