Welche Wünsche bestehen für betrieblicher Gesundheitsmanagement im Krankenhaus?

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) im Krankenhaus zielt darauf ab, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern und gleichzeitig die Effizienz und Qualität der Patientenversorgung zu verbessern. Wichtige Aspekte sind:

1. **Prävention**: Maßnahmen zur Vermeidung von Krankheiten und zur Förderung eines gesunden Lebensstils, wie z.B. Impfungen, Gesundheitschecks und Aufklärung über gesunde Ernährung.

2. **Stressmanagement**: Programme zur Stressbewältigung, wie z.B. Workshops, Entspannungstechniken und psychologische Unterstützung, um die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern.

3. **Ergonomie**: Anpassung der Arbeitsplätze und -abläufe, um körperliche Belastungen zu minimieren und Verletzungen vorzubeugen.

4. **Fortbildung**: Schulungen und Weiterbildungen, die nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern auch Gesundheitsbewusstsein und -verhalten fördern.

5. **Betriebliche Gesundheitsförderung**: Angebote wie Sport- und Bewegungsprogramme, gesunde Kantinenverpflegung und Freizeitaktivitäten zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit.

6. **Feedback und Evaluation**: Regelmäßige Befragungen und Auswertungen zur Zufriedenheit der Mitarbeiter und zur Wirksamkeit der Gesundheitsmaßnahmen.

Ein gut implementiertes BGM kann die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, die Fluktuation reduzieren und die allgemeine Arbeitsatmosphäre verbessern.