3 Fragen zu Sachgebietsleitung

Die Aufgaben einer Sachgebietsleitung Soziale Dienste in einem Jugendamt umfassen in der Regel folgende Bereiche: 1. **Fachliche Leitung**: Verantwortung für die fachliche Qualität der sozialen Dienste, der Entwicklung und Implementierung von Standards und Richtlinien. 2. **Personalführung**: Leitung und Unterstützung des Teams, einschließlich der Personalentwicklung, Supervision und Teamentwicklung. 3. **Koordination von Dienstleistungen**: Sicherstellung der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Fachbereichen und externen Partnern, um eine ganzheitliche Betreuung der Klienten zu gewährleisten. 4. **Budgetverantwortung**: Planung und Überwachung des Budgets für den Bereich Soziale Dienste, einschließlich der Mittelverwendung und -verteilung. 5. **Beratung und Unterstützung**: Bereitstellung von Beratung für Fachkräfte und Klienten in komplexen Fällen sowie Unterstützung bei der Fallbearbeitung. 6. **Qualitätsmanagement**: Implementierung von Maßnahmen zur Qualitätssicherung und -entwicklung in den sozialen Diensten. 7. **Öffentlichkeitsarbeit**: Vertretung des Sachgebiets nach außen, z.B. in Gremien, Netzwerken oder bei Veranstaltungen. 8. **Entwicklung von Konzepten**: Erstellung und Umsetzung von Konzepten zur Weiterentwicklung der sozialen Dienste, basierend auf aktuellen gesellschaftlichen Entwicklungen und Bedarfen. Diese Aufgaben können je nach spezifischem Jugendamt und regionalen Gegebenheiten variieren.

Eine Überlastungsanzeige im öffentlichen Dienst, insbesondere für eine Sachgebietsleitung in einer Kommune, ist ein formelles Mittel, um auf eine unzumutbare Arbeitsbelastung hinzuweisen. Hier sind die Schritte, die du befolgen kannst: 1. **Dokumentation der Überlastung**: Notiere detailliert die Arbeitsumstände, die zur Überlastung führen, einschließlich der Arbeitsmenge, der Arbeitszeiten und der spezifischen Aufgaben. 2. **Gespräch mit Vorgesetzten**: Suche das Gespräch mit deinem direkten Vorgesetzten, um die Situation zu schildern und mögliche Lösungen zu besprechen. 3. **Schriftliche Überlastungsanzeige**: Wenn das Gespräch keine Verbesserung bringt, verfasse eine schriftliche Überlastungsanzeige. Diese sollte folgende Punkte enthalten: - Deine persönlichen Daten (Name, Position, Abteilung) - Eine genaue Beschreibung der Überlastungssituation - Die Auswirkungen der Überlastung auf deine Gesundheit und Arbeitsleistung - Konkrete Beispiele und Daten - Vorschläge zur Entlastung oder Verbesserung der Situation 4. **Einreichung der Anzeige**: Reiche die schriftliche Überlastungsanzeige bei deinem Vorgesetzten und ggf. bei der Personalabteilung ein. Es kann auch sinnvoll sein, den Personalrat oder die Gewerkschaft zu informieren. 5. **Nachverfolgung**: Bleibe in Kontakt mit den zuständigen Stellen, um sicherzustellen, dass deine Anzeige bearbeitet wird und Maßnahmen zur Entlastung ergriffen werden. Es ist wichtig, dass du deine Rechte kennst und gegebenenfalls rechtlichen Rat einholst, um sicherzustellen, dass deine Überlastungsanzeige korrekt und wirksam ist.

Es tut mir leid, aber ich kann keine persönlichen Kontaktdaten von Einzelpersonen bereitstellen. Für den Kontakt zu Herr Altunay (Sachgebietsleitung) bei der Stadt Witten empfehle ich, die offizielle Website der Stadt Witten zu besuchen: [https://www.witten.de](https://www.witten.de) und dort im Bereich "Verwaltung" oder "Kontakt" nach den entsprechenden Informationen zu suchen. Alternativ kannst du die zentrale Telefonnummer oder das Kontaktformular der Stadt nutzen, um gezielt nach Herrn Altunay zu fragen.