8 Fragen zu Pensionen

Um Lösungsansätze für die Finanzierungsproblematik der österreichischen Pensionen zu entwickeln, könnten folgende Unterpunkte berücksichtigt werden: 1. **Erhöhung des Pensionsantrittsalters**: - Anpassung des gesetzlichen Pensionsantrittsalters an die steigende Lebenserwartung. - Förderung von Maßnahmen zur Verlängerung der Erwerbstätigkeit älterer Arbeitnehmer. 2. **Förderung der privaten Altersvorsorge**: - Steuerliche Anreize für private Pensionsvorsorgeprodukte. - Aufklärungskampagnen zur Bedeutung der privaten Vorsorge. 3. **Reform des Pensionssystems**: - Einführung eines nachhaltigen und gerechten Pensionsmodells. - Anpassung der Pensionsberechnungsgrundlagen. 4. **Erhöhung der Erwerbsquote**: - Maßnahmen zur Integration von Frauen und älteren Arbeitnehmern in den Arbeitsmarkt. - Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. 5. **Anpassung der Pensionsbeiträge**: - Erhöhung der Pensionsbeiträge für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. - Einführung von flexiblen Beitragssätzen je nach Einkommenshöhe. 6. **Effizientere Verwaltung und Bekämpfung von Missbrauch**: - Optimierung der Verwaltungskosten im Pensionssystem. - Strengere Kontrollen zur Vermeidung von Missbrauch und Betrug. 7. **Förderung der Zuwanderung**: - Gezielte Anwerbung von qualifizierten Arbeitskräften aus dem Ausland. - Integration von Migranten in den Arbeitsmarkt zur Stärkung der Beitragszahlerbasis. 8. **Investitionen in Bildung und Qualifikation**: - Verbesserung der Bildungs- und Ausbildungssysteme zur Erhöhung der Produktivität. - Förderung lebenslangen Lernens und beruflicher Weiterbildung. Diese Unterpunkte bieten eine Grundlage für die Diskussion und Entwicklung konkreter Maßnahmen zur Sicherstellung der langfristigen Finanzierbarkeit des österreichischen Pensionssystems.

Pensionen werden in Deutschland in der Anlage R der Einkommensteuererklärung eingetragen. In dieser Anlage werden Renten und andere Leistungen aus inländischen und ausländischen Rentenversicherungen sowie aus privaten und betrieblichen Altersvorsorgeverträgen erfasst.

Die Finanzierung von Pensionen stellt viele Länder vor große Herausforderungen. Hier sind einige Lösungsansätze, die diskutiert und teilweise bereits umgesetzt werden: 1. **Erhöhung des Rentenalters**: Durch die Anhebung des gesetzlichen Rentenalters kann die Zeitspanne, in der Renten ausgezahlt werden, verkürzt und die Beitragszeit verlängert werden. 2. **Anpassung der Rentenformel**: Änderungen in der Berechnung der Rentenansprüche, wie z.B. die Einführung von Nachhaltigkeitsfaktoren, können dazu beitragen, das System langfristig stabil zu halten. 3. **Förderung privater Altersvorsorge**: Durch steuerliche Anreize und staatliche Zuschüsse kann die private Altersvorsorge gestärkt werden, um die Abhängigkeit von staatlichen Pensionen zu reduzieren. 4. **Erhöhung der Beiträge**: Eine Erhöhung der Beiträge zur Rentenversicherung kann kurzfristig helfen, die Finanzierungslücke zu schließen. 5. **Einwanderungspolitik**: Eine gezielte Einwanderungspolitik kann dazu beitragen, die Zahl der Beitragszahler zu erhöhen und somit das Rentensystem zu entlasten. 6. **Förderung der Erwerbstätigkeit älterer Menschen**: Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer können dazu beitragen, die Zahl der Beitragszahler zu erhöhen und die Rentenkassen zu entlasten. 7. **Investitionen in Fonds**: Einige Länder setzen auf staatliche Pensionsfonds, die in verschiedene Anlageklassen investieren, um höhere Renditen zu erzielen und die Rentenfinanzierung zu sichern. 8. **Kombination von Umlage- und Kapitaldeckungsverfahren**: Eine Mischform aus umlagefinanziertem und kapitalgedecktem Rentensystem kann die Risiken besser verteilen und die Stabilität erhöhen. Jeder dieser Ansätze hat Vor- und Nachteile und muss an die spezifischen Gegebenheiten des jeweiligen Landes angepasst werden.

In Deutschland gibt es zahlreiche Pensionen und Übernachtungsmöglichkeiten an der Grenze zu Luxemburg, insbesondere in den Bundesländern Rheinland-Pfalz und Saarland. Beliebte Orte sind beispielsweise Trier, Saarbrücken und die Region um die Mosel. Du kannst Pensionen über Buchungsplattformen wie Booking.com oder Airbnb finden, die eine Vielzahl von Optionen bieten, von einfachen Zimmern bis hin zu gemütlichen Ferienwohnungen. Es empfiehlt sich, die Bewertungen und Preise zu vergleichen, um die passende Unterkunft zu finden.

Die großen finanziellen Unterschiede zwischen Pensionen und Renten in Deutschland entstehen vor allem durch die unterschiedlichen Systeme, nach denen sie berechnet werden: 1. **Unterschiedliche Finanzierungssysteme** - **Pensionen** erhalten Beamte, Richter und Soldaten. Sie werden aus Steuermitteln direkt vom Staat gezahlt (sogenanntes „Versorgungsprinzip“). - **Renten** erhalten Arbeitnehmer, die in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt haben. Die Rente wird aus den Beiträgen der Versicherten finanziert („Umlageverfahren“). 2. **Berechnungsgrundlagen** - **Pensionen** orientieren sich am letzten Gehalt. In der Regel erhalten Pensionäre bis zu 71,75 % ihres letzten Bruttogehalts als Pension. - **Renten** werden auf Basis der während des Arbeitslebens eingezahlten Beiträge und der sogenannten Entgeltpunkte berechnet. Das Rentenniveau liegt aktuell bei etwa 48 % des durchschnittlichen Einkommens. 3. **Beitragszahlungen** - **Beamte** zahlen keine eigenen Beiträge zur Altersvorsorge, sondern erhalten die Pension als Teil ihrer Versorgungspflicht durch den Staat. - **Arbeitnehmer** zahlen während ihres gesamten Berufslebens Beiträge in die Rentenversicherung ein. 4. **Zusätzliche Altersvorsorge** - Viele Arbeitnehmer sind auf zusätzliche private oder betriebliche Altersvorsorge angewiesen, um die Lücke zur Pension zu schließen. **Fazit:** Die Unterschiede entstehen also vor allem durch die unterschiedlichen Berechnungsgrundlagen und Finanzierungssysteme. Pensionen sind meist deutlich höher, weil sie sich am letzten Gehalt orientieren und nicht an den eingezahlten Beiträgen wie bei der gesetzlichen Rente. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/) oder beim [Bundesministerium des Innern und für Heimat](https://www.bmi.bund.de/DE/themen/oeffentlicher-dienst/versorgung/versorgung-node.html).

Die große monetäre Schere zwischen Renten (gesetzliche Rentenversicherung) und Pensionen (Beamtenversorgung) in Deutschland hat mehrere Ursachen: 1. **Unterschiedliche Finanzierungssysteme**: - **Renten** werden nach dem Umlageverfahren finanziert: Die aktuell Erwerbstätigen zahlen Beiträge, aus denen die laufenden Renten gezahlt werden. - **Pensionen** werden aus Steuermitteln direkt vom Staat gezahlt. Es gibt keine Beitragszahlungen der Beamten in eine eigene Versorgungskasse. 2. **Berechnungsgrundlagen**: - Die **gesetzliche Rente** orientiert sich an den eingezahlten Beiträgen und der Anzahl der Versicherungsjahre. Sie ist zudem gedeckelt und wird durch Faktoren wie den aktuellen Rentenwert beeinflusst. - Die **Pension** für Beamte bemisst sich am letzten Gehalt (meist 71,75 % des letzten Bruttogehalts nach 40 Dienstjahren, Stand 2024). Das führt zu deutlich höheren Versorgungsbezügen. 3. **Versicherungsfremde Leistungen**: - In der gesetzlichen Rentenversicherung werden auch Leistungen für Kindererziehung, Zeiten der Arbeitslosigkeit oder Krankheit angerechnet, was die Rentenhöhe mindern kann. - Bei Beamten werden solche Zeiten oft großzügiger oder anders bewertet. 4. **Beitragszahlungen**: - Arbeitnehmer und Arbeitgeber zahlen jeweils die Hälfte der Rentenversicherungsbeiträge. - Beamte zahlen keine eigenen Beiträge zur Pension, sondern erhalten diese als Teil ihrer Gesamtvergütung. 5. **Soziale Absicherung**: - Rentner müssen oft noch Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge zahlen. - Pensionäre erhalten meist Beihilfe vom Dienstherrn und zahlen geringere Beiträge. **Fazit:** Die Unterschiede resultieren aus den verschiedenen Systemen, Berechnungsgrundlagen und Finanzierungsarten. Das führt dazu, dass Pensionen im Schnitt deutlich höher ausfallen als Renten. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/) und beim [Bundesministerium des Innern und für Heimat](https://www.bmi.bund.de/DE/themen/oeffentlicher-dienst/beamte/versorgung/versorgung-node.html).

In Deutschland gab es laut dem Statistischen Bundesamt (Destatis) zum Jahresende 2022 rund 1,38 Millionen pensionierte Beamtinnen und Beamte (einschließlich Ruhestandsbeamte, Witwen, Witwer und Waisen mit Versorgungsbezügen). Diese Zahl umfasst sowohl ehemalige Bundes- als auch Landesbeamte. Quelle: [Statistisches Bundesamt – Versorgungsempfänger](https://www.destatis.de/DE/Themen/Staat/Oeffentlicher-Dienst/Tabellen/versorgungsempfaenger.html)

Der Begriff „Asset Ceiling“ (häufig auch als „Asset Limit“ bezeichnet) ist ein wichtiger Begriff im Zusammenhang mit der Bilanzierung von Pensionsverpflichtungen nach IFRS, insbesondere nach IAS 19 „Leistungen an Arbeitnehmer“. **Bung von Asset Ceiling:** Das Asset Ceiling begrenzt den Betrag, der als Vermögenswert („Nettovermögenswert aus leistungsorientierten Plänen“) in der Bilanz angesetzt werden darf. Nach IAS 19.64 darf der ausgewiesene Vermögenswert den „realisierbaren Betrag“ nicht überschreiten. Das bedeutet: Selbst wenn ein Unternehmen durch Überfinanzierung eines Pensionsplans (z. B. durch Planvermögen, das die Verpflichtungen übersteigt) einen rechnerischen Überschuss hat, darf es nur den Betrag als Vermögenswert ansetzen, den es tatsächlich wirtschaftlich nutzen kann. **Konkret:** Das Asset Ceiling ist der höhere der folgenden beiden Beträge: - der Barwert etwaiger wirtschaftlicher Vorteile in Form von Rückerstattungen aus dem Plan oder Beitragsreduzierungen, und - der Betrag, der sich aus der Anwendung der Mindestfinanzierungsvorschriften ergibt. **Beispiel:** Hat ein Unternehmen einen Pensionsplan mit einem Überschuss von 10 Mio. Euro, kann es diesen Überschuss nur dann voll als Vermögenswert ansetzen, wenn es diesen Überschuss auch tatsächlich nutzen kann (z. B. durch Rückerstattung oder Beitragsreduzierung). Ist das nicht möglich, weil z. B. gesetzliche oder vertragliche Regelungen dies verhindern, wird der ansetzbare Vermögenswert auf das Asset Ceiling begrenzt. **Relevante IFRS-Regelung:** - [IAS 19.64–IAS 19.65](https://www.ifrs.org/issued-standards/list-of-standards/ias-19-employee-benefits/) **Zusammengefasst:** Das Asset Ceiling unter IFRS Pension Accounting ist die Obergrenze für den in der Bilanz auszuweisenden Vermögenswert aus einem überfinanzierten Pensionsplan und stellt sicher, dass nur wirtschaftlich realisierbare Vorteile bilanziert werden.