1436 Fragen zu Job

Ein IT-Profi mit Projektsteuerungskenntnissen findet Jobs in vielen Branchen und Unternehmen, da diese Kombination sehr gefragt ist. Typische Einsatzbereiche sind: 1. **IT-Beratungsunternehmen** – Hier werden häufig Projektmanager für Kundenprojekte gesucht. 2. **Software- und Systemhäuser** – Projektsteuerung bei der Entwicklung und Einführung von Softwarelösungen. 3. **Industrieunternehmen** – Steuerung von IT-Projekten im Rahmen der Digitalisierung und Automatisierung. 4. **Banken und Versicherungen** – Umsetzung von IT-Projekten zur Modernisierung von Systemen und Prozessen. 5. **Öffentlicher Dienst** – Projektmanagement bei der Einführung neuer IT-Lösungen oder Digitalisierungsinitiativen. 6. **Freelancing/Interim Management** – Viele Unternehmen suchen temporäre Unterstützung für IT-Projekte. Stellen findest du auf spezialisierten Jobportalen wie: - [StepStone](https://www.stepstone.de/) - [Indeed](https://de.indeed.com/) - [XING](https://www.xing.com/jobs) - [LinkedIn](https://www.linkedin.com/jobs/) - [GULP](https://www.gulp.de/) (speziell für IT und Engineering) - [Freelancer.de](https://www.freelancer.de/) (für Selbstständige) Auch die Karriereseiten großer Unternehmen und öffentlicher Einrichtungen sind empfehlenswert. Netzwerken auf Fachveranstaltungen oder in Berufsverbänden wie der [Gesellschaft für Informatik](https://gi.de/) kann ebenfalls hilfreich sein.

Der persönliche Account eines Jobcenter-Geschäftsführers sollte sich in mehreren Punkten klar vom offiziellen Account des Jobcenters unterscheiden: **1. Inhalt und Tonalität:** - **Persönlicher Account:** Hier steht die Person im Vordergrund. Inhalte können persönliche Meinungen, Erfahrungen, Karrierewege, Einblicke in den Arbeitsalltag oder auch fachliche Einschätzungen sein. Die Tonalität darf persönlicher, individueller und authentischer sein. - **Jobcenter-Account:** Dieser Account repräsentiert die Institution. Inhalte sind sachlich, neutral und informieren über Dienstleistungen, Öffnungszeiten, rechtliche Hinweise, Veranstaltungen oder allgemeine Hinweise für Kundinnen und Kunden. **2. Zielgruppe:** - **Persönlicher Account:** Netzwerkpartner, Führungskräfte, Mitarbeitende, andere Geschäftsführende, Interessierte an der Person und deren Werdegang. - **Jobcenter-Account:** Kundinnen und Kunden, Öffentlichkeit, Presse, Kooperationspartner, Behörden. **3. Verantwortlichkeit:** - **Persönlicher Account:** Die geteilten Inhalte spiegeln die persönliche Meinung wider und sind als solche zu kennzeichnen („Meine Meinung“). Es sollte klar sein, dass dies keine offizielle Aussage des Jobcenters ist. - **Jobcenter-Account:** Alle Inhalte sind offiziell und repräsentieren die Position und Haltung des Jobcenters. **4. Themenauswahl:** - **Persönlicher Account:** Karriere, Führung, persönliche Werte, Branchentrends, Netzwerken, persönliche Erfolge oder Herausforderungen. - **Jobcenter-Account:** Serviceinformationen, gesetzliche Änderungen, Angebote für Kundinnen und Kunden, Pressemitteilungen. **5. Rechtliche Aspekte:** - **Persönlicher Account:** Vertraulichkeit und Datenschutz müssen beachtet werden. Keine internen Informationen oder personenbezogenen Daten veröffentlichen. - **Jobcenter-Account:** Strikte Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben, da der Account als offizieller Kommunikationskanal gilt. **6. Optik und Branding:** - **Persönlicher Account:** Profilbild und Banner können persönlicher gestaltet sein, sollten aber professionell wirken. - **Jobcenter-Account:** Nutzung des offiziellen Logos, Corporate Design und klarer Wiedererkennungswert. **Fazit:** Der persönliche Account dient der Positionierung der Person als Führungskraft und Experte, während der Jobcenter-Account die Institution und deren Angebote repräsentiert. Eine klare Trennung und Kennzeichnung der Accounts ist wichtig, um Missverständnisse zu vermeiden und Professionalität zu gewährleisten. Weitere Informationen zu Jobcentern: [jobcenter.digital](https://www.jobcenter.digital/)

Social Media Guidelines für Mitarbeitende des Jobcenter München sollten folgende zentrale Punkte enthalten: 1. **Vertraulichkeit und Datenschutz** - Keine Weitergabe von personenbezogenen Daten oder internen Informationen über Kund*innen, Kolleg*innen oder Arbeitsprozesse. - Einhaltung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und interner Datenschutzrichtlinien. 2. **Trennung von Privat und Beruflich** - Klare Unterscheidung zwischen privaten und dienstlichen Social-Media-Aktivitäten. - Keine Nutzung dienstlicher Zugänge für private Zwecke und umgekehrt. 3. **Auftreten und Kommunikation** - Respektvoller, sachlicher und professioneller Tonfall, auch bei privaten Accounts, wenn ein Bezug zum Arbeitgeber erkennbar ist. - Keine beleidigenden, diskriminierenden oder diffamierenden Inhalte posten oder teilen. 4. **Meinungsäußerung** - Eigene Meinungen als solche kennzeichnen, insbesondere wenn ein Bezug zum Jobcenter München erkennbar ist (z.B. „Meine persönliche Meinung“). - Keine Äußerungen im Namen des Jobcenters ohne ausdrückliche Befugnis. 5. **Verantwortung und Sorgfalt** - Bewusstsein, dass veröffentlichte Inhalte dauerhaft und weitreichend verbreitet werden können. - Keine vorschnellen oder unüberlegten Posts, insbesondere zu sensiblen Themen. 6. **Umgang mit Anfragen** - Keine individuelle Beratung oder Fallbearbeitung über Social Media. - Verweis auf offizielle Kommunikationswege des Jobcenters. 7. **Schutz der Institution** - Keine Veröffentlichung von internen Abläufen, Strategien oder nicht freigegebenen Informationen. - Keine Nutzung des Logos oder anderer Markenzeichen ohne Genehmigung. 8. **Rechtliche Rahmenbedingungen** - Beachtung von Urheberrechten, Markenrechten und anderen gesetzlichen Vorgaben. 9. **Meldepflichten** - Verdächtige oder problematische Inhalte, die das Jobcenter betreffen, an die zuständige Stelle melden. 10. **Schulungen und Ansprechpartner** - Hinweis auf regelmäßige Schulungen und Ansprechpersonen für Rückfragen zu Social Media. Diese Punkte sollten in den Guidelines klar, verständlich und praxisnah formuliert sein, um Mitarbeitenden Orientierung und Sicherheit im Umgang mit Social Media zu geben.

Für Bewerbungen um eine Arbeitsstelle werden verschiedene Kanäle genutzt. Zu den wichtigsten gehören: 1. **Online-Jobbörsen** Plattformen wie [StepStone](https://www.stepstone.de/), [Indeed](https://de.indeed.com/), [Monster](https://www.monster.de/) oder [Jobware](https://www.jobware.de/) bieten zahlreiche Stellenanzeigen und ermöglichen eine direkte Bewerbung. 2. **Karriere-Websites von Unternehmen** Viele Unternehmen veröffentlichen offene Stellen auf ihren eigenen Webseiten und bieten dort oft ein Bewerbungsportal an. 3. **E-Mail-Bewerbung** Die Bewerbung wird direkt per E-Mail an die Personalabteilung oder den zuständigen Ansprechpartner gesendet. 4. **Online-Bewerbungsformulare** Viele Unternehmen nutzen eigene Bewerbungsformulare auf ihrer Website, in die Bewerber ihre Daten direkt eingeben und Unterlagen hochladen. 5. **Soziale Netzwerke und Business-Plattformen** Netzwerke wie [LinkedIn](https://www.linkedin.com/) oder [XING](https://www.xing.com/) werden genutzt, um sich zu vernetzen, Stellenangebote zu finden und sich direkt zu bewerben. 6. **Personalvermittler und Headhunter** Spezialisierte Agenturen vermitteln Bewerber an Unternehmen und unterstützen im Bewerbungsprozess. 7. **Karrieremessen und Recruiting-Events** Auf Messen und Veranstaltungen können Bewerber direkt mit Unternehmen in Kontakt treten und sich vorstellen. 8. **Initiativbewerbung** Unaufgeforderte Bewerbung bei Unternehmen, auch wenn keine konkrete Stelle ausgeschrieben ist. 9. **Empfehlungen und persönliche Kontakte** Über das eigene Netzwerk oder durch Empfehlungen von Mitarbeitern werden viele Stellen besetzt. 10. **Postalische Bewerbung** Klassische Bewerbung per Post, wird aber immer seltener genutzt. Diese Kanäle können einzeln oder kombiniert genutzt werden, je nach Branche, Unternehmen und persönlicher Präferenz.

Ob Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (AUB) vom Bildungsträger an das Jobcenter geschickt werden müssen, hängt von den Vorgaben des jeweiligen Jobcenters und den vertraglichen Regelungen ab. In der Regel gilt: - **Die AUB ist grundsätzlich vom Teilnehmer selbst** (also der Person, die an der Maßnahme teilnimmt) **dem Jobcenter vorzulegen**. Das Jobcenter benötigt die Bescheinigung, um die Leistungsansprüche und die Teilnahme an der Maßnahme korrekt zu beurteilen. - **Der Bildungsträger** (z. B. eine Schule, ein Weiterbildungsinstitut) **muss in der Regel das Jobcenter nicht direkt informieren**. Er ist aber verpflichtet, dem Jobcenter mitzuteilen, wenn ein Teilnehmer unentschuldigt fehlt oder die Maßnahme abbricht. - **Manche Träger verlangen, dass die AUB auch ihnen vorgelegt wird**, damit sie die Fehlzeiten dokumentieren können. Sie leiten die AUB aber normalerweise nicht automatisch an das Jobcenter weiter. **Fazit:** Die AUB muss in der Regel vom Teilnehmer selbst an das Jobcenter geschickt werden, nicht vom Bildungsträger. Es empfiehlt sich, die genauen Vorgaben beim zuständigen Jobcenter oder im Maßnahmevertrag nachzulesen. Weitere Informationen findest du z. B. auf der offiziellen Seite der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/).

Bis zum aktuellen Stand (Juni 2024) liegen noch keine endgültigen Jahreszahlen für das gesamte Jahr 2024 vor. Die Bundesagentur für Arbeit veröffentlicht regelmäßig Statistiken zu Arbeitsvermittlungen, jedoch meist mit einem zeitlichen Verzug und oft quartalsweise oder jährlich. Im Jahr 2023 wurden laut Bundesagentur für Arbeit rund 1,1 Millionen Arbeitsaufnahmen durch die Arbeitsagenturen und Jobcenter gemeldet. Für 2024 sind die Zahlen bislang noch nicht abschließend veröffentlicht. Aktuelle und detaillierte Statistiken findest du direkt bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Navigation/Statistiken/Statistiken.html). Sobald die Zahlen für das gesamte Jahr 2024 vorliegen, werden sie dort veröffentlicht.

Jürgen Klopp hat keinen Job bei Red Bull. Er ist derzeit (Stand: Juni 2024) Trainer des FC Liverpool in der englischen Premier League. Es gibt keine offiziellen Informationen darüber, dass Klopp eine Position bei einem der Red Bull-Fußballvereine (wie RB Leipzig, Red Bull Salzburg oder New York Red Bulls) übernommen hat. Gerüchte oder Spekulationen über einen Wechsel zu Red Bull sind bislang nicht bestätigt.

Minijobber haben in Deutschland grundsätzlich den gleichen Anspruch auf Urlaub wie Vollzeitbeschäftigte. Die Anzahl der Urlaubstage richtet sich nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) und dem Arbeitsvertrag. Das Bundesurlaubsgesetz sieht einen Mindesturlaub von 24 Werktagen pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche vor. Bei einer 5-Tage-Woche sind das mindestens 20 Urlaubstage pro Jahr. Für Minijobber wird der Urlaubsanspruch anteilig berechnet, je nachdem, an wie vielen Tagen pro Woche sie arbeiten. Die Anzahl der monatlichen Stunden (hier: 20 Stunden) ist dabei weniger entscheidend als die Verteilung auf die Wochentage. **Beispielrechnung:** Angenommen, der Minijobber arbeitet 20 Stunden pro Monat, verteilt auf 2 Tage pro Woche (z. B. jeweils 5 Stunden an 2 Tagen pro Woche): - Gesetzlicher Mindesturlaub bei 6-Tage-Woche: 24 Tage - Arbeitstage pro Woche: 2 - Urlaubsanspruch: (24 Tage : 6 Arbeitstage) × 2 Arbeitstage = 8 Urlaubstage pro Jahr **Wichtige Hinweise:** - Der Urlaubsanspruch kann durch den Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag höher sein. - Entscheidend ist die Anzahl der regelmäßigen Arbeitstage pro Woche, nicht die Gesamtstundenzahl. **Fazit:** Ein Minijobber, der regelmäßig an 2 Tagen pro Woche arbeitet, hat mindestens 8 Urlaubstage pro Jahr. Bei anderer Verteilung (z. B. 1, 3 oder mehr Tage pro Woche) ändert sich der Anspruch entsprechend. Weitere Informationen findest du z. B. bei der [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/03_arbeitgeber/06_arbeitsrecht/04_urlaub/urlaub_node.html).

Bei einer geringfügigen Beschäftigung (sogenannter Minijob, aktuell bis 538 € monatlich, früher 450 € bzw. 520 €) gelten grundsätzlich die gleichen arbeitsrechtlichen Regelungen wie bei anderen Beschäftigungsverhältnissen. Das bedeutet: Wenn ein Minijobber (520-€-Jobber) krank ist und deshalb nicht zur Arbeit kommen kann, muss er dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitteilen (§ 5 Entgeltfortzahlungsgesetz). Spätestens am vierten Tag der Erkrankung muss dem Arbeitgeber eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Krankmeldung) vorgelegt werden. Der Arbeitgeber kann die Vorlage auch schon früher verlangen. **Fazit:** Ja, auch ein geringfügig Beschäftigter (520-€-Job) braucht eine Krankmeldung, wenn er länger als drei Kalendertage krank ist oder der Arbeitgeber sie früher verlangt. Weitere Informationen findest du z. B. bei der [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/02_arbeitnehmer/06_arbeitsrecht/03_krankheit/node.html).

Ob du weiterhin deinen Mietzuschuss (Wohngeld) bekommst, wenn du als Rentnerin einen Minijob mit 528 Euro monatlich aufnimmst, hängt von deiner gesamten Einkommenssituation ab. **Wichtige Punkte:** - **Wohngeld** ist eine einkommensabhängige Leistung. Das bedeutet: Steigt dein Einkommen, kann sich das auf die Höhe des Wohngeldes auswirken. - **Einkommen aus Minijob** wird beim Wohngeld als Einkommen angerechnet. - Es gibt jedoch Freibeträge, z. B. für Werbungskosten oder bestimmte Pauschalen. **Was passiert konkret?** - Dein gesamtes Einkommen (Rente + Minijob + ggf. weitere Einkünfte) wird zusammengerechnet. - Liegt dein Einkommen weiterhin unterhalb der für deine Haushaltsgröße und Miete geltenden Grenzen, bekommst du weiterhin Wohngeld, eventuell in geringerer Höhe. - Überschreitest du die Einkommensgrenze, entfällt der Anspruch auf Wohngeld. **Empfehlung:** - Du solltest eine **Wohngeld-Proberechnung** machen. Das geht z. B. mit dem [Wohngeldrechner des Bundesministeriums für Wohnen](https://www.wohngeld.org/rechner.html). - Alternativ kannst du dich bei deiner örtlichen Wohngeldstelle beraten lassen. **Fazit:** Ein Minijob mit 528 Euro kann deinen Anspruch auf Mietzuschuss (Wohngeld) verringern oder entfallen lassen – das hängt von deiner gesamten Einkommenssituation ab. Eine individuelle Berechnung ist notwendig.

Um leicht Jobs in deiner Nähe zu finden, kannst du folgende Schritte nutzen: 1. **Online-Jobbörsen**: Nutze Plattformen wie [Indeed](https://www.indeed.de), [StepStone](https://www.stepstone.de), [Monster](https://www.monster.de) oder [Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit](https://jobboerse.arbeitsagentur.de). Dort kannst du gezielt nach Jobs in deiner Stadt oder Region suchen. 2. **Regionale Jobportale**: Viele Städte und Regionen haben eigene Jobportale oder Zeitungen mit Stellenanzeigen. Suche nach „Jobs [deine Stadt]“ bei Google. 3. **Unternehmenswebsites**: Wenn du bestimmte Firmen im Kopf hast, schau direkt auf deren Karriereseiten nach offenen Stellen. 4. **Netzwerk nutzen**: Sprich mit Freunden, Familie oder Bekannten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind. 5. **Soziale Netzwerke**: Plattformen wie [LinkedIn](https://www.linkedin.com) oder [Xing](https://www.xing.com) bieten ebenfalls regionale Suchfunktionen für Jobs. 6. **Job-Apps**: Es gibt Apps wie Truffls, Hokify oder JobSwipe, die dir passende Jobs in deiner Nähe vorschlagen. Mit diesen Methoden findest du schnell und unkompliziert passende Stellenangebote in deiner Umgebung.

Jobcenter und ähnliche Institutionen nutzen auf LinkedIn häufig Hashtags, um ihre besser auffindbar machen und gezielt bestimmte Zielgruppen anzusprechen. Typische Hashtags, die von Jobcentern verwendet werden, sind zum Beispiel: - #Jobcenter - #Arbeitsvermittlung - #Jobbörse - #Stellenangebote - #Karriere - #Bewerbung - #Jobsuche - #Weiterbildung - #Ausbildung - #Arbeit - #Chancengeber - #Integration - #Sozialearbeit - #Beratung - #Förderung Je nach Thema des Beitrags können auch spezifischere Hashtags wie #Quereinstieg, #Berufseinstieg, #Digitalisierung, #Inklusion oder #Fachkräfte verwendet werden. Einige Jobcenter nutzen auch regionale Hashtags, z. B. #JobcenterBerlin oder #JobcenterMünchen, um lokale Zielgruppen zu erreichen. Beispielhafte LinkedIn-Profile von Jobcentern, an denen du dich orientieren kannst, sind etwa das [Jobcenter Berlin Mitte](https://www.linkedin.com/company/jobcenter-berlin-mitte/) oder das [Jobcenter Leipzig](https://www.linkedin.com/company/jobcenter-leipzig/). Die genaue Auswahl der Hashtags hängt immer vom jeweiligen Beitrag und der Zielgruppe ab.

Für einen LinkedIn-Kanal des Jobcenter München eignen sich Hashtags, die sowohl die Zielgruppe (Arbeitssuchende, Unternehmen, lokale Akteure) als auch relevante Themen (Arbeitsmarkt, Weiterbildung, Integration) ansprechen. Hier sind einige passende und häufig genutzte Hashtags: - #JobcenterMünchen - #München - #JobsMünchen - #Arbeitsmarkt - #Karriere - #Stellenangebote - #Weiterbildung - #Bewerbung - #Jobbörse - #Arbeitfinden - #Integration - #Chancengleichheit - #SozialeTeilhabe - #Berufseinstieg - #Fachkräfte - #Ausbildung - #Jobcoaching - #Unterstützung - #Arbeitsvermittlung Je nach Beitrag können spezifische Hashtags ergänzt werden, z.B. #FrauenimBeruf, #Jugendliche, #Quereinstieg oder #Digitalisierung. Es empfiehlt sich, eine Mischung aus allgemeinen und lokalen Hashtags zu verwenden, um sowohl Reichweite als auch Zielgruppenrelevanz zu erzielen.

Das Jobcenter Landkreis Rostock ist die zuständige Behörde für Leistungen nach dem Sozialgesetzbuch II (SGB II) im Landkreis Rostock, Mecklenburg-Vorpommern. Es unterstützt Menschen bei der Arbeitssuche, Qualifizierung und finanziellen Grundsicherung (Arbeitslosengeld II, auch „Hartz IV“ genannt). Wichtige Informationen: **Adresse (Hauptstandort):** Jobcenter Landkreis Rostock Am Wall 3-5 18273 Güstrow **Telefon:** 03843 776-0 **E-Mail:** jobcenter-landkreis-rostock@jobcenter-ge.de **Webseite:** [www.jobcenter-landkreis-rostock.de](https://www.jobcenter-landkreis-rostock.de/) Das Jobcenter hat mehrere Standorte im Landkreis, z.B. in Bad Doberan, Güstrow, Teterow und Bützow. Die Öffnungszeiten und Kontaktdaten der einzelnen Standorte findest du auf der offiziellen Webseite. **Leistungen des Jobcenters:** - Beratung und Vermittlung in Arbeit und Ausbildung - finanzielle Unterstützung (Arbeitslosengeld II) - Förderung von Weiterbildungen und Qualifizierungen - Unterstützung bei besonderen Lebenslagen Für persönliche Anliegen empfiehlt sich eine Terminvereinbarung. Formulare und Anträge sind auch online verfügbar.

Ein Minijob im Gefängnis im klassischen Sinne, wie er außerhalb der Justizvollzugsanstalten existiert (also ein sozialversicherungsfreier Job mit maximal 538 € Verdienst pro Monat, Stand 2024), ist für Inhaftierte in Deutschland nicht möglich. Die Arbeit, die Gefangene innerhalb einer Justizvollzugsanstalt verrichten, unterliegt besonderen gesetzlichen Regelungen und ist keine reguläre Beschäftigung nach dem Sozialgesetzbuch. **Wichtige Punkte:** - **Arbeitspflicht:** In vielen Bundesländern besteht für Strafgefangene eine Arbeitspflicht. Die angebotenen Tätigkeiten sind meist in den Bereichen Handwerk, Produktion, Küche oder Hauswirtschaft angesiedelt. - **Vergütung:** Die Entlohnung für Gefangenenarbeit ist deutlich niedriger als der Mindestlohn oder die Bezahlung eines Minijobs. Sie richtet sich nach dem Strafvollzugsgesetz und beträgt nur einen Bruchteil des üblichen Lohns. - **Kein Minijob-Status:** Die Beschäftigung im Gefängnis ist kein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis und wird nicht als Minijob im Sinne der gesetzlichen Regelungen anerkannt. - **Externe Minijobs:** Eine Beschäftigung außerhalb des Gefängnisses (z. B. als Freigänger) ist nur unter bestimmten Voraussetzungen und mit Genehmigung möglich. Auch hier gelten besondere Regeln. **Weitere Informationen:** - [Bundesministerium der Justiz – Arbeit im Strafvollzug](https://www.bmj.de/DE/themen/gesellschaft-und-verbraucherschutz/justizvollzug/arbeit-im-strafvollzug/arbeit-im-strafvollzug_node.html) - [Minijob-Zentrale – Was ist ein Minijob?](https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_minijob/01_was_ist_ein_minijob/node.html) Zusammengefasst: Ein Minijob im Gefängnis ist nicht möglich, da die dortige Arbeit anderen gesetzlichen Regelungen unterliegt.