Beispiel für Training Off the Job?

Question

Beispiel für Training Off the Job?

Antwort

Verwandte Fragen

Was bedeutet Bootcamp?

Was ist der Zusammenhang zwischen Verfügungswissen und Orientierungswissen anhand eines Beispiels?

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Ein Beispiel für "Training off the job" ist ein externes Seminar oder ein Workshop, der außerhalb des Arbeitsplatzes stattfindet. Dabei kann es sich um eine Schulung in einem Konferenzzentrum oder einem Schulungsraum handeln, bei der Mitarbeiter neue Fähigkeiten erlernen oder bestehende Kenntnisse vertiefen. Ein weiteres Beispiel ist ein berufsbegleitendes Studium oder ein Online-Kurs, der unabhängig von den täglichen Arbeitsaufgaben absolviert wird.

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Der Begriff „Boot Camp“ stammt ursprünglich aus dem Englischen und bezeichnet ein Trainingslager, das oft mit intensiver körperlicher und mentaler Ausbildung verbunden ist. Urspr... [mehr]

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Der Begriff „Boot Camp“ stammt ursprünglich aus dem Englischen und bezeichnet ein Trainingslager, das oft mit intensiver körperlicher und mentaler Ausbildung verbunden ist. Ursprünglich wurde der Begriff im militärischen Kontext verwendet, um die Grundausbildung neuer Rekruten zu beschreiben. Heutzutage wird „Boot Camp“ auch in anderen Bereichen verwendet, zum Beispiel: - **Fitness-Bootcamp:** Ein intensives Trainingsprogramm zur Verbesserung der körperlichen Fitness. - **Programmier-Bootcamp:** Ein kurzer, intensiver Kurs, in dem Programmierkenntnisse vermittelt werden. - **Allgemein:** Jede Art von Kurs oder Training, das in kurzer Zeit viel Wissen oder Fähigkeiten vermittelt. Der Begriff steht also allgemein für ein intensives, kompaktes Trainings- oder Ausbildungsprogramm.

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Verfügungswissen und Orientierungswissen stehen in einem engen Zusammenhang, da sie sich gegenseitig ergänzen und gemeinsam eine fundierte Handlungsfähigkeit ermöglichen. Verfü... [mehr]

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Verfügungswissen und Orientierungswissen stehen in einem engen Zusammenhang, da sie sich gegenseitig ergänzen und gemeinsam eine fundierte Handlungsfähigkeit ermöglichen. Verfügungswissen bezeichnet das konkrete, anwendbare Wissen, das für die Ausführung bestimmter Aufgaben benötigt wird, während Orientierungswissen das übergeordnete Verständnis für Zusammenhänge, Hintergründe und Zielsetzungen liefert. Beispiel: In der Medizin benötigt ein Arzt Verfügungswissen, um eine Spritze korrekt zu setzen (praktische Fertigkeit und Wissen über die Technik). Gleichzeitig braucht er Orientierungswissen, um zu verstehen, wann und warum eine Spritze notwendig ist, welche Alternativen es gibt und welche Auswirkungen die Behandlung auf den Patienten haben kann. Erst das Zusammenspiel beider Wissensarten ermöglicht eine verantwortungsvolle und situationsgerechte Entscheidung und Handlung.