3 Fragen zu Ersatzmitglieder

Ersatzmitglieder des Betriebsrats genießen einen besonderen Kündigungsschutz nach § 15 Abs. 1 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) und § 103 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG). Dieser Schutz gilt während der Zeit, in der sie ein ordentliches Mitglied des Betriebsrats vertreten. Der Kündigungsschutz beginnt mit der Vertretung und endet, sobald das ordentliche Mitglied wieder seine Tätigkeit aufnimmt. Zusätzlich haben Ersatzmitglieder nach Beendigung ihrer Vertretungstätigkeit einen nachwirkenden Kündigungsschutz von einem Jahr, sofern sie insgesamt mindestens zwei Wochen als Vertretung tätig waren (§ 15 Abs. 1 Satz 2 KSchG).

Ja, frische Ersatzmitglieder eines Betriebsrats genießen Kündigungsschutz, wenn sie nachrücken. Der Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder und deren Ersatzmitglieder beginnt mit der Annahme des Mandats und bleibt während der gesamten Amtszeit bestehen. Wenn ein Ersatzmitglied wieder in den Betriebsrat nachrückt, wird der Kündigungsschutz erneut aktiv. Dies bedeutet, dass das Mitglied während seiner Zeit im Betriebsrat nicht ohne triftigen Grund gekündigt werden kann.

Ein Ersatzmitglied eines Betriebsrats unterliegt dem Kündigungsschutz gemäß § 15 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG), sobald es in den Betriebsrat eintritt oder während seiner Amtszeit als Ersatzmitglied tätig wird. Der Kündigungsschutz gilt für die Dauer der Amtszeit und auch für eine gewisse Zeit nach dem Ende der Amtszeit, um sicherzustellen, dass die Mitglieder nicht aufgrund ihrer Betriebsratstätigkeit benachteiligt werden. Der genaue Zeitraum des Kündigungsschutzes kann variieren, ist jedoch in der Regel bis zu einem Jahr nach dem Ende der Amtszeit gegeben.