3 Fragen zu Entgeltabrechnung

Die Frage bezieht sich auf das Ausfüllen einer Arbeitsbescheinigung, insbesondere auf das Feld: „Monat, für den die letzte vollständige Entgeltabrechnung (Rechnungslauf) vor dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses durchgeführt wurde“. **Erklärung:** Hier soll angegeben werden, für welchen Monat die letzte vollständige Lohn- bzw. Gehaltsabrechnung erstellt wurde, bevor das Arbeitsverhältnis endet. Das ist wichtig, weil die Abrechnung für den letzten Beschäftigungsmonat oft erst nach dem Austritt erfolgt oder nur anteilig ist. **Beispiel:** - Endet das Arbeitsverhältnis am 15.07.2025, wird für Juli meist nur eine anteilige Abrechnung erstellt. - Die letzte vollständige Abrechnung (für einen vollen Monat) war dann für Juni 2025. - In das Feld trägst du dann ein: **06.2025** **Zusammengefasst:** Du gibst den letzten Monat an, für den eine vollständige (also für den ganzen Monat) Entgeltabrechnung vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses gemacht wurde. Das ist in der Regel der Monat vor dem Austrittsmonat. Weitere Informationen findest du z.B. auf den Seiten der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/).

Für Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge kannst du dich in der Regel sowohl an die Entgeltabrechnung (Lohn- oder Gehaltsabrechnung) als auch an deine Personalreferentin wenden. Oft ist die Personalabteilung (Personalreferentin) der richtige erste Ansprechpartner, da sie für alle personalbezogenen Themen zuständig ist und dich auch zu den verschiedenen Möglichkeiten beraten kann. Die Entgeltabrechnung ist meist für die technische Umsetzung und die Abrechnung zuständig. Am besten startest du mit deiner Personalreferentin. Sie kann dir alle relevanten Informationen geben und dich ggf. an die zuständige Stelle weiterleiten.

Die Bestandteile der Entgeltabrechnung umfassen in der Regel folgende Punkte: 1. **Bruttoentgelt**: Das gesamte Einkommen vor Abzügen, einschließlich Grundgehalt, Überstunden, Zuschlägen und Prämien. 2. **Abzüge**: Dazu gehören gesetzliche Abzüge wie Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträge (Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung) sowie eventuell weitere Abzüge wie Kirchensteuer oder vermögenswirksame Leistungen. 3. **Nettoentgelt**: Das verbleibende Einkommen nach Abzügen, das der Arbeitnehmer tatsächlich ausgezahlt bekommt. 4. **Zusätzliche Informationen**: Dazu zählen Angaben zu Urlaubstagen, Krankheitstagen, eventuell geleisteten Überstunden und andere relevante Informationen. 5. **Arbeitgeberanteile**: Informationen über die vom Arbeitgeber gezahlten Sozialversicherungsbeiträge. 6. **Steuerliche Informationen**: Angaben zur Steuerklasse und eventuell zur Lohnsteuerbescheinigung. Diese Bestandteile sind wichtig für die Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Entgeltabrechnung.