3 Fragen zu Eigenkuendigung

Dein Plan ist grundsätzlich möglich, aber es gibt einige wichtige Punkte zu beachten: 1. **Kündigung und Arbeitslosengeld**: Wenn du selbst kündigst, verhängt die Agentur für Arbeit in der Regel eine Sperrzeit von 12 Wochen für das Arbeitslosengeld I, weil du die Arbeitslosigkeit selbst herbeigeführt hast. In dieser Zeit erhältst du kein Arbeitslosengeld und die Anspruchsdauer verkürzt sich. 2. **Anspruch auf Arbeitslosengeld**: Du hast Anspruch auf Arbeitslosengeld I, wenn du in den letzten 30 Monaten mindestens 12 Monate versicherungspflichtig beschäftigt warst. Die Höhe und Dauer richten sich nach deinem Alter und den Beitragszeiten. 3. **Rente mit Abschlag**: Du kannst mit 63 Jahren (bei Jahrgang 1961) die „Altersrente für langjährig Versicherte“ mit Abschlägen in Anspruch nehmen. Der Abschlag beträgt 0,3 % pro Monat, den du vor der Regelaltersgrenze (66 Jahre und 6 Monate) in Rente gehst. Gehst du z. B. mit 63, sind das 42 Monate x 0,3 % = 12,6 % Abschlag. 4. **Kombination Arbeitslosengeld und Rente**: Du kannst nach dem Bezug von Arbeitslosengeld in die vorgezogene Altersrente wechseln. Beachte aber, dass du während des Bezugs von Arbeitslosengeld weiterhin dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen musst und Vermittlungsbemühungen nachweisen musst. **Wichtige Hinweise:** - Die Agentur für Arbeit prüft, ob du tatsächlich arbeitslos bist und nicht nur „überbrückst“ bis zur Rente. - Es gibt Sonderregelungen, wenn der Arbeitgeber kündigt oder ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung geschlossen wird. - Eine Beratung bei der Deutschen Rentenversicherung und der Agentur für Arbeit ist dringend zu empfehlen, um finanzielle Nachteile und Sperrzeiten zu vermeiden. **Weitere Informationen:** - [Deutsche Rentenversicherung – Altersrente für langjährig Versicherte](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Altersrente/altersrente-langjaehrig-versicherte.html) - [Bundesagentur für Arbeit – Arbeitslosengeld](https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/arbeitslosengeld) Fazit: Dein Plan ist möglich, aber mit Nachteilen (Sperrzeit, Abschläge) verbunden. Eine individuelle Beratung ist ratsam.

Die Kündigungsfrist hängt von deinem Arbeitsvertrag und den gesetzlichen Regelungen ab. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats. Bei längerer Betriebszugehörigkeit können sich die Fristen verlängern. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen in deinem Arbeitsvertrag zu prüfen, da dort abweichende Regelungen festgelegt sein können.

Ein Mitarbeiter kann grundsätzlich kündigen, ohne eine Sperre beim Arbeitsamt (Agentur für Arbeit) zu befürchten, wenn ein sogenannter „wichtiger Grund“ für die Eigenkündigung vorliegt. Das bedeutet, dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitnehmer unzumutbar wäre. Typische anerkannte Gründe sind: - **Mobbing oder massive Konflikte am Arbeitsplatz**, die nachweislich nicht gelöst werden konnten. - **Gesundheitliche Gründe**, wenn ein ärztliches Attest bestätigt, dass die Arbeit die Gesundheit gefährdet und eine Weiterbeschäftigung nicht möglich ist. - **Unzumutbare Arbeitsbedingungen**, z. B. wiederholte Verstöße gegen den Arbeitsschutz, ausbleibende Lohnzahlungen oder erhebliche Vertragsverletzungen durch den Arbeitgeber. - **Umzug wegen Heirat oder Familienzusammenführung**, wenn ein tägliches Pendeln unzumutbar wäre und keine Versetzung möglich ist. - **Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen**, wenn keine andere Betreuungsmöglichkeit besteht. Wichtig: Der Arbeitnehmer muss in der Regel versuchen, das Problem zunächst mit dem Arbeitgeber zu klären (z. B. durch Gespräche, Abmahnungen oder das Einschalten des Betriebsrats). Erst wenn diese Maßnahmen erfolglos bleiben, wird das Arbeitsamt einen wichtigen Grund anerkennen. **Nachweise und Dokumentation** sind entscheidend: Es sollten Belege wie ärztliche Atteste, Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber oder andere Nachweise vorgelegt werden. Ohne einen wichtigen Grund führt eine Eigenkündigung in der Regel zu einer Sperrzeit von bis zu 12 Wochen beim Arbeitslosengeld. Weitere Informationen findest du direkt bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/arbeitslosengeld/sperrzeit).