Welche Auswertung enthält die Zusammenstellung aller Arbeitnehmer eines Lohnabrechnungszeitraumes mit den relevanten Werten?

Question

Welche Auswertung enthält die Zusammenstellung aller Arbeitnehmer eines Lohnabrechnungszeitraumes mit den relevanten Werten?

Antwort

Verwandte Fragen

Welchen Zweck hat die Anwendung Lohn und Gehalt Vorerfassung online?

Wie buche ich Weihnachtsgeld korrekt?

Wann ist die Festsetzung einer Arbeitnehmersparzulage sinnvoll?

Accepted Answer

Die Auswertung, die die Zusammenstellung aller Arbeitnehmer eines Lohnabrechnungszeitraumes mit den relevanten Werten enthält, wird oft als "Lohnjournal" oder "Lohnabrechnungsjournal" bezeichnet. Diese Auswertung umfasst in der Regel Informationen wie Bruttolohn, Nettolohn, Abzüge, Sozialversicherungsbeiträge und andere relevante Daten für jeden Arbeitnehmer.

Accepted Answer

Die Anwendung "Lohn und Gehalt Vorerfassung online" dient dazu, lohn- und gehaltsrelevante Daten von Mitarbeitenden digital zu erfassen und an die Lohnbuchhaltung oder den Steuerberater zu &... [mehr]

Accepted Answer

Die Anwendung "Lohn und Gehalt Vorerfassung online" dient dazu, lohn- und gehaltsrelevante Daten von Mitarbeitenden digital zu erfassen und an die Lohnbuchhaltung oder den Steuerberater zu übermitteln. Unternehmen oder deren Mitarbeitende können damit beispielsweise Arbeitszeiten, Abwesenheiten, Zuschläge, Änderungen bei Stammdaten oder andere relevante Informationen online eingeben. Diese Daten werden dann für die eigentliche Lohn- und Gehaltsabrechnung genutzt. Der Hauptzweck der Anwendung ist es, den Erfassungsprozess zu vereinfachen, Fehlerquellen zu minimieren und die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Lohnabrechnungsstelle (z. B. Steuerberater) effizienter zu gestalten. So entfällt die manuelle Übermittlung per Papier oder E-Mail, und die Daten stehen direkt digital zur Weiterverarbeitung bereit.

Accepted Answer

Weihnachtsgeld wird als sonstige freiwillige Sonderzahlung an Arbeitnehmer gebucht. Die Buchung hängt davon ab, ob du nach dem Brutto- oder Nettoprinzip buchst und welches Buchhaltungsprogramm du... [mehr]

Accepted Answer

Weihnachtsgeld wird als sonstige freiwillige Sonderzahlung an Arbeitnehmer gebucht. Die Buchung hängt davon ab, ob du nach dem Brutto- oder Nettoprinzip buchst und welches Buchhaltungsprogramm du nutzt. Grundsätzlich läuft die Buchung wie folgt ab: **1. Bruttobuchung (Standardfall):** - **Aufwand für Weihnachtsgeld (Bruttobetrag):** - Soll: Lohn- und Gehaltsaufwand (z. B. 6200) - Haben: Verbindlichkeiten gegenüber Mitarbeitern (z. B. 1740) - **Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung:** - Soll: Sozialaufwand (z. B. 6300) - Haben: Verbindlichkeiten gegenüber Sozialversicherungsträgern (z. B. 1742) - **Abführung der Lohnsteuer und Sozialabgaben:** - Soll: Verbindlichkeiten gegenüber Mitarbeitern (1740) - Soll: Verbindlichkeiten gegenüber Sozialversicherungsträgern (1742) - Haben: Bank (1200) **2. Beispiel für eine Buchung:** Angenommen, ein Mitarbeiter erhält 1.000 € brutto Weihnachtsgeld. - **Buchung des Bruttobetrags:** - 6200 Löhne und Gehälter 1.000 € an 1740 Verbindlichkeiten Lohn/Gehalt 1.000 € - **Abführung der Lohnsteuer und Sozialabgaben (vereinfachtes Beispiel):** - 1740 Verbindlichkeiten Lohn/Gehalt 1.000 € an 1200 Bank 1.000 € **Hinweise:** - Die genauen Konten können je nach Kontenrahmen (SKR03, SKR04) abweichen. - Weihnachtsgeld ist steuer- und sozialversicherungspflichtig. - Die Abrechnung erfolgt meist über die Lohnbuchhaltung, die die korrekten Abzüge automatisch berechnet. **Tipp:** Nutze für die Lohnabrechnung und Buchung von Weihnachtsgeld am besten eine Lohnbuchhaltungssoftware oder konsultiere einen Steuerberater, um Fehler zu vermeiden. Weitere Informationen findest du z. B. bei [DATEV](https://www.datev.de/web/de/m/lohnabrechnung/) oder [Lexware](https://www.lexware.de/wissen/lohn-gehalt/weihnachtsgeld/).

Accepted Answer

Die Festsetzung einer Arbeitnehmer-Sparzulage ist dann sinnvoll, wenn du vermögenswirksame Leistungen (VL) von deinem Arbeitgeber erhältst und dein zu versteuerndes Einkommen bestimmte Grenz... [mehr]

Accepted Answer

Die Festsetzung einer Arbeitnehmer-Sparzulage ist dann sinnvoll, wenn du vermögenswirksame Leistungen (VL) von deinem Arbeitgeber erhältst und dein zu versteuerndes Einkommen bestimmte Grenzen nicht überschreitet. Die Arbeitnehmer-Sparzulage ist eine staatliche Förderung, die auf bestimmte Sparformen (z. B. Bausparverträge, Fondsparpläne) gewährt wird. Sinnvoll ist die Beantragung insbesondere dann, wenn: 1. **Du VL erhältst:** Dein Arbeitgeber zahlt dir vermögenswirksame Leistungen, die du in einen förderfähigen Vertrag einzahlst. 2. **Einkommensgrenzen eingehalten werden:** Dein zu versteuerndes Jahreseinkommen liegt unter den gesetzlichen Grenzen (Stand 2024: 17.900 € für Ledige bzw. 35.800 € für Verheiratete bei Bausparen; 20.000 € bzw. 40.000 € bei Fondsparplänen). 3. **Du einen förderfähigen Vertrag hast:** Zum Beispiel einen Bausparvertrag, einen Fondssparplan oder eine betriebliche Altersvorsorge, die für die Arbeitnehmer-Sparzulage zugelassen sind. 4. **Du die Förderung mitnehmen möchtest:** Die Arbeitnehmer-Sparzulage ist ein „geschenktes“ Geld vom Staat, das deine Sparleistung erhöht. **Fazit:** Die Festsetzung ist immer dann sinnvoll, wenn du die Voraussetzungen erfüllst und so von der staatlichen Förderung profitieren kannst. Andernfalls verfällt der Anspruch. Weitere Informationen findest du z. B. auf den Seiten des [Bundesministeriums der Finanzen](https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standardartikel/Themen/Steuern/Weitere_Steuerthemen/Arbeitnehmer_Sparzulage/Arbeitnehmer-Sparzulage.html).