Wann beginnt der Wandel in staatlicher Bildungspolitik und sonderpädagogischer Förderung zur Integration und Inklusion?

Question

Wann beginnt der Wandel in staatlicher Bildungspolitik und sonderpädagogischer Förderung zur Integration und Inklusion?

Antwort

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Welcher Widerspruch besteht zwischen monolingualem Habitus und Berufssprache Deutsch?

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Was beinhaltet das von Prengel 1993 vorgestellte Konzept der Pädagogik der Vielfalt?

Accepted Answer

Ein beginnender Wandel in der staatlichen Bildungspolitik und sonderpädagogischen Förderung hin zur Integration und Inklusion kann oft an mehreren Indikatoren erkannt werden: 1. **Gesetzgebung und politische Rahmenbedingungen**: Einführung oder Anpassung von Gesetzen und Richtlinien, die die Rechte von Menschen mit Behinderungen stärken und die Inklusion in Bildungseinrichtungen fördern. Ein Beispiel ist die Ratifizierung der UN-Behindertenrechtskonvention, die viele Länder dazu veranlasst hat, ihre Bildungssysteme inklusiver zu gestalten. 2. **Bildungspolitische Programme und Initiativen**: Entwicklung und Umsetzung von nationalen oder regionalen Programmen, die speziell auf die Förderung der Inklusion abzielen. Dies kann die Bereitstellung von Ressourcen, Schulungen für Lehrkräfte und die Anpassung von Lehrplänen umfassen. 3. **Finanzierung und Ressourcen**: Erhöhung der finanziellen Mittel für inklusive Bildung, einschließlich der Bereitstellung von Hilfsmitteln, spezialisierten Lehrkräften und unterstützenden Dienstleistungen. 4. **Schulische Praxis und Kultur**: Veränderungen in der Praxis und Kultur von Schulen, wie die Einführung von inklusiven Unterrichtsmethoden, die Förderung einer positiven Einstellung gegenüber Vielfalt und die Schaffung eines unterstützenden Umfelds für alle Schüler. 5. **Forschung und Evaluation**: Durchführung von Studien und Evaluierungen, die die Wirksamkeit inklusiver Bildungspraktiken untersuchen und Empfehlungen für Verbesserungen geben. Ein konkretes Beispiel für einen solchen Wandel ist die Einführung des "Index für Inklusion" in vielen Ländern, der Schulen dabei hilft, ihre Praxis zu überprüfen und inklusiver zu gestalten. Weitere Informationen zur UN-Behindertenrechtskonvention findest du hier: [UN-Behindertenrechtskonvention](https://www.un.org/development/desa/disabilities/convention-on-the-rights-of-persons-with-disabilities.html).

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Eine vollständige und stets aktuelle Liste der nach § 28 DeuFöV (Deutschsprachförderverordnung) zugelassenen Kursträger wird vom Bundesamt für Migration und Flüchtli... [mehr]

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Eine vollständige und stets aktuelle Liste der nach § 28 DeuFöV (Deutschsprachförderverordnung) zugelassenen Kursträger wird vom Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) bereitgestellt. Diese Träger sind berechtigt, berufsbezogene Deutschsprachkurse (sogenannte DeuFöV-Kurse) durchzuführen. Die Liste findest du direkt auf der offiziellen Website des BAMF unter folgendem Link: [https://www.bamf.de/DE/Themen/Integration/DeutschLernen/BerufsbezogeneDeutschsprachfoerderung/Traeger/traeger-node.html](https://www.bamf.de/DE/Themen/Integration/DeutschLernen/BerufsbezogeneDeutschsprachfoerderung/Traeger/traeger-node.html) Dort kannst du nach Bundesland, Ort oder Postleitzahl filtern und erhältst die jeweils aktuell zugelassenen Träger mit Kontaktdaten. Eine eigenständige, statische Liste ist nicht sinnvoll, da sich die zugelassenen Träger regelmäßig ändern können.

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Der Begriff „Sonderschule“ wird in Deutschland offiziell nicht mehr verwendet. Stattdessen spricht man heute von „Förderschule“ oder „Schule mit sonderpädagogis... [mehr]

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Der Begriff „Sonderschule“ wird in Deutschland offiziell nicht mehr verwendet. Stattdessen spricht man heute von „Förderschule“ oder „Schule mit sonderpädagogischem Förderschwerpunkt“. Diese Begriffe sollen die Wertschätzung und Inklusion von Kindern mit besonderem Förderbedarf besser zum Ausdruck bringen. Die genaue Bezeichnung kann je nach Bundesland leicht variieren, aber „Sonderschule“ gilt als veraltet und wird zunehmend vermieden.

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"Kita Plus" ist ein Begriff, der in Deutschland für besondere Förderprogramme oder Projekte im Bereich der Kindertagesbetreuung steht. Das genaue Konzept kann je nach Bundesland od... [mehr]

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"Kita Plus" ist ein Begriff, der in Deutschland für besondere Förderprogramme oder Projekte im Bereich der Kindertagesbetreuung steht. Das genaue Konzept kann je nach Bundesland oder Träger unterschiedlich ausgestaltet sein. Grundsätzlich verfolgt "Kita Plus" das Ziel, die Qualität und die Angebote in Kindertagesstätten (Kitas) zu verbessern und an die Bedürfnisse von Familien anzupassen. Typische Schwerpunkte von "Kita Plus"-Programmen sind: - **Flexible Öffnungszeiten:** Anpassung der Betreuungszeiten an die Arbeitszeiten der Eltern, z. B. durch längere Öffnungszeiten, Betreuung am Abend oder am Wochenende. - **Inklusion und Integration:** Förderung von Kindern mit besonderem Unterstützungsbedarf, z. B. mit Behinderungen oder aus Familien mit Migrationshintergrund. - **Zusätzliche pädagogische Angebote:** Sprachförderung, Bewegungsangebote, Gesundheitsförderung oder Elternarbeit. - **Unterstützung benachteiligter Familien:** Spezielle Angebote für Familien in schwierigen Lebenslagen. Ein Beispiel ist das Programm "Kita!Plus" in Rheinland-Pfalz, das gezielt Familien unterstützt und die Zusammenarbeit zwischen Kita und Eltern stärkt. Auch andere Bundesländer oder Kommunen haben ähnliche Programme unter dem Namen "Kita Plus" oder vergleichbaren Bezeichnungen. Weitere Informationen findest du z. B. auf den Seiten des [Ministeriums für Bildung Rheinland-Pfalz](https://bm.rlp.de/de/bildung/kindertagesbetreuung/kita-plus/) oder bei deiner örtlichen Jugend- oder Sozialbehörde.

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Um ausländische Auszubildende erfolgreich in eine Ausbildungsgruppe zu integrieren, sind verschiedene Maßnahmen hilfreich: 1. **Willkommenskultur schaffen:** Ein offenes, wertschätzen... [mehr]

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Um ausländische Auszubildende erfolgreich in eine Ausbildungsgruppe zu integrieren, sind verschiedene Maßnahmen hilfreich: 1. **Willkommenskultur schaffen:** Ein offenes, wertschätzendes Umfeld erleichtert den Einstieg. Begrüßungsrunden, Patenschaften oder ein gemeinsames Frühstück fördern das Kennenlernen. 2. **Sprachliche Unterstützung bieten:** Sprachkurse, Nachhilfe oder die Bereitstellung von Materialien in einfacher Sprache helfen, Sprachbarrieren abzubauen. 3. **Kulturelle Sensibilität fördern:** Schulungen für das Team zu interkultureller Kompetenz und regelmäßige Gespräche über kulturelle Unterschiede beugen Missverständnissen vor. 4. **Mentoren oder Paten einsetzen:** Ein erfahrener Kollege oder eine Kollegin als Ansprechpartner erleichtert die Orientierung im Betrieb und im Alltag. 5. **Klare Kommunikation:** Strukturen, Abläufe und Erwartungen sollten transparent und verständlich erklärt werden. 6. **Gemeinsame Aktivitäten:** Betriebsausflüge, Teamevents oder gemeinsame Projekte stärken das Gruppengefühl. 7. **Feedback und Unterstützung:** Regelmäßige Feedbackgespräche und individuelle Unterstützung helfen, Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und zu lösen. Weitere Informationen und praktische Tipps bietet zum Beispiel die [IHK](https://www.ihk.de/themen/ausbildung/ausbildung-integration-auslaendischer-azubis-4016782).

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Der Widerspruch zwischen dem Konzept des „monolingualen Habitus“ und der Forderung nach „Berufssprache Deutsch“ liegt in den unterschiedlichen Perspektiven auf sprachliche Viel... [mehr]

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Der Widerspruch zwischen dem Konzept des „monolingualen Habitus“ und der Forderung nach „Berufssprache Deutsch“ liegt in den unterschiedlichen Perspektiven auf sprachliche Vielfalt und Integration im beruflichen Kontext. **Monolingualer Habitus** bezeichnet eine Haltung oder ein institutionelles Selbstverständnis, das davon ausgeht, dass nur eine Sprache – in Deutschland meist das Standarddeutsch – als selbstverständlich und ausreichend für alle gesellschaftlichen Bereiche gilt. Dieses Konzept wurde insbesondere von Ingrid Gogolin geprägt und kritisiert, dass mehrsprachige Kompetenzen von Menschen mit Migrationshintergrund oft ignoriert oder als Defizit betrachtet werden, statt als Ressource. **Berufssprache Deutsch** hingegen ist ein Begriff, der in der Integrations- und Arbeitsmarktpolitik verwendet wird. Er betont, dass für eine erfolgreiche Teilhabe am Arbeitsleben in Deutschland spezifische Deutschkenntnisse notwendig sind, die über Alltagsdeutsch hinausgehen und auf die Anforderungen bestimmter Berufe zugeschnitten sind. **Der Widerspruch:** - Die Forderung nach „Berufssprache Deutsch“ kann den monolingualen Habitus verstärken, weil sie suggeriert, dass nur (perfektes) Deutsch als Zugangsvoraussetzung für den Arbeitsmarkt gilt und andere sprachliche Kompetenzen wenig wert sind. - Gleichzeitig widerspricht dies der Realität vieler Arbeitsplätze, an denen Mehrsprachigkeit eine Ressource ist und verschiedene Sprachen im Arbeitsalltag genutzt werden. - Der monolinguale Habitus blendet die sprachliche Vielfalt der Gesellschaft aus und kann dazu führen, dass Menschen mit anderen Erstsprachen benachteiligt werden, selbst wenn sie über relevante fachliche und kommunikative Kompetenzen verfügen. **Zusammengefasst:** Der Widerspruch besteht darin, dass die Forderung nach „Berufssprache Deutsch“ oft auf einem monolingualen Habitus basiert, der Mehrsprachigkeit als Problem statt als Potenzial sieht. Dies steht im Gegensatz zu einer inklusiven, mehrsprachigen Gesellschaft und Arbeitswelt, in der verschiedene sprachliche Ressourcen anerkannt und genutzt werden könnten. **Weiterführende Informationen:** - [Ingrid Gogolin: Der monolinguale Habitus der multilingualen Schule](https://www.springer.com/de/book/9783531147532) - [Berufssprache Deutsch – Bundesamt für Migration und Flüchtlinge](https://www.bamf.de/DE/Themen/Integration/ZugewanderteTeilnehmende/DeutschLernen/Berufssprachkurse/berufssprachkurse-node.html)

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Das Konzept der Sprachenvielfalt – also das gleichzeitige Vorhandensein und die Förderung vieler verschiedener Sprachen in einer Gesellschaft oder weltweit – wird aus unterschiedliche... [mehr]

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Das Konzept der Sprachenvielfalt – also das gleichzeitige Vorhandensein und die Förderung vieler verschiedener Sprachen in einer Gesellschaft oder weltweit – wird aus unterschiedlichen Perspektiven kritisch betrachtet. Hier sind einige zentrale Kritikpunkte: 1. **Kommunikationsbarrieren:** Kritiker argumentieren, dass Sprachenvielfalt die Verständigung erschwert, insbesondere in Bildung, Verwaltung, Wirtschaft und internationalen Beziehungen. Es entstehen Übersetzungsaufwand, Missverständnisse und Ineffizienzen. 2. **Kosten und Aufwand:** Die Förderung und Erhaltung mehrerer Sprachen (z.B. durch mehrsprachigen Unterricht, Übersetzungen, amtliche Dokumente) ist mit erheblichen finanziellen und organisatorischen Kosten verbunden. 3. **Integration und gesellschaftlicher Zusammenhalt:** Manche befürchten, dass Sprachenvielfalt die Integration von Minderheiten erschwert und Parallelgesellschaften fördert, weil gemeinsame Sprache als verbindendes Element fehlt. 4. **Dominanz von Verkehrssprachen:** In der Praxis setzt sich oft eine dominante Sprache (z.B. Englisch) durch, was dazu führen kann, dass kleinere Sprachen trotz aller Bemühungen weiter an Bedeutung verlieren. Kritiker sehen darin eine gewisse Ineffektivität von Sprachenvielfalt-Konzepten. 5. **Gefahr der Ghettoisierung:** Wenn Minderheitensprachen stark gefördert werden, kann dies dazu führen, dass Sprecher dieser Sprachen weniger Anreize haben, die Mehrheitssprache zu lernen, was ihre gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Chancen einschränken kann. 6. **Praktikabilität im Alltag:** Im Alltag, etwa in Schulen oder Behörden, kann die Umsetzung von Sprachenvielfalt zu praktischen Problemen führen, etwa bei der Unterrichtsgestaltung oder der Bereitstellung von Informationen. 7. **Widerspruch zu Globalisierung:** In einer globalisierten Welt wird oft eine gemeinsame Sprache als Vorteil gesehen, um internationale Zusammenarbeit und Mobilität zu erleichtern. Sprachenvielfalt kann hier als Hemmnis wahrgenommen werden. Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch viele Argumente für die Förderung von Sprachenvielfalt, etwa im Hinblick auf kulturelle Identität, Menschenrechte und kognitive Vorteile. Die Debatte ist daher vielschichtig und hängt stark vom jeweiligen gesellschaftlichen und politischen Kontext ab.

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Das Thema Berufsberatung ist für die Organisation Educa ([www.educa.ch](https://www.educa.ch)) aus mehreren Gründen relevant: **1. Schnittstelle zwischen Bildung und Arbeitsmarkt:** Educa... [mehr]

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Das Thema Berufsberatung ist für die Organisation Educa ([www.educa.ch](https://www.educa.ch)) aus mehreren Gründen relevant: **1. Schnittstelle zwischen Bildung und Arbeitsmarkt:** Educa beschäftigt sich als Fachagentur für digitale Bildung mit der Weiterentwicklung des Bildungssystems in der Schweiz. Berufsberatung ist ein zentrales Element, um Lernende auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes vorzubereiten und ihnen passende Bildungswege aufzuzeigen. **2. Digitalisierung und neue Kompetenzen:** Die fortschreitende Digitalisierung verändert Berufsbilder und Qualifikationsanforderungen. Educa unterstützt Schulen und Bildungsinstitutionen dabei, digitale Kompetenzen zu fördern. Berufsberatung muss diese Veränderungen aufgreifen und Lernende entsprechend informieren und begleiten. **3. Lebenslanges Lernen:** Educa fördert das Konzept des lebenslangen Lernens. Berufsberatung ist dabei ein wichtiges Instrument, um Menschen in verschiedenen Lebensphasen Orientierung zu bieten und Weiterbildungswege aufzuzeigen. **4. Vernetzung und Innovation:** Als Plattform für Innovation und Vernetzung im Bildungsbereich kann Educa Impulse für die Weiterentwicklung der Berufsberatung geben, etwa durch digitale Tools, Plattformen oder neue Beratungsformate. --- **Europäische Ebene im Bereich Bildung/Berufsberatung:** Auf europäischer Ebene gibt es verschiedene Initiativen und Programme, die Bildung und Berufsberatung fördern: - **Europäischer Qualifikationsrahmen (EQR):** Der EQR erleichtert die Vergleichbarkeit von Qualifikationen in Europa und unterstützt so die Mobilität von Lernenden und Arbeitskräften. - **Europass:** [Europass](https://europa.eu/europass/de) ist ein europaweites Portfolio, das die Darstellung von Qualifikationen und Kompetenzen vereinfacht und die Berufsberatung unterstützt. - **Euroguidance:** [Euroguidance](https://www.euroguidance.eu/) ist ein Netzwerk, das Berufsberaterinnen und -berater in Europa vernetzt und den Austausch von Informationen und Best Practices fördert. - **Strategien für lebenslanges Lernen:** Die EU setzt sich für lebenslanges Lernen und die kontinuierliche Anpassung von Kompetenzen ein, um die Beschäftigungsfähigkeit zu sichern. - **Digitale Bildung:** Mit der „Digital Education Action Plan“ fördert die EU die Digitalisierung im Bildungsbereich, was auch neue Möglichkeiten für die Berufsberatung eröffnet (z.B. Online-Beratung, digitale Kompetenztests). Diese Entwicklungen sind für Educa relevant, da sie Impulse für die nationale Bildungs- und Berufsberatungspolitik geben und Möglichkeiten zur internationalen Zusammenarbeit eröffnen.

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Das 1993 von Annedore Prengel vorgestellte Konzept einer „Pädagogik der Vielfalt“ ist ein Ansatz in der Erziehungswissenschaft, der sich mit der Anerkennung und Wertschätzung von... [mehr]

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Das 1993 von Annedore Prengel vorgestellte Konzept einer „Pädagogik der Vielfalt“ ist ein Ansatz in der Erziehungswissenschaft, der sich mit der Anerkennung und Wertschätzung von Verschiedenheit (Diversität) in Bildungseinrichtungen beschäftigt. Prengel kritisiert traditionelle pädagogische Konzepte, die auf Homogenität und Anpassung ausgerichtet sind, und fordert stattdessen eine Pädagogik, die die Verschiedenheit von Kindern und Jugendlichen als Bereicherung begreift. Die zentralen Inhalte des Konzepts sind: 1. **Anerkennung von Differenz:** Vielfalt wird als grundlegende Realität in Bildungseinrichtungen verstanden. Unterschiede in Bezug auf Geschlecht, Herkunft, soziale Lage, Fähigkeiten, Religion, Sprache usw. sollen nicht als Defizite, sondern als wertvolle Ressourcen betrachtet werden. 2. **Gleichberechtigung und Gerechtigkeit:** Die Pädagogik der Vielfalt strebt Chancengleichheit und Teilhabe für alle Kinder und Jugendlichen an. Diskriminierung und Ausgrenzung sollen aktiv abgebaut werden. 3. **Inklusive Haltung:** Lehrkräfte und pädagogische Fachkräfte sollen eine inklusive Grundhaltung entwickeln, die Vielfalt anerkennt und fördert. Das bedeutet, dass Unterricht und Erziehung so gestaltet werden, dass alle Kinder – unabhängig von ihren individuellen Voraussetzungen – teilhaben können. 4. **Reflexion von Machtverhältnissen:** Prengel betont die Notwendigkeit, bestehende Macht- und Herrschaftsverhältnisse in pädagogischen Beziehungen zu reflektieren und abzubauen. Pädagogik soll nicht bevormunden, sondern partnerschaftlich und dialogisch sein. 5. **Empathie und Solidarität:** Die Entwicklung von Empathie und Solidarität zwischen den Kindern wird als zentrales Ziel gesehen. Kinder sollen lernen, Unterschiede zu akzeptieren und wertzuschätzen. 6. **Kritik an Normalitätsvorstellungen:** Prengel kritisiert die Orientierung an einer „Normalität“, die Abweichungen als Problem betrachtet. Stattdessen soll Vielfalt als Normalfall anerkannt werden. Das Konzept der Pädagogik der Vielfalt ist eng mit inklusiver Bildung, Antidiskriminierung und demokratischer Erziehung verbunden. Es fordert eine grundlegende Veränderung der pädagogischen Praxis und eine Öffnung für die Verschiedenheit aller Lernenden. Weitere Informationen findest du z.B. auf [Annedore Prengel – Wikipedia](https://de.wikipedia.org/wiki/Annedore_Prengel).