Was bedeutet Internalisierung als zentrales Konzept der Situiertheitsperspektive auf Lernen?

Internalisierung ist im Kontext der Situiertheitsperspektive auf Lernen ein zentrales Konzept, das beschreibt, wie Wissen, Fähigkeiten oder Praktiken, die ursprünglich in sozialen, gemeinschaftlichen oder kontextgebundenen Aktivitäten verankert sind, allmählich von Individuen übernommen und zu einem Teil ihres eigenen Denkens und Handelns werden.

In der Situiertheitsperspektive (auch situiertes Lernen genannt) wird Lernen nicht als bloße Aufnahme von abstraktem Wissen verstanden, sondern als aktiver, sozial eingebetteter Prozess. Wissen entsteht und wird verstanden im Kontext realer Handlungen, sozialer Interaktionen und kultureller Praktiken.

Internalisierung bedeutet dabei, dass Lernende durch die Teilnahme an authentischen Aktivitäten (z.B. in einer Gemeinschaft von Praktikern) zunächst an den sozialen Praktiken teilhaben – oft zunächst als „periphere“ Mitglieder. Mit der Zeit übernehmen sie zunehmend Verantwortung und Kompetenzen, bis sie die Praktiken, Werte und das Wissen der Gemeinschaft verinnerlicht haben. Das Wissen wird also „internalisiert“: Es ist nicht mehr nur an die soziale Situation gebunden, sondern wird Teil der eigenen kognitiven Strukturen.

Ein klassisches Beispiel ist das Lernen eines Handwerks: Ein Lehrling beobachtet und assistiert zunächst, übernimmt dann schrittweise Aufgaben und kann schließlich die Tätigkeiten eigenständig ausführen – das Wissen und die Fähigkeiten sind internalisiert.

Zusammengefasst:
Internalisierung bezeichnet in der Situiertheitsperspektive den Prozess, durch den Lernende Wissen und Praktiken aus sozialen, kontextgebundenen Aktivitäten aufnehmen und zu eigenem, individuell verfügbaren Wissen machen.